Многие заводы без колебаний нанимают работников старшего возраста.

Производственные предприятия в Хошимине не устанавливают возрастные ограничения при найме работников, создавая возможности для работников старшего возраста, потерявших работу в результате недавних сокращений.

На ярмарке вакансий, состоявшейся 17 декабря во Дворце труда и культуры города Хошимин, компания Vinh Hung Joint Venture Company Limited (район 12) ищет 100 швей в возрасте от 18 лет и старше. Помимо фиксированной заработной платы, премий за качество продукции и социального страхования, компания также предоставляет круглосуточное страхование от несчастных случаев для сотрудников и членов их семей.

Сотрудники отдела кадров компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited консультируют соискателей работы утром 17 декабря. Фото: Ле Тует.

Г-жа До Нгок Тринь, отвечающая за набор персонала в компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited, заявила, что компания не устанавливает возрастных ограничений для кандидатов, но будет основывать распределение по должностям на состоянии здоровья и навыках.

«Компания примет вашу заявку, если вы достигли трудоспособного возраста», — сказала г-жа Тринь. Компания сотрудничает с больницей, которая организует еженедельные медицинские осмотры для кандидатов. Если есть проблемы со здоровьем, но кандидат все еще пригоден к работе, отдел кадров посоветует ему подходящую должность.

Проработав много лет в сфере подбора персонала, г-жа Тринь отметила, что работники старше 40 лет, если они достаточно физически подготовлены для работы, очень трудолюбивы, преданы долгосрочной работе и редко меняют место работы. В ходе последней кампании по набору персонала был найден работник швейной фабрики в возрасте 52 лет, который показал себя очень хорошо.

Аналогичным образом, компания Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (район Кучи) набирает 100 работников швейной промышленности без возрастных ограничений, предлагая заработную плату от 7 до 12 миллионов донгов. Соискателям достаточно иметь хорошее здоровье, уметь читать и писать, а также соответствовать требованиям фабрики. Компания предоставит компенсацию транспортных расходов, поддержку для детей до 6 лет и обеспечит полное социальное страхование. Фабрика также предоставляет общежития для тех, кто проживает далеко.

Г-жа Нгуен Тхи Тует Нхунг, отвечающая за набор персонала, заявила, что все кандидаты, соответствующие установленному возрастному диапазону, могут подать заявку. Если у работников есть проблемы со здоровьем и они не могут выполнять швейные работы, компания переведет их на другие должности, такие как обрезка ниток, уборка, контроль качества и т. д. «Нам не важен возраст, нам нужны люди, которые хотят работать», — сказала г-жа Нхунг.

Рабочее место в пункте приема на работу компании Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., утро 17 декабря. Фото: Ле Тует.

Не только швейные фабрики, но и многие предприятия, участвовавшие в ярмарке вакансий, повысили возрастной предел для найма неквалифицированных рабочих до 40-45 лет. Например, компания Vissan набирает 100 сезонных рабочих на период праздника Тет в провинции Биньтхань, а компания Marubishi Summit Vietnam набирает 30 человек для пошива автомобильных сидений в индустриальном парке Биньчиеу...

Г-жа Нгуен Тхи Бич Туен, руководитель отдела по подбору персонала в Mitsubishi Summit Vietnam, заявила, что возрастной предел для соискателей варьируется в зависимости от спроса и предложения на рынке труда. В конце года у многих предприятий появляются заказы и сезонные рабочие места, поэтому заводы часто повышают возрастной предел до 40-45 лет, чтобы найти работников. Однако после Тет (Лунного Нового года), когда большое количество рабочих из провинций стекаются в город в поисках работы, предложение увеличивается, и возрастной предел обычно снижается.

«Работники среднего возраста хотят хорошую работу с меньшей конкуренцией, поэтому они пользуются возможностями в конце года, потому что именно тогда спрос на рабочие места на заводах высок», — сказала г-жа Туен.

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра трудоустройства города Хошимин (CES HCMC), заявила, что многие предприятия не устанавливают возрастных ограничений при приеме на работу, что помогает увеличить шансы людей среднего возраста, потерявших работу, вернуться на рынок труда. Статистика за последние годы показывает, что число работников старше 40 лет постепенно увеличивается и составляет 14-16% от общего числа безработных, обращающихся за пособием по безработице.

«Работников оценивают по навыкам, здоровью и трудолюбию, а не по возрасту. Это позитивный знак для рынка труда», — сказала г-жа Тхук. По словам руководителя CES в Хошимине, около половины из 80 предприятий, участвующих в ярмарке вакансий (которым необходимо нанять 20 000 человек), нанимают работников в возрасте до 40-45 лет. На некоторых текстильных и обувных фабриках возрастных ограничений нет.

Г-жа Тук заявила, что ранее производственные предприятия нанимали работников в возрасте от 18 до 35 лет. Однако в последнее время стало трудно найти непосредственных производственных рабочих на заводах, поскольку предложение иногда не соответствует спросу. Некоторые заводы, расположенные вблизи городов, испытывают трудности с набором персонала, часто конкурируя за рабочую силу с предприятиями сферы услуг. Поэтому предприятиям приходится постепенно смягчать возрастные ограничения, чтобы найти достаточное количество работников.

Кроме того, по данным руководства CES HCMC, многие фабрики, производящие продукцию для крупных брендов, обязаны соблюдать правила, запрещающие дискриминацию работников, в том числе по возрастному признаку, что предоставляет больше возможностей для работников старшего возраста.

Ле Туйе

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html