Коллективные трудовые договоры в интересах работников.

БАКНИНЬ – Коллективные трудовые договоры являются важным инструментом, способствующим обеспечению гармоничных и стабильных отношений внутри предприятий. Поэтому в последнее время профсоюзы всех уровней в провинции Бакнинь постоянно уделяют особое внимание эффективному проведению переговоров и подписанию этих договоров, создавая правовую основу для защиты прав и интересов работников.

84,7% профсоюзов предприятий подписали коллективные договоры.

Признавая решающую роль коллективных трудовых договоров, Провинциальная федерация труда ежегодно выпускает отдельную программу действий по повышению качества переговоров, подписания и исполнения договоров на предприятиях. Соответственно, каждый год разрабатываются, распространяются и реализуются конкретные планы на всех уровнях профсоюзной деятельности; поддерживается тесная координация с соответствующими секторами для понимания развития предприятий и работников, оказания помощи низовым профсоюзам – представляющим коллективный труд – в создании переговорных групп, обеспечении соблюдения процедур и правовых норм. Г-н Хоанг Ван Тинь, заместитель председателя Постоянного комитета профсоюза промышленной зоны (Провинциальная федерация труда), заявил, что качество коллективных трудовых договоров оценивается по положениям, выгодным членам профсоюза. В качестве представителей коллективного труда на переговорах, должностные лица профсоюза сосредотачиваются на сборе мнений работников; они представляют проекты предложений до начала заседаний, ограничивая затяжные переговоры.

Производственная линия компании SJ Tech Vietnam, общества с ограниченной ответственностью с одним участником.

На сегодняшний день 84,7% низовых профсоюзов на предприятиях организовали диалоги на рабочем месте и провели переговоры, подписав коллективные трудовые договоры. Кроме того, семи предприятиям электронной промышленности в индустриальном парке Куэ Во было рекомендовано вести переговоры и подписывать групповые коллективные трудовые договоры. Некоторые предприятия строго соблюдают правила подписания новых договоров, продления и дополнения к дополнительным договорам с положениями, выгодными для работников, например: компания Nichirin Vietnam Co., Ltd. (индустриальный парк Куангчау) предоставляет работникам специально отведенные места для отдыха во время смен, чтобы снизить стресс; компания Peony Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP) еженедельно и ежемесячно поощряет активных работников; компания Haem Vina Co., Ltd. (индустриальный парк Сонгкхе-Нойхоанг) предоставляет витамины беременным работницам и выплачивает им аванс за шесть месяцев декретного отпуска для покрытия расходов на проживание…

В компании SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (промышленный парк Ван Чунг) с самого начала деятельности (в 2018 году) исполнительный комитет профсоюза, сформированный на низовом уровне, провел переговоры и подписал коллективный договор. Г-жа Хоанг Тхи Хиен, председатель профсоюза компании, заявила, что в действующем коллективном договоре, помимо обязательных положений, которые компания обязуется выполнять, работодатель также предоставляет каждому работнику ежемесячную поддержку, включая: стаж, транспорт, условия труда, уход за детьми, оплату за посещаемость, психологическую поддержку (для женщин-работниц) и улучшенное питание (раз в месяц)... Г-жа Ли Сай Тхи Дьеу (род. 1997 г.р.), работница компании, поделилась: «С базовой зарплатой в 5,3 миллиона донгов в месяц, плюс другие надбавки, мой ежемесячный доход составляет около 10 миллионов донгов, чего достаточно для покрытия моих расходов на проживание. Более того, законные интересы и стремления работников отражаются в коллективном договоре и доводятся до сведения работодателя, поэтому мы чувствуем себя очень уверенно, зная, что наши права защищены».

Основное внимание следует уделить развитию навыков должностных лиц на местах.

Провинциальная федерация труда Бакнинь в настоящее время управляет и непосредственно контролирует более 2100 низовых профсоюзов на предприятиях и в государственных учреждениях, которые не получают 100% заработной платы из государственного бюджета, и насчитывает около 578 500 членов. Из них 945 — это низовые профсоюзы в промышленных зонах, насчитывающие более 444 600 членов. По оценке организации, некоторые предприятия внедрили положения о заключении коллективных трудовых договоров, но их применение остается в значительной степени поверхностным; содержание в основном копирует некоторые обязательные положения трудового законодательства или не уточняет условия. Кроме того, они не вносят своевременных изменений или дополнений в трудовое законодательство при изменении нормативных актов или появлении новых положений, касающихся работников.

В результате анализа и оценки условий действующих коллективных трудовых договоров Провинциальной федерации труда было установлено, что почти 80% договоров содержат от 3 до 5 положений, которые приносят пользу работникам и выходят за рамки обязательных норм трудового законодательства.

Хотя эта ситуация не является широко распространенной, она также приводит к ухудшению качества коллективных договоров и негарантированию прав членов профсоюзов и работников. Причина в том, что владельцы предприятий не в полной мере понимают роль этих договоров. Кроме того, во всей провинции всего 81 штатный профсоюзный деятель; 100% профсоюзных деятелей на предприятиях работают на неполный рабочий день, сильно зависят от своих работодателей, что затрудняет для них активное предложение содержания переговоров, выгодных для работников. Между тем, количество предприятий и работников растет, что создает значительное давление на рядовых профсоюзных деятелей.

Для дальнейшего увеличения числа предприятий, заключающих коллективные трудовые соглашения, и обеспечения их качества, профсоюзам следует сосредоточиться на организации тренингов и семинаров для пополнения знаний и повышения квалификации, особенно в области диалога и навыков ведения переговоров, среди должностных лиц на местах. Эта группа также должна понимать психологию, взгляды и культуру иностранных владельцев бизнеса, чтобы выбирать подходящие методы диалога; исходя из производственной ситуации предприятия, они должны выбирать подходящее время для переговоров и предлагать разумные условия. Провинциальная федерация труда должна уделять приоритетное внимание назначению опытных и компетентных должностных лиц для руководства процессом переговоров в профсоюзах на местах; особое внимание следует уделять вновь созданным предприятиям, предприятиям с большим штатом сотрудников или тем, которые ранее сталкивались с трудовыми спорами или коллективными забастовками. Создание профсоюзов внутри предприятий должно продолжаться для облегчения процесса заключения соглашений.

Г-н Тхач Ван Чунг, заместитель председателя провинциального комитета Отечественного фронта и председатель провинциального профсоюза, заявил, что в ближайшее время подразделение сосредоточится на организации подписания коллективных трудовых договоров в отрасли. Это будет включать конкретизацию правовых норм, их приведение в соответствие с характером и особенностями предприятий в той же отрасли, а также создание правовой основы для предприятий при заключении трудовых договоров и реализации политики и правил в отношении работников. Это создаст основу для того, чтобы профсоюз – представляющий коллективную рабочую силу – имел наиболее благоприятные условия для переговоров, позволяющие добиться для своих членов более высоких льгот, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Текст и фотографии: Туонг Ви

Источник: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg