Куанг Нам прислушивается к советам

В прошлые выходные подкомитет по подготовке документов съезда партии провёл научный семинар на тему «Формирование кадрового состава в провинции Куангнам в соответствии с требованиями новой ситуации». Фото: Н.Д.

Это один из пяти важных проводимых научных семинаров, а также возможность более всесторонне оценить и проанализировать кадровую работу провинции.

Оттуда будет поступать больше информации и данных для Подкомитета по документам провинциального съезда партии, чтобы продолжить исследование, совершенствование и дополнение проекта политического отчета, обеспечивая его научный и практический характер, подлинный продукт концентрированного интеллекта всего партийного комитета и всех слоев общества.

Построение механизма подбора кадров

Исходя из практической управленческой работы, бывший секретарь провинциальной партии Нгуен Нгок Куанг предположил, что провинции необходимо уделить внимание подбору специализированного управленческого персонала, что должно быть включено в долгосрочную программу и осуществляться систематически, с четкой, публичной и проверяемой системой критериев.

По словам г-на Куанга, в кадровой работе это начальный этап, включающий оценку и планирование персонала. Эта группа сотрудников должна соответствовать входным стандартам с точки зрения компетентности, профессии, политических взглядов и иметь достаточный стаж работы для оценки (не менее 3 лет). При этом их необходимо оценивать ежегодно, когда они включены в процесс планирования, чтобы всегда обеспечивать фактор «динамичности и открытости».

Повышать потенциал специализированного персонала путем разумного и синхронного обучения, подготовки, расстановки и ротации персонала, создания переходной команды и передачи опыта следующим поколениям в агентствах и подразделениях.

А также регулярное поддержание режима мониторинга и оценки для специализированного управленческого персонала с использованием системы критериев и шкал, конкретных продуктов в качестве измерительных инструментов, чтобы иметь возможность проводить проверку объективно и беспристрастно, избегая обобщений и эмоций.

«Оценка и планирование кадров посредством периодических проверок позволит сформировать поколение кадров, которые всегда учатся и стремятся хорошо выполнять свои задачи, не допуская существования самодовольных, бездарных кадров, которые не занимаются самообучением, чтобы повысить свой потенциал и уровень консультирования руководителей», — сказал г-н Куанг.

Бывший заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Си признал, что в целом кадровый состав на всех уровнях провинции постепенно сформировался, отвечая требованиям стоящих задач.

Г-н Си предложил провинции в ближайшее время рассмотреть и всесторонне пересмотреть политику привлечения и использования талантливых кадров и хороших чиновников. Исходя из этого, необходимо усовершенствовать эту политику; в противном случае будет сложно обеспечить наличие хороших и квалифицированных кадров.

Никогда не переставайте беспокоиться, цените каждую возможность.

Учитывая энтузиазм по поводу работы кадров и необходимость формирования кадровой команды провинции, во многих мнениях и документах, присланных на семинар, говорилось, что Куангнаму необходимо содействовать реализации политики по привлечению команды экспертов, хороших управленцев и молодых бизнес-администраторов для работы в органах политической системы, особенно в ключевых секторах и областях.

Сцена научного семинара «Формирование команды кадров в провинции Куангнам в соответствии с требованиями новой ситуации». Фото: Н.Д.

Заместитель председателя Народного совета провинции Нгуен Конг Тхань предложил Постоянному комитету провинциального партийного комитета разработать политику по изучению и разработке механизмов, политики и планов обучения и повышения квалификации руководящего и управленческого персонала провинции, государственных служащих и работников бюджетной сферы, непосредственно работающих в таких областях, как здравоохранение, образование, научные исследования, охрана природы, музейное дело и управление культурой. Это направлено на повышение качества кадрового потенциала, удовлетворение потребностей в интеграции и эффективное выполнение стратегических задач прорыва провинции в новых условиях.

В то же время организовать обзор и оценку текущей ситуации с потребностями и возможностями ресурсов провинции, чтобы оперативно консультировать и предлагать политику по использованию и отношению к талантливым людям, работающим на государственной службе в учреждениях, организациях и подразделениях, чтобы способствовать поощрению и привлечению качественных человеческих ресурсов для долгосрочной работы в провинции.

Анализируя трудности и вызовы, с которыми столкнулась провинция Куангнам в последние годы, бывший глава организационного совета провинциального комитета партии Нгуен Чин заявил, что для того, чтобы к 2030 году догнать всю страну, экономика провинции должна удвоить свой рост. Это тяжёлая ответственность, возложенная на партийный комитет и весь народ провинции.

За последние два десятилетия Куангнам совершил прорыв, вырвался из нищеты и стал преуспевающей провинцией региона, достигнув больших и всесторонних результатов во всех областях политики, экономики, культуры и развития человеческого потенциала.

«Сделать Куангнам к 2030 году достаточно развитой провинцией страны — цель и задача всего партийного комитета и чаяния народа. Каждый сотрудник должен быть настоящим новатором и примером для подражания; самообучаться и учиться, повышая свой интеллектуальный уровень и практические способности; удвоить усилия; сопровождать народ и бизнес, постоянно заботиться о любых трудностях и преодолевать их, дорожить каждой возможностью для развития провинции; выполнять свои обещания, стремиться к выполнению задач; быть достойным миссии, полномочий и ответственности, возложенных на него партийным комитетом и народом», — посоветовал г-н Чин.

Источник: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html