Многие сингапурские предприятия временно приостановили набор персонала.

VTV.vn - В Сингапуре наблюдается тенденция к временной приостановке набора персонала все большим количеством предприятий, и прогнозируется, что это замедление продолжится и в 2026 году.

Нынешняя тенденция «замораживания» набора персонала оказывает определенное влияние на работников.

Недавний опрос, проведенный Национальной ассоциацией работодателей Сингапура, показывает, что три из пяти работодателей (58%) планируют прекратить набор персонала в 2026 году, по сравнению с 50% в прошлом году.

Опрос также выявил снижение деловой уверенности: 72% компаний прогнозируют неопределенные перспективы развития бизнеса в 2025 году, что значительно больше, чем 58% в 2024 году.

Опрос также выявил более осторожный взгляд на заработную плату. Почти половина (48%) предприятий планируют скорректировать или заморозить заработную плату на следующий финансовый год. Около 8% работодателей планируют сократить штат.

Вопрос в том, почему компании "замораживают" набор персонала? Пресса указала на несколько причин.

Во-первых, глобальная и региональная экономическая нестабильность заставляет предприятия проявлять осторожность и ограничивает расширение штата сотрудников. Во-вторых, растущие затраты на персонал затрудняют привлечение и удержание высококвалифицированных управленческих и инженерных кадров, что приводит к тенденции «внутренней оптимизации», а не расширения штата.

Кроме того, предприятия переходят к бережливому найму, используют возможности переобучения сотрудников или применяют автоматизацию для повышения экономической эффективности.

Конкретный пример — банковская отрасль. Крупные банки, такие как DBS, «временно приостановили набор персонала и переобучили сотрудников», поскольку искусственный интеллект (ИИ) начинает менять облик банковских профессий.

Нынешняя тенденция «замораживания» найма персонала оказывает определенное влияние на работников. Соискатели – особенно недавние выпускники и работники среднего звена – столкнутся с более жесткой конкуренцией и более длительными циклами найма. Для тех, кто уже работает, риск увольнения невелик, но ожидается замедление темпов повышения заработной платы и продвижения по службе.

В некоторых специализированных секторах, таких как технологии и здравоохранение, по-прежнему ведется набор персонала, но с более строгими критериями отбора, требующими умения работать в режиме многозадачности и специальных навыков.

Опрос показывает, что "постпандемический ажиотаж на рынке труда" начинает спадать. Для многих компаний в Сингапуре вопрос уже не в росте, а в снижении рисков. Для работников и соискателей это означает необходимость большей осторожности и стратегического подхода.

Источник: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm