Создание благоприятной рабочей среды для сотрудников

В современный период ускоренной индустриализации, модернизации и международной интеграции особое значение приобретает формирование цивилизованной и прогрессивной рабочей среды. Это не только условие защиты законных прав и интересов работников, но и основа формирования гармоничных и стабильных трудовых отношений, обеспечения устойчивого развития предприятий.

Забота об условиях труда и режиме социального обеспечения

В настоящее время в компании King Loy Enterprise Co., Ltd. (коммуна Канджок, провинция Тэйнинь ) работает 2145 сотрудников. Первичный профсоюз (ПК) и Совет директоров компании уделяют особое внимание созданию цивилизованной и современной рабочей среды. Считая это одной из ключевых задач, ПКК реализовал ряд практических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и бизнеса, одновременно обеспечивая более полную защиту законных прав и интересов работников.

Благоприятная рабочая обстановка позволяет рабочим и служащим трудиться со спокойной душой.

По словам председателя профсоюза King Loy Enterprise Co., Ltd. Хоанг Тхи Куи, профсоюз всегда тесно взаимодействует с Советом директоров компании для полного внедрения положений законодательства в области заработной платы, премий, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и т.д. Кроме того, компания уделяет внимание улучшению условий труда, организации проветриваемых производственных цехов, оснащению средствами охраны труда, обеспечению безопасности и гигиены труда. Благодаря этому обеспечивается защита здоровья и жизни сотрудников, повышается рабочий дух, формируется спокойная и долгосрочная привязанность к компании.

Профсоюз King Loy Enterprise Co., Ltd. также занимается пропагандой и призывает членов профсоюза и сотрудников соблюдать трудовое законодательство, поддерживать отраслевой стиль, формировать культуру цивилизованного поведения, уважения и сотрудничества друг с другом. Кроме того, профсоюз координирует работу с Советом директоров компании для организации периодических диалогов и диалогов по инцидентам, ведет переговоры, подписывает и контролирует коллективные трудовые договоры, которые включают в себя множество положений, более выгодных для сотрудников. В частности, компания выплачивает премию в размере 1 месячного основного оклада, премии к праздникам с 30 апреля по 1 мая, 2 сентября, в день основания компании, счастливые деньги на Лунный Новый год; поддерживает обеды, газ, жилье, питание; субсидирует уход за детьми как для мужчин, так и для женщин; поддерживает сотрудников с серьезными заболеваниями. Кроме того, компания регулярно выслушивает и учитывает мнения сотрудников, оперативно корректирует и улучшает условия труда, такие как обеспечение освещения, вентиляции и безопасности труда; Открытая и прозрачная заработная плата, бонусы, льготы... Все это делается в духе уважения, слушания, сотрудничества и обмена, помогая ограничивать споры, создавая стабильную и сплоченную рабочую среду.

«Мост» между рабочими и бизнесом

В компании Texray Company Limited (VN), в районе Кханьхау, Исполнительный совет профсоюза также играет важную роль связующего звена между сотрудниками и советом директоров компании. Члены Исполнительного совета профсоюза — это внимательные, дружелюбные, энергичные люди, готовые выслушать, поддержать и оперативно ответить на вопросы сотрудников, как по работе, так и по жизни.

Рабочие и служащие компании Texray Company Limited (VN) отпраздновали свои дни рождения.

Председатель профсоюза компании Texray Company Limited (Вьетнам) Ле Тхи Нгок Зьем отметила: «Для обеспечения прав и улучшения условий труда работников профсоюз предложил множество практических решений, которые были одобрены Советом директоров и эффективно реализованы. Среди типичных примеров – увеличение рационов питания на обед, строительство просторных и хорошо проветриваемых парковок, чтобы сотрудники имели безопасное и удобное место для парковки своих автомобилей. Кроме того, профсоюз организует ежемесячные празднования дней рождения для сотрудников, чтобы создать уютную атмосферу и сплотить коллектив. Профсоюз консультирует по вопросам корректировки заработной платы в условиях, когда государство принимает постановления о повышении региональной минимальной заработной платы, способствуя обеспечению доходов и благополучия сотрудников. В частности, профсоюз поддерживает организацию ежегодных культурных и спортивных мероприятий, создавая здоровую игровую площадку и помогая сотрудникам расслабиться и укрепить сплоченность после напряженного рабочего дня».

Чтобы получать мнения и рекомендации от сотрудников, профсоюз и компания Texray Company Limited (VN) установили ящики для предложений во многих удобных местах и ​​создали онлайн-канал взаимодействия через Zalo, помогая сотрудникам легко делиться своими мыслями и стремлениями. Все отзывы регистрировались исполнительным комитетом профсоюза и обсуждались с руководством компании для своевременного решения, что способствовало созданию демократической, открытой и взаимоуважительной рабочей среды.

Рабочие и рабочие компании Texray Company Limited (VN) принимают участие в футбольных мероприятиях

Кроме того, профсоюз Texray Company Limited (VN) также организует множество мероприятий для сотрудников, таких как вручение подарков сотрудницам на Международный женский день 8 марта, подарков детям сотрудников на Праздник середины осени, подарков на Лунный Новый год, посещение и поддержка членов профсоюза в трудных жизненных ситуациях, болезнях, свадьбах или несчастьях и т. д. Эти значимые мероприятия помогают сотрудникам сильнее привязаться к компании.

Забота о сотрудниках и создание для них благоприятной рабочей среды не только приносит им прямую выгоду, но и является важной основой для стабилизации производства и долгосрочного развития компании. Когда о сотрудниках заботятся, их слушают и они работают в безопасной и дружелюбной обстановке, они становятся более преданными своему делу и прилагают больше усилий для общего развития компании.

Джейд

Источник: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html