Ожидается повышение региональной минимальной заработной платы.

(HTV) - Ожидается, что Постановление 293/2025 о корректировке региональной минимальной заработной платы, вступающее в силу с 1 января 2026 года, со средним повышением на 7,2%, улучшит условия жизни работников и побудит предприятия Хошимина к корректировке своих тарифных планов.

С 1 января 2026 года официально вступает в силу Постановление Правительства № 293/2025 о корректировке региональной минимальной заработной платы, предусматривающее среднее повышение на 7,2%, что эквивалентно 250 000 – 350 000 донгов. Ожидается, что эта корректировка будет способствовать повышению доходов и уровня жизни работников.

В Хошимине власти, организации и предприятия активно распространяют информацию и заблаговременно пересматривают и корректируют шкалу заработной платы для работников в соответствии с действующим законодательством. В условиях сохраняющихся трудностей повышение региональной минимальной заработной платы считается целесообразным и необходимым для улучшения доходов и уровня жизни работников.

С начала 2026 года минимальная базовая заработная плата для работников здесь будет повышена до 6 250 000 донгов.

Одна компания только что согласовала план корректировки своей шкалы заработной платы и готовится широко объявить о нем своим сотрудникам. Соответственно, с начала 2026 года минимальная заработная плата для работников будет повышена до 6 250 000 донгов, что выше региональной минимальной заработной платы.

Г-жа Хо Тхи Тхуи — руководитель отдела кадров, акционерное общество «Дай Лок» по производству обуви, Хошимин.

За этими изменениями внимательно следило руководство, в том числе г-жа Хо Тхи Тхуи — руководитель отдела кадров компании Dai Loc Footwear Joint Stock Company, Хошимин, а также учитывались мнения сотрудников, таких как г-жа Нгуен Тхи Дуен — сотрудница компании Dai Loc Footwear Joint Stock Company, Хошимин.

Нормативы, регулирующие региональные уровни минимальной заработной платы, обеспечивают правовую основу для того, чтобы предприятия и работники могли более активно вести переговоры о конкретных уровнях заработной платы.

Суть минимальной заработной платы заключается в защите уязвимых групп работников, выступая в качестве «минимального предела» для переговоров о заработной плате. Поэтому регулирование региональной минимальной заработной платы обеспечивает правовую основу для того, чтобы предприятия и работники могли более активно вести переговоры о конкретных уровнях заработной платы.

Г-жа Фам Тхи Тует Нхунг – председатель профсоюза Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., Хошимин

На основе нормативно-правовой базы и связанных с ней факторов бизнес-сообщество Хошимина рассчитывает и предлагает оптимальные корректировки шкалы заработной платы для сотрудников. Г-жа Фам Тхи Тует Нхунг, председатель профсоюза компании Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. в Хошимине, является одним из представителей, приверженных реализации этого плана.

Г-н Труонг Ван Фи - заместитель председателя профсоюза района Тай Нам, Хошимин

Для обеспечения прав трудящихся профсоюзы всех уровней в Хошимине усиливают пропаганду и контролируют выполнение положений о повышении региональной минимальной заработной платы. Г-н Чыонг Ван Фи, заместитель председателя профсоюза района Тайнам города Хошимин, подтвердил, что корректировка заработной платы направлена ​​не только на улучшение жизни трудящихся, но и на укрепление трудовых отношений, создание мотивации для трудящихся к преданности своему делу.

Смотрите новости HTV в 20:00 и программу «24-часовой мир» в 20:30 каждый день на канале HTV9.

Источник: https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm