 |
| Вебинар «Культура разнообразия и инклюзивности на развивающихся предприятиях», 24 августа в Ханое. (Источник: VBCWE) |
В семинаре приняли участие представители Вьетнамского делового совета по устойчивому развитию (VBCSD) и около 50 руководителей предприятий, представителей бизнес-ассоциаций, общественных организаций и членов сети VCBWE.
Культура разнообразия и инклюзивности (Р&И) — неизбежная тенденция и цель, к которой стремятся многие компании на пути к устойчивому развитию. Р&И — важный элемент, связанный с социальным фактором (S) в концепции ESG (Окружающая среда — Общество — Управление), где компании создают равные условия для сотрудников, среду, которая позволяет им гордиться собой, чувствовать себя увереннее и быть самими собой, независимо от пола, семейного положения или начального уровня каждого.
Расширение экономических прав и возможностей женщин является не только основополагающим аспектом содействия гендерному равенству, но и важным фактором повышения конкурентоспособности бизнеса, содействия инклюзивному экономическому росту и построения справедливого общества.
В регионе АСЕАН существует множество программ, направленных на инвестиции в женщин, использующих инновационные методы для расширения участия женщин в экономике в качестве работников и предпринимателей, а также для создания благоприятных условий для расширения экономических прав и возможностей женщин. Среди них: Программа гендерного равенства на рабочем месте (WGE); Программа импакт-инвестирования в малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам; и Программа воздействия на гендерные нормы. Одна из программ, реализуемых во Вьетнаме и отмеченных знаком VBCWE, – это программа WGE.
За последние 5 лет во Вьетнаме при поддержке правительства Австралии в рамках проекта «Инвестиции в женщин» VBCWE добилась новаторских успехов в продвижении гендерного равенства на рабочих местах, уделяя особое внимание частному сектору экономики и внося вклад в создание равных и справедливых ценностей для работников.
Сеть также продвигает фактор разнообразия и инклюзивности (D&I), расширяет возможности трудоустройства и повышает качество рабочих мест для женщин, расширяет и целевую аудиторию для женщин, работающих в промышленных зонах, женщин с ограниченными возможностями, предприятий, принадлежащих женщинам, а также возможности трудоустройства в сфере ухода за детьми и их поддержки. Обучение и совершенствование навыков межличностного общения и технологий, чтобы работники могли быстрее и быстрее реагировать на тенденции в сфере занятости в контексте развития технологий искусственного интеллекта (ИИ), является целью VBCWE на следующий пятилетний период развития. Это также одна из целей, которые реализует VBCSD.
На семинаре выступила г-жа Ха Ту Тхань, президент VBCWE Подчеркивая роль VBCWE в пятилетнем периоде: «Миссия VBCWE — содействовать устойчивому развитию предприятий и бизнес-сообщества путём объединения и сближения передовых предприятий в создании и уважении ценностей разнообразной и инклюзивной корпоративной культуры. Мы помогаем предприятиям создавать благоприятную рабочую среду посредством развития разнообразной и инклюзивной культуры, основанной на гендерном равенстве».
«В то же время распространять ценности инклюзивной и гендерно-равноправной культуры на рабочем месте в деловом сообществе, вдохновлять и влиять на изменение сознания и действий предприятий, привносить ценности, связанные с устойчивым развитием человеческих ресурсов, на путь устойчивого развития предприятий во Вьетнаме».
На семинаре г-жа Тран Туй Транг, директор по персоналу компании Deloitte Vietnam, также представила перспективы и обновленную информацию о тенденциях развития человеческих ресурсов, связанных с факторами D&I, а также о возможностях и качестве рабочих мест для женщин в эпоху искусственного интеллекта.
Г-жа Транг также упомянула о преимуществах создания разнообразной и инклюзивной рабочей среды для сотрудников и о работе компании по привлечению и удержанию талантов, а также о последних исследованиях о важности разнообразия в формировании бизнес-стратегии.
Г-н Нгуен Минь Там, директор по развитию персонала в PNJ, рассказал о сложностях и возможностях, которые открывает диверсификация управления персоналом и его развития. Г-н Там убежден, что создание открытой рабочей среды и принятие различий будет способствовать развитию креативности и производительности труда сотрудников.
Другие докладчики обсудили и поделились мнениями по ряду вопросов: стратегическая роль создания культуры разнообразия и инклюзивности для устойчивого развития каждого предприятия; решающая роль руководства в продвижении культуры разнообразия и инклюзивности; важность гибкости и взаимосвязанности, которые культура разнообразия и инклюзивности привносит в современную цепочку поставок...
В конце семинара г-жа Ха Ту Тхань, президент VBCWE В очередной раз подтверждая миссию VBCWE по объединению, распространению и распространению ценностей гендерного равенства, культурного разнообразия и инклюзивности в деловом сообществе. Г-жа Тхань Поделившись этим, VBCWE продолжит реализовывать программы семинаров по этой теме, чтобы помочь предприятиям постепенно наращивать и оптимизировать преимущества гендерного равенства, разнообразной культуры и инклюзивности.
VBCWE, созданная в январе 2018 года в рамках проекта «Инвестиции в женщин», финансируемого Министерством иностранных дел и торговли Австралии, является новаторской и профессиональной организацией, занимающейся объединением, поддержкой и продвижением формирования разнообразной и инклюзивной культуры, связанной с гендерным равенством на рабочем месте, что является важной основой для устойчивого развития бизнеса во Вьетнаме.
Источник
Комментарий (0)