Продвижение культуры разнообразия и инклюзивности в бизнесе

Днем 24 августа в Ханое Вьетнамская бизнес-сеть по расширению прав и возможностей женщин (VBCWE) совместно с Deloitte Vietnam организовала семинар «Культура разнообразия и инклюзивности на новых предприятиях».

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Вебинар «Культура разнообразия и инклюзивности – на новых предприятиях», 24 августа в Ханое. (Источник: VBCWE)

В семинаре приняли участие представители Вьетнамского совета предпринимателей по устойчивому развитию (VBCSD) и около 50 руководителей предприятий, представителей бизнес-ассоциаций, общественных организаций и членов сети VCBWE.

Культура разнообразия и инклюзивности (D&I) — это неизбежная тенденция и цель, которую преследуют многие предприятия на пути к устойчивому развитию. D&I — важный элемент, связанный с социальным фактором в ESG (Окружающая среда — Общество — Управление), где предприятия создают равные условия для сотрудников, условия, которые делают их гордыми, уверенными в себе и самими собой, независимо от пола, семейных обстоятельств или исходного положения каждого человека.

Расширение экономических прав и возможностей женщин является не только основополагающим аспектом содействия гендерному равенству, но и важным фактором повышения конкурентоспособности бизнеса, содействия инклюзивному экономическому росту и построения справедливого общества.

В регионе АСЕАН существует множество программ, направленных на инвестирование в женщин, использование инновационных подходов для улучшения экономического участия женщин в качестве работников и предпринимателей, а также влияние на благоприятную среду для содействия расширению экономических прав и возможностей женщин, например: Программа гендерного равенства на рабочем месте (WGE); Инвестиции в развитие малого и среднего бизнеса, принадлежащего женщинам; и влияние на гендерные нормы. Одной из программ, реализуемых во Вьетнаме и имеющих марку VBCWE, является программа WGE.

За последние 5 лет во Вьетнаме при поддержке правительства Австралии в рамках проекта «Инвестирование в женщин» VBCWE добилась новаторских результатов в продвижении гендерного равенства на рабочих местах, уделяя особое внимание частному экономическому сектору, способствуя созданию равных и справедливых ценностей для работников.

Сеть еще больше способствовала продвижению разнообразия и инклюзивности (D&I), расширению возможностей трудоустройства и повышению качества рабочих мест для женщин, расширению и целевому охвату женщин, работающих в промышленных зонах, женщин с ограниченными возможностями, предприятий, принадлежащих женщинам, а также возможностей трудоустройства, связанных с политикой ухода за детьми и их поддержки; Целью VBCWE на следующий 5-летний период развития является обучение и совершенствование навыков межличностного общения и технологий, чтобы работники могли ускориться и идти в ногу с тенденциями в сфере занятости в контексте развития технологий искусственного интеллекта (ИИ). Это также одна из целей, которую реализует VBCSD.

На семинаре выступила г-жа Ха Ту Тхань, президент VBCWE подчеркивая роль VBCWE в 5-летний период: «Миссия VBCWE заключается в содействии устойчивому развитию предприятий и бизнес-сообщества путем соединения и сближения предприятий-пионеров в создании и почитании ценностей разнообразной и инклюзивной культуры в корпоративной культуре. Сопровождение предприятий в построении счастливой рабочей среды путем развития разнообразной и инклюзивной культуры, связанной с гендерным равенством.

В то же время распространять ценности инклюзивной и гендерно-равноправной культуры на рабочем месте в деловом сообществе, вдохновлять и влиять на изменение сознания и действий предприятий, привносить ценности, связанные с устойчивым развитием человеческих ресурсов, на путь устойчивого развития предприятий во Вьетнаме».

На семинаре г-жа Чан Туй Транг, директор по персоналу компании Deloitte Vietnam, также представила перспективы и обновленную информацию о тенденциях развития человеческих ресурсов, связанных с факторами D&I, а также о возможностях и качестве работы для женщин в эпоху искусственного интеллекта.

Г-жа Транг также упомянула преимущества создания разнообразной и инклюзивной рабочей среды для сотрудников и работу компании по привлечению и удержанию талантов, а также последние исследования о важности разнообразия в формировании бизнес-стратегии.

Г-н Нгуен Минь Там, директор по развитию человеческих ресурсов в PNJ, рассказал о проблемах и возможностях, которые несет с собой разнообразное управление человеческими ресурсами и их развитие. Соответственно, г-н Тэм считает, что создание открытой рабочей среды и принятие различий будут способствовать развитию креативности и производительности сотрудников.

Другие докладчики обсудили и поделились рядом вопросов: стратегическая роль создания культуры разнообразия и инклюзивности для устойчивого развития каждого бизнеса; решающая роль лидерства в продвижении культуры разнообразия и инклюзивности; Важность гибкости и взаимосвязанности, которую разнообразная и инклюзивная культура привносит в современную цепочку поставок...

В конце семинара г-жа Ха Ту Тхань, президент VBCWE еще раз подтверждая миссию VBCWE по объединению, распространению и распространению ценностей гендерного равенства, культурного разнообразия и инклюзивности в бизнес-сообществе. Госпожа Тхань Поделившись этим, VBCWE продолжит реализацию программ семинаров по этой теме, чтобы помочь предприятиям постепенно наращивать и оптимизировать преимущества гендерного равенства, разнообразной культуры и инклюзивности.

VBCWE, созданная в январе 2018 года в рамках проекта «Инвестиции в женщин», финансируемого Министерством иностранных дел и торговли Австралии, является новаторской и профессиональной организацией, занимающейся объединением, поддержкой и продвижением создания разнообразной и инклюзивной культуры, связанной с гендерным равенством на рабочем месте, что является важной основой устойчивого развития бизнеса во Вьетнаме.

Источник