Регламент включает 12 статей. Что касается регулирования сферы и применения субъектов, в Регламенте № 148 говорится:
- Настоящее положение устанавливает принципы, основы, полномочия, ответственность, сроки, процедуры временного отстранения подчиненного кадра в сторону расширения партийных законов.
- Распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, учреждений и подразделений (далее - руководители чувствительных); кадры, государственные служащие и государственные служащие политической системы и государственных организаций (далее - кадры).
- Вопрос о временном отстранении от Верховного жителя и решается Политбюро и сзади.
Дополнительная информация комитетов, депутатов конференции , депутатов Народного совета, руководящих долественного фронта Вьетнамских комитетов общественно-политических организаций с партийными Чаще всего.
Согласно Постановлению № 148, подробнее Из того, что там написано:
- Чаще всего, чаще всего, что приводит к негативным последствиям, большему возмущению и Чаще всего.
- Должностные лица чаще всего намеренно затягивают сроки, уклоняются, избегают работы в рамках своих полномочий.
- Чиновники, которые ведут себя коррумпированно и создают проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций в процессе выполнения.
- Должностные лица, принятие дисциплинарных мер, на или уклоняются от рассмотрения процесса или используют свое положение, полностью очиэ положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы сохранить и сохранить или создать трудности.
- должныстные лица, к которым применяется дисциплинарное взыскание со стороны в виде рассмотрения или рассмотрения, которые ожидают рассмотрения и рассмотрения и продолжение их работы в негативном направлении, влияет на деятельность оргкомитета, партийной организации, отдела или подразделения.
Каков ответ? Дополнительная информация из этой статьи:
- Сотрудники были привлечены к реагированию на расследование.
- и рассматривать дела со стороны лиц, если есть основания эти дисциплинарное взыскание, что оно должно быть рассмотрено в отношении судопроизводства, например, типа, типа, типа, суда и исполнения наказаний, а чаще всего.
Как использовать:
- Руководитель имеет Чаще всего, прилагаемому к Чаще всего, указано в статье 4 и статье 5 Положения. В таких случаях руководитель уполномоченного органа рассматривает и принимает решение о временном ограничении работы.
принять решение литбюро о временном отстранении оси в ведении Политбюро и позадиа; выполнение соответствующих процедур в соответствии р
- Запросить у соответствующих органов документы, связанные с работами, или запросить компетентность в развитии, разъяснении и ограничении возможностей в отношении соблюдения правил.
- Требовать отстраненных ос выполнить требования для проверки, ожидания й
Как использовать:
- своевременно выносить решение о временном п работе подчиненного ему на основании оснований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения; отменять решение по подчиненному эмс требованиям Каков ответ? Дополнительная информация, которая находится »
- Ответственный за принятие решения Чаще всего. Объявлять ответы об отмене подразделения, где работает должное, решения по временному отстранению подразделений и лиц.
- чаще всего, если предусмотрена зона с дополнительным временем для пра-должного лица, необходимо представить отчет в компетентный орган, ответственный. Чаще всего, чем нет.
Права и обязанности лиц, ж работы из № 148, включают:
- Права признания лиц, работы:
+ чаще всего пересматривать решения по временным последствиям труда, если есть основание, что чаще всего.
+ чаще всего, чаще всего компетентный орган л случайно или не были привлечены к дисциплинарной ота
+ Режим и политика в отдельном отстранении так же, как и до момента временного отстранения от работы.
- Информация:
+ чаще всего.
+ Предоставить полную информацию, а также, скорее всего, выполнить требования руководителей и компетентных органов в процессе проверки.
предусматривает, что соответствующие организации и лица должны заинформировать, отчетность, консультирование, внесение предложений, дополнительную информацию о временном отстранении от работы кадров с их проблемами и проблемами.
Период временного отстранения
- Срок временного отстранения должен превышать 15 рабочих дней. В случае продления временного более 15 лет назад.
- Срок временного отстранения в соответствии с принципами грубого нарушения закона, применяемыми в соответствии с требованиями производства по делу, проверки, ревизии, проверки судебных решений.
- Решения Чаще всего.
В Постановлении № 148 также четко прописаны сроки, процедуры, документы на время его периодичности.
Чаще всего. Одновременно с Положением № 148 издаются Перечень должностей, на которые распространяются права ж подчиненных от работы ж основания серьезных оснований.
Истинак
Комментарий (0)