Представители университетов заявили, что большинство магистрантов и докторантов стремятся стать преподавателями или заниматься научными исследованиями в университетах.
Становится ли профессия учителя всё более привлекательной?
В последнее время многие университеты разместили объявления о вакансиях для преподавателей с магистерскими и докторскими степенями. В частности, компенсационный пакет для преподавателей с докторскими степенями чрезвычайно привлекателен.
Многие университеты нанимают преподавателей с докторской степенью или поощряют преподавателей к получению докторской степени, предлагая различные стимулирующие программы.
ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ
Университет информационных технологий (Вьетнамский национальный университет в Хошимине) набирает 14 преподавателей на специальность «Информационные технологии», для работы по которой требуется диплом в области информационных технологий; 4 преподавателя на специальность «Проектирование интегральных схем», для работы по которой требуется диплом в области компьютерной инженерии, электротехники или смежных областях, таких как электроника, компьютеры или полупроводниковые технологии. Кроме того, открыты вакансии в области мультимедийных коммуникаций и электронной коммерции. Для всех этих должностей предпочтение отдается кандидатам наук.
Согласно информации университета, зарплата обладателя докторской степени составляет 21 миллион донгов в месяц за одну работу, при среднем доходе в 45 миллионов донгов в месяц. Им предоставляется поддержка в публикации научных работ в базах данных ISI/Scopus до 200 миллионов донгов за статью, финансовая помощь в размере 100 миллионов донгов при получении звания профессора и 70 миллионов донгов при получении звания доцента, а также помощь в организации жилья.
Университет экономики и права (Вьетнамский национальный университет в Хошимине) также набирает 5 преподавателей со степенью доктора философии (предпочтительно уже занимающих должность доцента) в соответствующих или смежных областях науки о данных/управления информацией, информационных систем/систем управления информацией, компьютерных наук/компьютерной инженерии, информационных технологий и коммуникаций.
Университет проводит политику привлечения высококвалифицированных кадров, в частности, предоставляя поддержку в размере 150 миллионов донгов сотрудникам моложе 45 лет с докторской степенью; 250 миллионов донгов сотрудникам моложе 50 лет со званием доцента; и 350 миллионов донгов сотрудникам моложе 50 лет со званием профессора при условии, что они обязуются работать в университете не менее 5 лет.
Технологический университет Вьетнама (Вьетнамский национальный университет Хошимина) также набирает 8 преподавателей на факультет компьютерных наук и инженерии. Известно, что кандидаты наук с опытом работы в университете менее 3 лет получают ориентировочную зарплату около 35 миллионов донгов в месяц, кандидаты с опытом работы более 3 лет — 45 миллионов донгов в месяц, а доценты и профессора — 85 миллионов донгов в месяц.
Тем временем Университет Нгуен Тат Тхань набирает большое количество преподавателей с докторской степенью в области биомедицинских наук, хирургии, внутренней медицины, педиатрии, акушерства и гинекологии или смежных областях; либо с докторской степенью, либо в настоящее время обучающихся в докторантуре, для преподавания предметов в области делового администрирования, маркетинга, логистики, электронной коммерции, международного бизнеса, информационных технологий и т. д. Бонус для кандидатов с докторской степенью, поступающих на работу в университет, составляет 200 миллионов донгов.
Многие другие университеты также набирают кандидатов наук, например, FPT , Phenikaa, Университет экономики и финансов Хошимина, Университет Ван Ланга, Университет Гиа Динь и др. Среди них Университет Ван Ланга предлагает довольно привлекательные зарплаты и льготы, включая минимальный доход в 350 миллионов донгов в год, стипендию в размере 300 миллионов донгов на обучение в аспирантуре в некоторых случаях и премию в размере 350 миллионов донгов в год для преподавателей, чьи научные статьи опубликованы в журналах WoS/Scopus.
НЕ ПРОСТО ДЛЯ СООТВЕТСТВИЯ СТАНДАРТАМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Объясняя увеличение числа аспирантов в 2024 году, доцент Чан Тхиен Фук, вице-ректор Технологического университета Хошимина, назвал причины: «Во-первых, согласно правилам для высших учебных заведений, университеты, которые хотят сосредоточиться на исследованиях и предлагать подготовку докторантов, должны к 2025 году иметь 40% своих преподавателей с докторской степенью, а к 2030 году — 50%. Поэтому университеты не только привлекают докторантов извне, но и поддерживают преподавателей с магистерской степенью, уже работающих в университете, в получении докторской степени».
Во-вторых, по словам доцента Чан Тхиен Фука, система поддержки докторантов в некоторых университетах сейчас лучше. В Технологическом университете Хошимина в 2024 году число докторантов также увеличилось по сравнению с предыдущим годом. «Студенты, обучающиеся в докторантуре университета, принимаются в качестве научных сотрудников, получают приоритетное право на участие в научных исследовательских проектах и зарабатывают десятки миллионов донгов в месяц. Кроме того, университет проводит политику поддержки публикации статей в международных журналах. Некоторые получают бонусы в размере нескольких сотен миллионов донгов в год», — рассказал доцент Фук.
