Реформа заработной платы — один из вопросов, который многие депутаты Национальной ассамблеи хотели бы задать министру внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: Национальная ассамблея
Расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, на корректировку пенсий — 11,1 трлн донгов.
Национальная ассамблея проголосовала за принятие резолюции о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года.
Ожидается, что общий объем центрального бюджета на реформу заработной платы составит около 132 триллионов донгов; совокупный местный бюджет — более 430 триллионов донгов.
Таким образом, в бюджете выделено 562 триллиона донгов для обеспечения достаточной реализации синхронной реформы политики заработной платы с 1 июля 2024 года в соответствии с Резолюцией 27/2018 12-го Центрального комитета о реформе политики заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.
По расчётам правительства , для реализации реформы заработной платы общий ожидаемый дополнительный бюджетный спрос в период 2024–2026 годов составит более 499 триллионов донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 триллионов донгов, на корректировку пенсий — 11,1 триллиона донгов, а на льготные выплаты заслуженным гражданам — 18 триллионов донгов.
Средняя заработная плата госслужащих и бюджетников увеличилась примерно на 30%
Примечательным моментом новой политики оплаты труда является то, что минимальная заработная плата в государственном секторе равна средней минимальной заработной плате в секторе бизнеса.
В настоящее время заработная плата в бизнес-секторе делится на 4 региона: регион 1 — 4,68 млн донгов в месяц; регион 2 — 4,16 млн донгов в месяц; регион 3 — 3,64 млн донгов в месяц; регион 4 — 3,25 млн донгов в месяц. Таким образом, средняя минимальная заработная плата в бизнес-секторе в настоящее время составляет более 3,9 млн донгов.
Ожидается, что к концу этого года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов представит правительству план повышения региональной минимальной заработной платы. В ходе недавних обсуждений в Национальной ассамблее многие делегаты предлагали повысить региональную минимальную заработную плату одновременно с дорожной картой по реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.
«За четыре реформы заработной платы я никогда не видела столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной политики, как эта. Это новая политика в области заработной платы, которая очень прогрессивна, справедлива, по-настоящему гармонична и разумна», — заявила министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.
Таким образом, если региональная минимальная заработная плата увеличится, средняя самая низкая заработная плата в бизнес-секторе также увеличится до уровня, превышающего текущий уровень в 3,9 млн донгов.
Кроме того, новая политика оплаты труда также расширяет соотношение заработной платы с нынешнего 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.
Соответственно, самая низкая заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы существенно увеличится по сравнению с текущей начальной заработной платой в 3,5 млн донгов для государственных служащих и работников бюджетной сферы со средней квалификацией, при коэффициенте заработной платы 1,86.
Средняя начальная заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы также увеличилась с коэффициента 2,34 до 2,68. В настоящее время начальная заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы с высшим образованием составляет более 4,2 млн донгов в месяц.
Самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих, соответствующая 3-му уровню старших экспертов (равная зарплате министра), также была увеличена с коэффициентом 10 до 12. Таким образом, ожидается, что новая самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих значительно превысит текущий показатель в 18 миллионов донгов.
В дополнение к этому основному окладу новый порядок оплаты труда также изменяет порядок выплаты надбавок, составляющих максимум 30% от общего фонда оплаты труда (в некоторых случаях больше 30% или меньше 30%), и 10% премии.
Таким образом, средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников после проведения реформы заработной платы, включая базовую заработную плату, надбавки и премии, увеличилась более чем на 32% по сравнению со средним доходом наемных работников (7,5 млн донгов в месяц).
Новая структура заработной платы.
Продолжать увеличивать зарплаты на 7% в год с 2025 года
Другим важным моментом является то, что с 2025 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в табелях заработной платы, увеличивая их в среднем на 7% в год. То есть, после проведения реформы заработной платы, новая табеля будет иметь более высокие зарплаты, чем действующая, а государственные служащие и госслужащие по-прежнему будут получать прибавку к зарплате на 7% ежегодно.
Повышение заработной платы составляет 7% для компенсации инфляции и несколько повышается в зависимости от роста ВВП и осуществляется до тех пор, пока самая низкая заработная плата в секторе справедливого труда не станет равной или выше самой низкой заработной платы в зоне 1 сектора предприятий.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что одобрение Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы на этот раз является одновременно историческим и актуальным событием, создающим радостное и воодушевляющее настроение в обществе, среди кадров, государственных служащих и бюджетников.
Реализация политики реформы заработной платы – это выдающиеся усилия всех уровней и секторов, предпринятые в последнее время. Среди них следует отметить усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.
Однако, по словам министра внутренних дел, для того чтобы иметь источник для реализации устойчивой политики реформы заработной платы и обеспечить ежегодный темп роста в ближайшее время, первоочередной задачей станет сосредоточение внимания на создании устойчивых финансовых ресурсов.
Поэтому вопрос о том, как собрать бюджет и сэкономить расходы, чтобы обеспечить источник заработной платы после периода 2024–2026 годов, требует внимания.
9 видов надбавок в рамках нового режима оплаты труда включают в себя:
Надбавка за совместительство; надбавка за выслугу лет сверх установленных сроков; региональная надбавка; надбавка за должностную ответственность; надбавка за мобильность; льготная надбавка по профессии; надбавка за работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями; надбавка по классификации административных единиц и по классификации государственных учреждений; надбавки, применяемые специально к вооруженным силам.
Зарплаты в сфере медицины и образования будут выше среднего.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что примечательным моментом при реализации реформы заработной платы является то, что заработная плата госслужащих, особенно работников сферы образования и здравоохранения, будет выше средней заработной платы других госслужащих и государственных служащих.
Потому что мы реформируем политику оплаты труда в рамках реализации резолюции о фундаментальном и всестороннем развитии образования, профессиональной подготовки и здравоохранения. Особенно в условиях недавней пандемии COVID-19 это показывает, что нам необходимо уделять больше внимания улучшению жизни учителей и врачей.
Таким образом, при реформировании заработной платы Министерство внутренних дел будет координировать свои действия с Министерством образования и профессиональной подготовки и Министерством здравоохранения, чтобы просить компетентные органы обратить внимание на корректировку поддержки, чтобы обеспечить повышение заработной платы (включая надбавки) учителей и врачей в соответствии с их требованиями и должностями, обеспечивая при этом как общий уровень заработной платы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, так и предоставляя преференциальный режим этим двум секторам.
Ожидается, что средняя заработная плата кадровых, государственных служащих и бюджетников увеличится примерно на 30%.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что согласно плану реформы заработной платы, с 1 июля ожидается увеличение средней заработной платы чиновников, госслужащих и государственных служащих примерно на 30% (включая базовую заработную плату и надбавки).
С 2025 года эта зарплата продолжит корректироваться и увеличится в среднем примерно на 7% в год.
Хотя за последние три года мы не проводили реформу заработной платы, мы дважды корректировали размер базовой заработной платы, увеличив её на 29,5%. Таким образом, если подсчитать общую сумму с 2021 года (ожидаемый срок реализации реформы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW) по 1 июля, средняя заработная плата чиновников, государственных служащих и бюджетников также значительно выросла – примерно на 60%.
По словам министра Фам Тхи Тхань Тра: «Хотя этот показатель не является выдающимся, он все же представляет собой значительный рост по сравнению со средним годовым ростом в 7% до проведения реформы заработной платы».
Это свидетельствует о больших усилиях правительства, а также Министерства внутренних дел и других министерств и секторов по реализации реформы политики заработной платы в соответствии с Постановлением 27 12-го Центрального комитета, особенно в условиях ограниченного бюджета и экономических трудностей, возникших из-за последствий пандемии COVID-19.
Рассмотрите возможность резервирования заработной платы и доходов в определенных единицах
Что касается более подробной информации о заработной плате должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих специальных подразделений, министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что в соответствии с Резолюцией 27 мы вскоре отменим механизмы и политику в отношении специальных зарплат и доходов.
В настоящее время в государственных административных органах и подразделениях, применяющих особые финансовые и налоговые механизмы (с надбавками к общему режиму от 0,66 до 2,43 кратного размера), насчитывается 134 284 человека, работающих в кадровом составе и на государственной службе. Это составляет около 6,78% от общего фонда оплаты труда кадрового состава, государственных служащих и на государственной службе страны.
При отмене механизмов и политики в отношении заработной платы и специальных доходов они получат новую заработную плату (включая надбавки), которая может быть ниже, чем до реформы. Поэтому для обеспечения их режима Министерство внутренних дел рассчитывает рекомендовать компетентным органам рассмотреть возможность резервирования текущей заработной платы и специальных доходов.
То есть, новая заработная плата (включая сохраненную заработную плату) этих кадров, государственных служащих и бюджетников не будет ниже той, которая была до проведения реформы заработной платы, в соответствии с духом Постановления № 27, обеспечивая справедливость между получателями заработной платы до и после реформы заработной платы.
Министр Фам Тхи Тхань Тра надеется, что кадровые сотрудники, государственные служащие и бюджетники конкретных подразделений разделят общую политику партии по эффективному проведению реформы заработной платы.
Источник: Chinhphu.vn
Источник
Комментарий (0)