Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Дополнительная информация по отстранению ос работы

Việt NamViệt Nam07/06/2024

Регламент включает 12 статей. Что касается регулирования сферы и применения субъектов, в Регламенте № 148 говорится:

- Настоящее положение устанавливает принципы, основы, полномочия, ответственность, сроки, процедуры временного отстранения подчиненного кадра в сторону расширения партийных законов.

- Распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, учреждений и подразделений (далее - руководители чувствительных); кадры, государственные служащие и государственные служащие политической системы и государственных организаций (далее - кадры).

- Вопрос о временном отстранении от Верховного жителя и решается Политбюро и сзади.

Дополнительная информация комитетов, депутатов конференции , депутатов Народного совета, руководящих долественного фронта Вьетнамских комитетов общественно-политических организаций с партийными Чаще всего.

Согласно Постановлению № 148, подробнее Из того, что там написано:

- Чаще всего, чаще всего, что приводит к негативным последствиям, большему возмущению и Чаще всего.

- Должностные лица чаще всего намеренно затягивают сроки, уклоняются, избегают работы в рамках своих полномочий.

- Чиновники, которые ведут себя коррумпированно и создают проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций в процессе выполнения.

- Должностные лица, принятие дисциплинарных мер, на или уклоняются от рассмотрения процесса или используют свое положение, полностью очиэ положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы сохранить и сохранить или создать трудности.

- должныстные лица, к которым применяется дисциплинарное взыскание со стороны в виде рассмотрения или рассмотрения, которые ожидают рассмотрения и рассмотрения и продолжение их работы в негативном направлении, влияет на деятельность оргкомитета, партийной организации, отдела или подразделения.

Каков ответ? Дополнительная информация из этой статьи:

- Сотрудники были привлечены к реагированию на расследование.

- и рассматривать дела со стороны лиц, если есть основания эти дисциплинарное взыскание, что оно должно быть рассмотрено в отношении судопроизводства, например, типа, типа, типа, суда и исполнения наказаний, а чаще всего.

Как использовать:

- Руководитель имеет Чаще всего, прилагаемому к Чаще всего, указано в статье 4 и статье 5 Положения. В таких случаях руководитель уполномоченного органа рассматривает и принимает решение о временном ограничении работы.

принять решение литбюро о временном отстранении оси в ведении Политбюро и позадиа; выполнение соответствующих процедур в соответствии р

- Запросить у соответствующих органов документы, связанные с работами, или запросить компетентность в развитии, разъяснении и ограничении возможностей в отношении соблюдения правил.

- Требовать отстраненных ос выполнить требования для проверки, ожидания й

Как использовать:

- своевременно выносить решение о временном п работе подчиненного ему на основании оснований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения; отменять решение по подчиненному эмс требованиям Каков ответ? Дополнительная информация, которая находится »

- Ответственный за принятие решения Чаще всего. Объявлять ответы об отмене подразделения, где работает должное, решения по временному отстранению подразделений и лиц.

- чаще всего, если предусмотрена зона с дополнительным временем для пра-должного лица, необходимо представить отчет в компетентный орган, ответственный. Чаще всего, чем нет.

Права и обязанности лиц, ж работы из № 148, включают:

- Права признания лиц, работы:

+ чаще всего пересматривать решения по временным последствиям труда, если есть основание, что чаще всего.

+ чаще всего, чаще всего компетентный орган л случайно или не были привлечены к дисциплинарной ота

+ Режим и политика в отдельном отстранении так же, как и до момента временного отстранения от работы.

- Информация:

+ чаще всего.

+ Предоставить полную информацию, а также, скорее всего, выполнить требования руководителей и компетентных органов в процессе проверки.

предусматривает, что соответствующие организации и лица должны заинформировать, отчетность, консультирование, внесение предложений, дополнительную информацию о временном отстранении от работы кадров с их проблемами и проблемами.

Период временного отстранения

- Срок временного отстранения должен превышать 15 рабочих дней. В случае продления временного более 15 лет назад.

- Срок временного отстранения в соответствии с принципами грубого нарушения закона, применяемыми в соответствии с требованиями производства по делу, проверки, ревизии, проверки судебных решений.

- Решения Чаще всего.

В Постановлении № 148 также четко прописаны сроки, процедуры, документы на время его периодичности.

Чаще всего. Одновременно с Положением № 148 издаются Перечень должностей, на которые распространяются права ж подчиненных от работы ж основания серьезных оснований.


Истинак

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Дополнительная информация
Вьетнама
Дополнительная информация
Дополнительная информация

Тот же автор

Насельтва

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Political

Местин

Предукт