Кроме того, если преподаватель отработает необходимые 270 учебных часов в год и установленное количество часов научных исследований, у него может остаться время на другую работу. «В настоящее время университет набирает преподавателей по таким направлениям, как информационные технологии, компьютерные науки и инженерия, электротехника и электроника, машиностроение, промышленное управление и т. д. Учитывая высокий спрос на преподавателей со стороны университетов, это будет очень выгодно для тех, кто имеет степень магистра или доктора наук и стремится стать преподавателем», — отметил г-н Фук.
Аспирантам многих университетов предлагаются привлекательные возможности, такие как работа научными сотрудниками, приоритетное участие в исследовательских проектах, получение ежемесячной заработной платы и высокооплачиваемая работа преподавателями.
ФОТО: BH
Доцент Фам Нгуен Тхань Винь, заведующий кафедрой последипломного образования Педагогического университета Хошимина, также отметил, что университеты стремятся соответствовать стандартам высших учебных заведений. Кроме того, существуют требования к поддержанию и открытию новых программ обучения, что приводит к высокому спросу на кандидатов наук и поддержке магистров, стремящихся к получению докторской степени. Не говоря уже о необходимости компенсации ежегодного выхода на пенсию профессоров, доцентов и кандидатов наук.
«В настоящее время доходы преподавателей с докторской степенью относительно стабильны, а вознаграждение, предлагаемое университетами преподавателям с докторской степенью, улучшилось и стало более привлекательным, чем раньше, с возможностями участия в исследовательских проектах и наградами за международные публикации…», — сказал доцент Винь.
Ректор Университета Гиа Динь, г-н Тринь Хуу Чунг, сообщил, что в 2025 году университет наймет 43 преподавателя, в основном с докторской степенью, для развития профессиональных областей, включая сектор здравоохранения. «Наем кандидатов наук необходим не только для соответствия установленным стандартам высших учебных заведений, но и для повышения качества подготовки кадров самим университетам», — сказал г-н Чунг.
По словам г-на Тринь Хуу Чунга, с 2025 года система Hemis Министерства образования и профессиональной подготовки будет тщательно обновлять и отслеживать данные, предоставляемые университетами, в соответствии с правилами стандартов высших учебных заведений. В частности, если в какой-либо области обучения недостаточно докторантов, или если докторская степень в области А пересекается с докторской степенью в области В, то квота на зачисление в эту область обучения будет сокращена или квота не будет выделена вовсе, и она не будет включена в систему приема Министерства образования и профессиональной подготовки.
Конкурентоспособная заработная плата, благоприятная академическая среда.
В мае прошлого года доктор Ле Тхи Линь Гианг была принята на работу и официально назначена заместителем директора Центра управления качеством Университета промышленности и торговли города Хошимин.
«После официального приема на работу в университет обладатели докторской степени получают немедленную премию в размере 100 миллионов донгов, а профессора и доценты — 200 и 150 миллионов донгов соответственно. Преподаватели нашего университета, получающие докторскую степень, освобождаются от 100% платы за обучение, их преподавательская нагрузка сокращается на 50% во время обучения, и при этом они получают полную заработную плату в соответствии с контрактом. Доход преподавателей с докторской степенью составляет от 35 до 50 миллионов донгов в месяц, плюс надбавки за звание и научные исследования», — сообщил доктор Джианг.
«Кроме того, доходы и льготы преподавателей значительно улучшаются. Рабочая среда стабильна, гибка и поддерживает научные исследования. Политика отдает приоритет развитию карьеры, особенно для молодых людей с академическими амбициями. Это также объясняет растущий спрос на докторские исследования, поскольку большинство студентов стремятся стать преподавателями — профессией, которая считается высокооплачиваемой, предлагает благоприятную академическую среду и множество возможностей для развития», — отметила доктор Джианг.
В Университете промышленности и торговли Хошимина преподаватели в звании доцента и выше получают фиксированный ежемесячный доход в размере около 60 миллионов донгов, в то время как специалисты с докторской степенью зарабатывают около 35-40 миллионов донгов в месяц, не считая бонусов, вознаграждений и надбавок. С 2022 года средний доход доцентов в Технологическом и педагогическом университете Хошимина превышает 60 миллионов донгов в месяц, а специалистов с докторской степенью — более 30 миллионов донгов в месяц; некоторые даже зарабатывают в 3-5 раз больше в зависимости от должности и стажа. В Экономическом университете Хошимина для преподавателей, работающих с третьего года обучения, доход специалистов с докторской степенью составляет 35-40 миллионов донгов в месяц, доцентов — 55-60 миллионов донгов в месяц, а профессоров — 65-70 миллионов донгов в месяц. Экономический университет Хошимина также проводит очные докторские программы, полностью оплачивая обучение, предоставляя финансирование для исследований и выплачивая заработную плату докторантам.
Источник: https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm
Комментарий (0)