Генеральный директор Нгуен Дуй Чинь – представитель третьего поколения руководителей группы компаний Tan A Dai Thanh .
Молодое поколение предпринимателей
Генеральный директор Нгуен Дуй Чинь, получивший формальное образование в Великобритании, привнес в компанию Tan A Dai Thanh стратегическое и современное мышление в области лидерства, ставя людей в центр внимания и стремясь к устойчивому развитию.
Такой образ мышления отражается в его руководстве Группой, и недавно это было еще раз подтверждено, когда 26 ноября он был удостоен звания одного из 10 лучших молодых вьетнамских предпринимателей 2025 года по версии Red Star, что стало важной вехой, подтверждающей его выдающийся вклад и достижения.
Руководствуясь философией «Расширение прав и возможностей, обмен опытом и совместный рост», он считает, что лидерство заключается не в том, чтобы быть главой, а в том, чтобы задавать темп, помогая организации гармонично функционировать и процветать благодаря коллективной силе команды.
Сохраняя корни – путь трансформации молодого поколения лидеров
Родившись в семье основателей бизнеса, генеральный директор Нгуен Дуй Чинь быстро понял, что «получение возможности не означает готовность к лидерству». Он никогда не рассматривал роль преемника как привилегию, а скорее как огромную ответственность: поддерживать основные ценности поколения основателей и вывести бизнес в новую эру развития.
« Мне повезло больше, чем многим другим, но вместе с этой удачей приходит и ответственность за сохранение, развитие и продолжение дела предыдущего поколения», — сказал г-н Чин.
Вступив в должность генерального директора, он инициировал комплексную программу реструктуризации Группы, продемонстрировав открытый подход и редкий дух инициативного взаимодействия. Он активно привлек к сотрудничеству ведущие мировые консалтинговые фирмы, такие как KPMG (по вопросам моделей корпоративного управления) и BCG – Boston Consulting Group (по вопросам стратегий будущего развития), в процессе перепроектирования операционной системы Группы.
Эти многомиллионные инвестиции — не просто финансовый расчет, а обязательство нового поколения лидеров: готовых учиться, готовых к переменам и готовых заложить основу для долгосрочного роста.
Таким образом, сформировалась современная холдинговая модель, в которой компании-члены обладают широкими полномочиями и проявляют инициативу в своей деятельности и управлении бюджетами, в то время как Группа сохраняет за собой роль стратегического планирования, инвестиций и контроля рисков.
Расширение прав и возможностей – когда лидеры создают «игровое поле».
« Никто не может сделать всё в одиночку », — однажды сказал г-н Нгуен Дуй Чинь.
Эта цитата стала руководящим принципом его стиля руководства, согласно которому власть исходит не от занимаемой должности, а от способности вдохновлять и укреплять доверие.
Генеральный директор Нгуен Дуй Чинь внедряет новую философию управления: устойчивую и гуманную.
и будущее направление
Он называет Тан А Дай Тхань «общей игровой площадкой», где у каждого есть возможность продемонстрировать свои способности и быть оцененным по своей истинной ценности. Для него роль лидера заключается не в том, чтобы контролировать всё, а в том, чтобы создать среду, в которой другие смогут максимально раскрыть свой потенциал.
В своей работе он всегда решителен, но при этом умеет слушать, предпочитая убеждать логикой и руководить действиями. Однажды на совещании он сказал: «Я сижу здесь как генеральный директор корпорации, а не как ребенок в семье, где мать — председатель совета директоров».
В другом случае он откровенно заявил: «Если однажды кто-то справится с работой лучше меня, я готов оставить этот пост, чтобы Группа могла продолжать расти».
Совместное использование ресурсов – ведение бизнеса ответственно
Генеральный директор Нгуен Дуй Чинь внедрил политику распределения прибыли среди управленческой команды, несмотря на то, что группа еще не вышла на биржу. Это смелый шаг, демонстрирующий подход, характерный для «экономики совместного потребления», который редко встречается во вьетнамском бизнесе.
Момент, когда генеральный директор Нгуен Дуй Чинь был удостоен звания одного из 10 лучших молодых вьетнамских предпринимателей 2025 года по версии организации «Красная звезда».
Однажды он задал очень прямой вопрос: «Почему товары в развитых странах такие доступные? Потому что там умеют распределять рабочую силу, работая вместе над созданием более качественных и конкурентоспособных продуктов». Исходя из этого, он поставил перед собой цель создать «общее игровое поле» для вьетнамских предприятий, где каждая сторона вносит свой вклад, создавая вместе прочную цепочку создания стоимости, чтобы вьетнамская продукция могла конкурировать на международном уровне.
Такой образ мышления имеет не только экономический характер, но и отражает дух общности, сотрудничества и служения — ценности, которых он всегда придерживался.
«Для меня управление — это не просто контроль над делами, а сохранение корней и взращивание потенциала». — Генеральный директор Нгуен Дуй Чинь
«Сохранение корней» означает сохранение культуры, народа и предпринимательского духа предыдущих поколений. «Содействие развитию» означает открытость знаниям и смелость в инновациях для адаптации к современным условиям.
Источник: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
Комментарий (0)