Hemsökt av arbetslöshet efter covid-19-pandemin, kämpar för att hitta ett jobb i medelåldern

Arbetslösheten under perioden efter covid-19 har varit en mardröm för många arbetstagare. Detta är ännu mer fruktansvärt när det gäller arbetstagare i 50-årsåldern.

På dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad står medelålders arbetare inför många utmaningar för att överleva i sina jobb - Foto: Q.DINH

Personalnedskärningar på många enheter har orsakat att många medelålders anställda plötsligt förlorat sina jobb.

Den starka ökningen av artificiell intelligens (AI) i kombination med unga arbetstagares överlägsna fördelar i främmande språk och teknologi gör möjligheten för medelålders arbetstagare att hitta ett nytt jobb alltmer utmanande.

Trots att han har varit permitterad i mer än tre månader nu är herr Duy (47 år gammal, bosatt i Binh Tan-distriktet i Ho Chi Minh-staden) fortfarande i chock.

Han var tidigare chef för ett livsmedelsföretag med hundratals anställda, men under många år hade företaget ekonomiska svårigheter och tvingades minska produktionen, säga upp personal och minska personalstyrkan på den administrativa avdelningen.

Medelålders arbetstagare behöver lyfta fram de prestationer och färdigheter de har samlat på sig under sina karriärer, visa att de ständigt lär sig och samlar på sig nya relationer för att lyfta fram sina personliga fördelar.

Mr. LE THANH QUANG KHOI (personalchef för en bank)

Vaknade plötsligt upp arbetslös

I november förra året genomförde företaget ytterligare en omgång uppsägningar, vilket involverade ett antal anställda på mellannivå till nyckelpositioner. Duy var en av dem. Han sa att han fortfarande var chockad när han vaknade en morgon och fick reda på att han fanns med på listan över anställda som skulle sägas upp.

”Jag vet att företaget har problem men jag är fortfarande chockad, det är fruktansvärt”, suckade han.

Han har sökt efter ett nytt jobb i nästan två månader, från att söka information på jobbsajter, mäklarfirmor och jobbrekommendationscenter till att skicka ut CV:n överallt men "fortfarande ingenstans". Det finns många vanliga svårigheter men det största hindret för honom är åldersgränsen för rekrytering.

Fru TH (44 år) som bor i Binh Chanh-distriktet (HCMC) sa att hennes dagar av arbetslöshet alltid kändes som att hon stod på avgrundens brant. Efter att ha arbetat i många år som personalchef på flera olika företag och koncerner, och nu plötsligt "fallit ner i arbetslöshetens grop", kunde hon inte acceptera verkligheten.

Fru H. berättade att hon en dag i september 2024 plötsligt fick ett mejl från företaget som informerade henne om sin uppsägning. Tidigare var det alltid hon som föreslog att någon skulle avskedas, men nu när hon själv blev avskedad sa hon hur hon skulle klara det! Att vara ensamstående mamma var redan svårt, och att förlora jobbet gjorde henne ännu mer hjälplös.

”Om jag inte arbetar, var ska jag få någon inkomst? De små besparingar jag har till när jag blir sjuk kommer att försvinna en efter en på grund av hyra, mjölk och skolavgifter till mina barn. Bara tanken på det gör mig ledsen”, sa Ms. H. bittert.

Att lära sig om och att göra om är båda utmaningar.

Efter att ha klarat sig bra både på gymnasiet och universitetet fick Mr. T. Quang (43 år gammal, bosatt i Ho Chi Minh-staden) snabbt ett jobb på en bank direkt efter examen. Under sin goda tid på jobbet köpte han till och med en lägenhet i Thu Duc City.

Men sedan hans äktenskap började få problem, vilket påverkade hans arbete, fortsatte Quang att ha konflikter med sina kollegor och överordnade.

Han medgav att hans kommunikationsförmåga och engelska var medelmåttiga. Detta ledde indirekt till att han hamnade på listan över personal som skulle minskas 2024 på grund av att han inte uppfyllde nyckeltal och utvärderingar från överordnade och kollegor.

Han förlorade jobbet, sökte jobb på många platser och blev antagen till ett familjeföretag men "överlevde" bara i några månader.

"Företaget sa att jag arbetade långsammare än mina yngre kollegor, och att jag inte var lika duktig på främmande språk och teknik, så de betalade mig mindre. Ibland bad de mig till och med att arbeta övertid, till och med göra ströjobb. Jag visste att arbetsmarknaden var väldigt svår, men jag kunde inte låta bli att känna mig självmedveten, så jag sa upp mig från mitt jobb", anförtrodde Quang.

Han och hans vän slår nu ihop pengar för att anställa en handledare som kan lära honom främmande språk och datorkunskaper, i hopp om att förbättra hans framtida karriär. De valde att studera privat eftersom de har familj och små barn och behöver ett flexibelt schema. I hans ålder är det svårt att lära sig lika snabbt som yngre barn, så det är besvärligt att studera tillsammans.

"Generellt sett är det svårt att hitta ett nytt jobb eller börja skolan igen i den här åldern", suckade Quang.

Enligt uppgifter från General Statistics Office fanns det år 2024 mer än 1 miljon arbetslösa i arbetsför ålder, en minskning med 2,24 % jämfört med 2023. Där hade stadsområden en högre arbetslöshet (2,5 %) än landsbygdsområden (2 %).

Enligt den allmänna statistikbyrån registrerade sig även cirka 52 800 företag för att tillfälligt stoppa sin verksamhet i januari 2025, vilket är 12,6 gånger fler än under den sista månaden 2024 och en ökning med mer än 20 % jämfört med samma period förra året.

Antalet företag som väntar på och slutför upplösningsförfaranden minskade också denna månad med mer än 5 500 enheter jämfört med samma period 2024. Däremot gick nästan 33 500 företag in på marknaden och återinträdde på marknaden, inklusive 10 700 nyetablerade och 22 000 enheter som återgick till verksamheten.

Utmaningar måste mötas och förändras

Ur ett arbetsgivarperspektiv sade Le Thanh Quang Khoi – HR-chef på en bank – att de flesta företag prioriterar att rekrytera unga anställda. Anledningen är att det är lätt att träna sig i företagskulturen, och deras språkkunskaper och tekniska kunskaper är bättre än föregående generations, så de kan vara anställda under lång tid.

Fördelarna med främmande språk och teknologi för unga arbetstagare gör arbetssökandet ännu svårare för medelålders arbetstagare - Foto: C.TRIEU

Ur ett utbildningsperspektiv sa Dr. Le Duy Tan - International University, Ho Chi Minh City National University - att även inom det informationsteknologiområde han undervisar i är det största problemet för medelålders arbetstagare att behöva konkurrera med unga arbetstagare som har förmågan att snabbt ta till sig ny teknik, särskilt trender inom AI, big data, molntjänster, utöver kunskaper i främmande språk.

Inte bara IT-branschen, utan även medelålders arbetare i andra branscher möter alltid utmaningar på en volatil marknad.

”Ett annat problem är ’35-årsålderns förbannelse’ när teknikföretag tenderar att gynna unga, flexibla team, medan äldre anställda ofta är långsamma med att förnya sig och har högre rekryteringskostnader”, sa Dr. Duy Tan.

Källa: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm