На производственных предприятиях Хошимина нет возрастных ограничений для приема на работу, что открывает возможности для пожилых работников, потерявших работу в результате недавних сокращений.
На ярмарке вакансий, которая прошла 17 декабря во Дворце культуры труда города Хошимин, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (округ 12) необходимо набрать 100 портных в возрасте от 18 лет и старше. Помимо фиксированной зарплаты, бонусов за продукцию, социального страхования, компания также покупает круглосуточное страхование от несчастных случаев для сотрудников и их родственников.
Сотрудники отдела подбора персонала компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited консультируют соискателей работы утром 17 декабря. Фото: Le Tuyet
Г-жа До Нгок Тринь, отвечающая за подбор персонала в компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited, заявила, что подразделение не ограничивает возраст при приеме на работу, а будет основываться на состоянии здоровья и навыках при подборе подходящей работы.
«Если вы трудоспособны, компания примет вашу заявку», — сказала г-жа Трин. Компания подписала соглашение о сотрудничестве с больницей, которая организует еженедельные медицинские осмотры для кандидатов. Если у вас есть проблемы со здоровьем, но вы все еще можете работать, отдел кадров посоветует вам, как перевести вас на подходящую должность.
Проработав в сфере подбора персонала много лет, г-жа Трин сказала, что работники старше 40 лет, если они достаточно физически подготовлены, чтобы соответствовать требованиям работы, будут очень трудолюбивы, останутся надолго и будут редко менять работу. В последнем наборе был работник швейной промышленности в возрасте до 52 лет, который работал очень хорошо.
Аналогично, Thai Duong World Garment Company Limited (округ Ку Чи) не имеет возрастных ограничений при наборе 100 рабочих швейной промышленности, с доходами от 7 до 12 миллионов донгов. Соискатели работы должны быть достаточно здоровы, чтобы соответствовать требованиям фабрики, и уметь читать и писать. Компания оплатит газ, поддержит детей до 6 лет и обеспечит полное социальное страхование. На фабрике есть общежития для тех, кто живет далеко.
Г-жа Нгуен Тхи Тует Нхунг, отвечающая за набор персонала, сказала, что все кандидаты подходящего возраста могут подать заявку. Если у работников есть проблемы со здоровьем и они не подходят для швейной работы, компания организует им другие должности, такие как нарезка ниток, уборка, проверка товаров и т. д. «Нам не важен возраст, нам просто нужны люди, которые хотят работать», — сказала г-жа Нхунг.
Стойка по подбору персонала Thai Duong World Garment Company Limited, утро 17 декабря. Фото: Le Tuyet
Не только швейные фабрики, многие предприятия, участвующие в ярмарке вакансий, также повысили возрастной ценз для найма неквалифицированных рабочих до 40-45 лет. Например, компания Vissan набирает 100 сезонных рабочих на Тет в Бинь Тхань, компания Marubishi Summit Vietnam набирает 30 сотрудников для пошива автомобильных сидений для работы в промышленном парке Бинь Чиеу...
Г-жа Нгуен Тхи Бич Туен, отвечающая за набор на Marubishi Summit Vietnam, сказала, что в зависимости от спроса и предложения на рынке возраст кандидатов будет смягчен фабрикой. В конце года у многих предприятий есть заказы и сезонные работы, поэтому фабрикам, которые хотят найти рабочих, приходится повышать возраст до 40-45 лет. Однако после Тэта, когда большое количество рабочих из провинций стекается в город в поисках работы, предложение обильное, возраст часто будет снижен.
«Работники среднего возраста, которые хотят получить хорошую работу с меньшей конкуренцией, должны воспользоваться возможностями в конце года, поскольку именно тогда фабрики больше всего в них нуждаются», — сказала г-жа Туен.
Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин (CES HCMC), сказала, что многие предприятия не ограничивают возраст приема на работу, помогая повысить шансы людей среднего возраста, потерявших работу, вернуться на рынок труда. Статистика за эти годы показывает, что работников старше 40 лет становится все больше и они составляют 14-16% от общего числа людей, потерявших работу и подавших заявление на пособие по безработице.
«Работников оценивают по их навыкам, здоровью и трудолюбию, а не по возрасту. Это позитивный знак для рынка труда», — сказала г-жа Тук. По словам лидера CES HCMC, около половины из 80 предприятий, участвующих в ярмарке вакансий (требуется 20 000 вакансий), набирают работников в возрасте 40-45 лет. На некоторых текстильных и обувных фабриках возрастных ограничений нет.
Г-жа Тук сказала, что в прошлом производственные предприятия набирали людей в возрасте от 18 до максимум 35 лет. Однако в последнее время стало сложно находить рабочих, непосредственно занятых в производстве на фабриках, и бывают случаи, когда предложение не может удовлетворить спрос. Некоторые производственные фабрики вблизи центра города испытывают трудности с набором работников, часто конкурируя за рабочую силу с предприятиями сферы услуг. Поэтому предприятия должны постепенно ослаблять возрастной ценз, чтобы найти достаточно ресурсов.
Кроме того, по словам руководителя CES HCMC, многие фабрики, работающие для крупных брендов, вынуждены соблюдать правила о недискриминации работников, в том числе по возрастному критерию, поэтому у старшей группы больше возможностей.
Ле Тюйет
Ссылка на источник
Комментарий (0)