Это один из пяти важных проводимых научных семинаров, а также возможность более комплексно оценить и проанализировать работу кадрового состава провинции.
Оттуда будет поступать больше информации и данных для Подкомитета по документам Провинциального съезда партии, чтобы продолжить исследование, усовершенствование и дополнение проекта политического отчета, обеспечивая его научный и практический характер, настоящий продукт концентрированного интеллекта всего партийного комитета и всех слоев населения.
Построение механизма подбора кадров
В практической управленческой работе бывший секретарь провинциальной партии Нгуен Нгок Куанг предложил, чтобы провинция уделила внимание набору специализированного управленческого персонала, что должно быть включено в долгосрочную программу и осуществляться систематически, с четкой, публичной и поддающейся проверке системой критериев.
По словам г-на Куанга, в кадровой работе это начальный этап - включая оценку и планирование персонала. Эта группа сотрудников должна соответствовать входным стандартам с точки зрения экспертизы, профессии, политики и иметь достаточно рабочего времени для оценки (не менее 3 лет). В то же время, они должны проходить оценку ежегодно, когда включаются в планирование, чтобы всегда обеспечивать фактор "динамичности и открытости".
Повышать потенциал специализированного персонала посредством разумного и синхронного обучения, развития, расстановки и ротации персонала, создания переходной команды и передачи опыта преемникам в агентствах и подразделениях.
А также поддержание регулярного режима мониторинга и оценки для специализированного управленческого персонала с использованием системы критериев и шкал, конкретных продуктов в качестве мерила, чтобы иметь возможность проводить объективную и беспристрастную проверку, избегая обобщений и эмоций.
«Оценка и планирование кадров посредством периодических проверок позволит сформировать поколение кадров, которые всегда учатся и стремятся хорошо выполнять свои задачи, не допуская существования самодовольных, бездарных кадров, которые не занимаются самообразованием, чтобы повысить свой потенциал и уровень консультирования лидеров», - сказал г-н Куанг.
Бывший заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Си признал, что в целом кадровый состав на всех уровнях провинции постепенно созрел, отвечая требованиям поставленных задач.
В ближайшее время г-н Си предложил провинции рассмотреть и всесторонне пересмотреть политику привлечения и использования талантливых людей и хороших кадров. На этой основе совершенствовать эту политику; если этого не сделать, будет трудно иметь хорошие кадры с квалификацией и способностями.
Никогда не переставайте беспокоиться, цените каждую возможность.
Учитывая энтузиазм в отношении работы кадров и необходимость формирования кадровой команды провинции, во многих мнениях и презентациях, присланных на семинар, говорилось, что Куангнаму необходимо содействовать реализации политики по привлечению команды экспертов, хороших менеджеров и молодых бизнес-администраторов для работы в органах политической системы, особенно в ключевых секторах и областях.
Заместитель председателя Народного совета провинции Нгуен Конг Тхань предложил Постоянному комитету провинциального партийного комитета разработать политику по изучению и разработке механизмов, политик и проектов для обучения и профессионального развития руководства и управленческого персонала провинции; государственных служащих и государственных служащих, непосредственно работающих в ряде областей, таких как здравоохранение, образование, научные исследования, сохранение, музеи и культурный менеджмент. Таким образом, он нацелен на повышение качества человеческих ресурсов, удовлетворение интеграционных требований и эффективное выполнение стратегических прорывных задач провинции в новой ситуации.
В то же время организовать обзор и оценку текущей ситуации с потребностями и возможностями ресурсов провинции для оперативного консультирования и предложения политики по использованию и отношению к талантливым людям, работающим на государственной службе в учреждениях, организациях и подразделениях, способствуя поощрению и привлечению качественных человеческих ресурсов для долгосрочной работы в провинции.
Анализируя трудности и вызовы, с которыми Куангнам столкнулся в последние годы, бывший глава организационного совета провинциального партийного комитета Нгуен Чин сказал, что для того, чтобы догнать всю страну к 2030 году, экономика провинции должна удвоить свой рост. Это тяжелая ответственность, возложенная на плечи партийного комитета и народа всей провинции.
За последние два десятилетия Куангнам совершил прорыв, избавился от нищеты и стал довольно благополучной провинцией в регионе, достигнув больших и всесторонних результатов во всех областях политики, экономики, культуры и человеческого развития.
«Сделать Куангнам достаточно развитой провинцией страны к 2030 году — это цель и миссия всего партийного комитета и ожидание народа. Каждый кадр должен быть поистине первопроходцем и образцом; самообучаться и учиться повышать интеллектуальный уровень и практические способности; удваивать усилия; сопровождать народ и бизнес, постоянно беспокоиться и решать все трудности, дорожить каждой возможностью принести развитие в провинцию; выполнять свои обещания, стремиться соответствовать требованиям задачи; быть достойным миссии, власти и ответственности, возложенных на них партийным комитетом и народом», — посоветовал г-н Чин.
Источник: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Комментарий (0)