Многие водители веломобилей «раздражают» туристов, когда они осматривают достопримечательности.

Люди — решающий фактор

Города культурного наследия — это не просто старинные здания, а живая экосистема, где гармонично переплетаются «культура, люди и городское пространство». Поэтому к компетенции чиновников необходимо подходить по-новому: они должны не только хорошо владеть административным управлением, но и понимать наследие, уметь работать с культурой, налаживать связи с местным сообществом и иметь установку на развитие, основанную на ценностях идентичности.

Г-н Нгуен Динь Бах, секретарь партийного комитета округа Тхуанхоа, отметил: «Чтобы сохранить наследие, чиновники, прежде всего, должны понимать его. Если лидер не понимает ценности каждой территории и каждого культурного слоя, он не сможет дать правильных советов и убедить людей поступать так же».

В настоящее время Тхуан Хоа сосредоточен на планах строительства и содействии развитию культурных учреждений и городских услуг, таких как модернизация территории 23–25 Ле Лой; внедрение инноваций в пешеходные улицы Фам Нгу Лао – Чу Ван Ан – Во Тхи Сау и Хай Ба Чунг; строительство улицы с гастрономическими предложениями Хюэ вдоль реки Нху И; эксплуатация инфраструктуры на реках Ан Кыу и Нху И, в районе станции Хюэ; формирование специализированных улиц... Каждый проект требует участия чиновников в мобилизации людей, расчистке территории, управлении общественной деятельностью и ориентации новых культурных пространств. «Только чиновники, близкие к народу и понимающие его, могут достичь консенсуса», – подчеркнул г-н Нгуен Динь Бах.

Между тем, район Фусуан, расположенный в центре исторической городской зоны, сталкивается с проблемами высокой плотности населения и большой нагрузки на инфраструктуру, поэтому необходимо управлять городской территорией в цивилизованном и современном направлении, сохраняя при этом ее самобытность.

Г-н Во Ле Нят, секретарь партийного комитета района Фусуан, сказал: «Фусуан стремится к быстрому развитию, сохраняя при этом свою душу. Поэтому должностные лица района должны обладать высокой квалификацией, способностью к адаптации и духом инноваций; невозможно управлять историческими городскими территориями, используя устаревший административный подход».

От цели создания района с принципом «Нет наркотикам — нет воровству — нет необразованным детям» до проектов по модернизации рынка Донг Ба, реконструкции древнего города Джиа Хой, использованию ландшафта Нгу Ха - Донг Ба или развитию ночной экономики ... все это требует команды кадров, способных управлять новыми городскими районами.

«Главное, на чём сосредоточен приход, — это инвестиции в персонал, людей, которые непосредственно воплощают решения в действия. В последнее время, благодаря чёткому знанию правил и мягким методам пропаганды, сотрудники прихода посещали каждый дом, подробно объясняя требования к ландшафтному дизайну, влияние на объекты культурного наследия и долгосрочные преимущества сохранения традиционной архитектуры. Благодаря этому многие проекты и работы были реализованы в запланированные сроки», — отметил г-н Во Ле Нят.

Сильная децентрализация на низовом уровне

При работе по двухуровневой модели местного самоуправления создание исторических городских территорий не может осуществляться сверху вниз, но уровни коммун и районов должны стать основной силой сохранения и продвижения местных ценностей.

По словам г-на Фан Тхань Хай, директора Департамента культуры и спорта, городу необходимо решительно децентрализовать управление наследием, передав его на уровень коммун и районов; предоставить право на проактивную подготовку документации, надзор за реставрацией, управление реликвиями, внесение предложений по реставрации, украшению и реставрации фестивалей; создать специализированную группу по культурному наследию в каждом районе. Необходимо обеспечить систематическое обучение работников сферы культуры на местах в соответствии с новыми требованиями: знание законодательства и управления наследием, навыки организации мероприятий, развития общественного туризма, способность к цифровой трансформации, охранное мышление, связанное с экономикой знаний и ночной экономикой.

Наряду с этим укрепляются общественные инициативы, благодаря чему представители администрации округа становятся «проводниками», объединяющими людей, предприятия и общественные организации. «Без сообщества нет живого наследия. Представители администрации округа должны активизировать сообщество и направлять его к участию в сохранении наследия», — проанализировал г-н Фан Тхань Хай.

Город Хюэ реализует множество стратегических программ по развитию туризма и услуг, связанных с наследием; комплексной цифровой трансформации; благоустройству города «Зеленый — чистый — яркий»; созданию высококачественной системы образования, науки и технологий... Все планы могут по-настоящему повысить свою ценность только тогда, когда у персонала достаточно возможностей и смелости для их организации и реализации.

Хюэ вступает в новый этап развития, стремясь стать уникальным городом культурного наследия — культурным, экологически чистым, живописным, дружелюбным и интеллектуальным. Этот путь требует прорыва в инфраструктуре, экономике, технологиях, но прежде всего — прорыва в людях.

Член городского комитета партии, постоянный заместитель председателя городского народного комитета г-н Нгуен Тхань Бинь подчеркнул: «Создание команды кадров, обладающих способностями, смелостью и стремлением служить народу, является ключом к устойчивому развитию Хюэ на основе культурного наследия. Благодаря решимости всей политической системы и консенсусу народа, у Хюэ есть основа, чтобы превратить культурное наследие в движущую силу развития, а культурную самобытность – во внутреннюю силу, на пути к статусу типичной модели исторического города Вьетнама в новую эпоху».

Статья и фотографии: ДЫК КУАНГ

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-160620.html