Университет Тон Дык Тханг только что объявил о политике привлечения экспертов и ученых как из страны, так и из-за рубежа для работы на территории университета и создания сильных исследовательских групп.
| Университет Тон Дык Тханг выделил 360 миллионов донгов на научную публикацию. |
Ученые, являющиеся преподавателями и зарегистрированные для проведения научных исследований, будут получать существенные поощрения в дополнение к своей ежемесячной зарплате. Университет также выплачивает 360 миллионов донгов за каждую научную публикацию.
Таким образом, университет привлекает экспертов и ученых, в том числе высококвалифицированных специалистов, таких как профессора, доценты и доктора наук в областях, соответствующих потребностям университета в подготовке кадров; экспертов и ученых с докторской степенью и выше, способных к проведению научных исследований; а также персонал для выполнения управленческой работы в соответствии с планом должностных позиций университета (назначение на руководящие и профессиональные управленческие должности).
В частности, помимо дохода и льгот, предусмотренных действующими правилами университета, кандидаты, имеющие право на трудоустройство, получат дополнительные льготы по доходу, льготные условия и надбавки. Профессорам, доцентам, экспертам и авторитетным ученым будет отдаваться приоритетное право на предоставление офисных помещений и жилищной поддержки в служебном жилье университета.
В дополнение к стандартной заработной плате, установленной университетом, профессорам выплачивается дополнительная премия в размере до 30 миллионов донгов в месяц, доцентам — до 20 миллионов донгов, а кандидатам наук — до 10 миллионов донгов непрерывно в течение 24 месяцев с момента приема на работу в университет.
Кроме того, специалисты и ученые, работающие на постоянной основе в качестве научных сотрудников и ассистентов университета, получают ежемесячное пособие в размере 8 миллионов донгов (профессор), 6 миллионов донгов (доцент) и 3,5 миллиона донгов (докторант) в соответствии с академическим званием и квалификацией.
В частности, университет проводит политику преференций для ученых с высокими показателями цитирования, предлагая им до 10 миллионов донгов в месяц. Ученые, работающие преподавателями и регистрирующиеся для проведения научных исследований, также получают существенные поощрения в дополнение к заработной плате, при этом вознаграждение за каждую научную публикацию достигает 360 миллионов донгов.
Данная политика была издана Университетом Тон Дык Тханг сразу после организации конференции, посвященной внедрению правил научных исследований и сбору отзывов о научно-технической деятельности на 2023-2024 учебный год.
Ректор Университета Тон Дык Тханг, г-н Чан Чонг Дао, подтвердил, что университет ориентирован на развитие в направлении превращения в научно-исследовательский университет, поэтому научно-исследовательской деятельности всегда уделяется приоритетное внимание.
С другой стороны, университет издал ряд новых правил и положений в области научных исследований для содействия научно-технической деятельности, уделяя особое внимание поиску решений для повышения эффективности научных исследований, связанных с преподаванием и инновациями, а также внедрению цифровой трансформации в управлении научно-исследовательской деятельностью в целях интеграции с международными стандартами.
Г-н Чан Чонг Дао выразил надежду, что преподаватели сыграют ключевую роль в продвижении научно-технической деятельности, распространении информации и политики университета, чтобы преподаватели, исследователи и сотрудники понимали руководящие принципы и политику университета, тем самым способствуя единому выполнению общей миссии университета.
В настоящее время Университет Тон Дык Тханг издает два международных научных журнала на английском языке, публикуемых по всему миру: Journal of Information and Telecommunication (JIT) и Journal of Advanced Engineering and Computation (JAEC).
Преподаватели университета опубликовали более 1800 научных статей в журналах, индексируемых в ISI и Scopus. Университет также получил 15 патентов.
Источник










Комментарий (0)