Заслуживает быть надежной опорой для трудящихся

Вдохновлённые учением дяди Хо о том, что «профсоюзы должны улучшать жизнь трудящихся», низовые профсоюзные активисты Куангниня на протяжении многих лет постоянно изучали и воплощали в жизнь идеологию, мораль и стиль Хо Ши Мина в конкретных практических действиях. Именно они вдохновляют, сопровождают и являются надёжной опорой рабочих на каждой фабрике, в каждом цехе и на каждом предприятии.

Переняв у дяди Хо такие качества, как упорство и преданность делу, г-жа Нгуен Тхи Тху Хуен, председатель профсоюза акционерного общества Hoang Ha Group, постоянно совершенствует свои навыки ведения переговоров, разбирается в законодательстве и строго соблюдает все положения политики по защите работников. Результаты этих усилий наглядно демонстрируются тем, что 100% сотрудников компании участвуют во всех видах страхования; условия труда постоянно улучшаются, гарантируется социальное обеспечение, в частности, создан фонд поддержки работников во время эпидемии общей стоимостью 320 миллионов донгов.

Г-жа Нгуен Тхи Транг, директор туристической зоны Куангнинь-Гейт (акционерное общество Hoang Ha Group), отметила: «Профсоюз компании не только заботится о жизни сотрудников, но и оказывает им моральную поддержку. Президент профсоюза Нгуен Тхи Тху Хуен всегда сопровождает сотрудников и оперативно делится с ними всеми трудностями».

Председатель профсоюза компании Au Lac Company Limited Нгуен Ван Тай беседует с рабочими.

Один из типичных примеров по всей стране – г-н Нгуен Ван Тай, председатель профсоюза компании Au Lac Company Limited (группа Tuan Chau), перенял у Дяди Хо принцип «быть неизменным, реагировать на все изменения». Несколько лет назад индустрия туризма и услуг серьёзно пострадала от пандемии COVID-19. Он активно предложил перевести работников на вспомогательные должности в проекте гольф-поля Tuan Chau, что позволило снизить расходы компании и помочь сотрудникам компании не потерять работу. Эти креативные и гибкие решения привнесли глубокие человеческие ценности, продемонстрировав мужество профсоюзного деятеля, который учится у Дяди Хо и следует его примеру в новую эпоху.

Г-н Тай уделяет внимание не только материальным интересам работников, но и является инициатором активных культурных и спортивных мероприятий в своём подразделении и в районе его расположения, способствуя объединению работников и созданию здоровой и прогрессивной рабочей среды. Г-н Тай считает: «Профсоюз работает эффективно, когда все программы связаны с производственными, деловыми и жизненными целями работников».

Г-жа Нгуен Хай Фыонг, президент профсоюза World Honor Vietnam Co., Ltd., периодически организует заседания исполнительного комитета профсоюза компании для обсуждения вопросов, связанных с работниками.

Стоит отметить, что многие вновь созданные низовые профсоюзы продемонстрировали свою роль надёжного моста между работниками и работодателями. Одним из примеров является профсоюз World Honor Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Донгмай), являющийся предприятием с прямыми иностранными инвестициями, с множеством различий в формулировках и политике. Председатель профсоюза компании Нгуен Хай Фыонг всегда учился у дяди Хо умению слушать и быть внимательным, улавливая мысли и стремления работников и оперативно предоставляя рекомендации предприятию и властям. Благодаря этому условия труда на предприятии постоянно улучшаются, права работников всегда гарантируются, а трудовые отношения на предприятии становятся всё более стабильными.

Аналогичным образом, в филиале Yazaki Hai Phong Co., Ltd. в провинции Куангнинь председатель профсоюза Буй Дык Тунг применил идею Дяди Хо «взять народ за основу» для последовательного ведения переговоров и заключения коллективных трудовых договоров на самом высоком уровне. 100% сотрудников участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице; системы социального обеспечения полностью и открыто реализуются. Профсоюз компании также стал пионером в применении электронного администрирования, помогая сотрудникам заблаговременно знакомиться с политикой компании и повышая прозрачность. Перенимая инновационный опыт и эффективность Дяди Хо, г-н Тунг и Совет директоров   Исполнительный комитет профсоюза   создал большое доверие среди сотрудников, способствуя построению стабильного и устойчивого бизнеса.

Г-н Буй Дык Тунг, председатель профсоюза филиала компании Yazaki Hai Phong Company Limited в Куангнине, помогает работникам ознакомиться с политикой в ​​электронном приложении.

Неслучайно, что на протяжении многих лет Куангнинь остаётся регионом с самым низким уровнем забастовок и конфликтов в стране. Это достижение – результат постоянного вклада низовых профсоюзных активистов, которые учатся у дядюшки Хо не только идеологии, но и, что ещё важнее, конкретным действиям и поступкам.

Чтобы поощрять и мотивировать образцовых профсоюзных деятелей, Провинциальная федерация труда часто   год   Мы учредили премию «28/7» с чёткой системой критериев для признания заслуг выдающихся руководителей низовых профсоюзов. Это не только награда, но и стимул для каждого профсоюзного функционера постоянно совершенствоваться, самосовершенствоваться и распространять добрые ценности в рабочем сообществе.

От небольших действий, перенимая у дядюшки Хо все свои чувства и образ жизни, до действий на благо человечества, низовые профсоюзные кадры в Куангнине вносят свой вклад в создание образа профсоюзных кадров, обладающих мужеством, интеллектом, самоотверженностью и гуманностью, достойных стать «золотым мостом» между предприятиями и рабочими в новую эпоху.

Тхань Ханг

Источник: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html