AstraZeneca Vietnam - 30 år och framtida utvecklingsstrategi

Herr Atul Tandon - generaldirektör för AstraZeneca Vietnam, berättade om företagets strategier under 30 års erfarenhet inom den vietnamesiska hälso- och sjukvårdsindustrin.

Herr Atul Tandon - VD för AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* Kan du berätta om de faktorer som har hjälpt företaget att utvecklas i Vietnam?

Herr Atul Tandon : Vi är mycket stolta över de värderingar som företaget har främjat under de senaste 30 åren i Vietnam. Vår pionjärroll återspeglas inte bara i genombrott inom vetenskap och teknik utan också i hur vi närmar oss människor och samhällen.

Vi förstår att för att utvecklas hållbart och fortsätta skapa positiva effekter är den viktigaste faktorn inte bara de avancerade läkemedel och behandlingar vi erbjuder, utan även den mänskliga faktorn – företagets interna styrka – som är kärnan.

Med humanistiska värderingar, kreativ anda och teamets engagemang har företaget bibehållit sin starka tillväxt som den gör idag.

Vi är engagerade i att tillhandahålla innovativa medicinska lösningar, förbättra behandlingskvaliteten och förbättra livskvaliteten för patienter genom många initiativ: främja forskning och utveckling genom många viktiga kliniska forskningsprojekt i Vietnam, och bidra till att ge patienter de senaste behandlingarna på kortast möjliga tid.

Dessutom genomför AstraZeneca aktivt aktiviteter för att öka medvetenheten och tidig screening för icke-smittsamma sjukdomar som astma, kroniskt obstruktiv lungsjukdom, lungcancer, hjärt-kärlsjukdomar, njursjukdomar etc. Därigenom bidrar man till att bättre hantera och behandla sjukdomar, vilket minskar sjukdomsbördan för patienter och hälso- och sjukvårdssystemet.

Dessutom främjar företaget även samarbete med hälsoministeriet , sjukhus och yrkesorganisationer för att förbättra kapaciteten hos Vietnams medicinska personalresurser och bygga en solid grund för hållbar utveckling.

Vi anser att vetenskapligt ledarskap och socialt ansvar är oskiljaktiga.

Vi fokuserar inte bara på att utveckla och leverera läkemedel och behandlingar, utan är också engagerade i hållbarhetsaktiviteter som att förbättra vår verksamhet och tillverkning för att minska vår miljöpåverkan, främja användningen av förnybar energi och många andra aktiviteter för att uppnå vårt åtagande om koldioxidneutralitet senast 2030.

Genom att kombinera dessa två element bidrar AstraZeneca inte bara till utvecklingen av hälso- och sjukvårdsindustrin utan också till att bygga ett hälsosamt och hållbart samhälle.

* Hur kopplar detta till titeln "Topp 100 bästa arbetsplatser i Vietnam" som företaget just har blivit uppmärksammat för?

Herr Atul Tandon : Att ständigt bli utnämnd till "Topp 100 bästa arbetsplatser i Vietnam" är en stor stolthet för oss. Vi ser detta som ett resultat av företagets ledares och personals outtröttliga ansträngningar för att bygga en professionell, dynamisk och human arbetsmiljö.

Vi tror att ett företags framgång inom banbrytande vetenskap och att uppfylla sitt sociala ansvar är resultatet av en inspirerande arbetsmiljö där medarbetarna har möjlighet att arbeta med den senaste tekniken och bidra till meningsfulla projekt.

Vi fokuserar alltid på att bygga en mångfaldig och inkluderande arbetsmiljö, där människor från olika kulturer, kön och bakgrunder respekteras och ges möjligheter att utvecklas. Vi tror att styrkan i mångfald kommer att ge nya och mer kreativa perspektiv och därigenom främja affärsresultat.

AstraZenecas företagskultur värdesätter alltid människor och främjar mångfald för att främja kreativitet och utveckling - Foto: AstraZeneca Vietnam

Öppna utbyten mellan företagsledare och anställda genomförs också så att vi kan dela företagets inriktningar med er mer specifikt, lyssna på era bidrag för att bygga en positiv, kreativ företagskultur och en solid grund för medarbetarna att utveckla sig själva och bygga sina karriärer.

* Hur skiljer sig företagets globala företagskultur från dess utveckling i Vietnam?

Herr Atul Tandon : AstraZeneca är ett företag med en lång historia och ett starkt arv från Sverige och Storbritannien.

När vi är verksamma i Vietnam har vi gjort lämpliga justeringar för att säkerställa att företagskulturen ärver kärnvärden, samtidigt som vi respekterar och integrerar den vietnamesiska arbetskulturen. Det är också en av hemligheterna bakom företagets framgång under dess 30-åriga resa i Vietnam.

Tillsammans med att tillämpa vetenskapliga och tekniska framsteg från världen, upprätthåller företaget alltid kärnvärden som innovation baserad på vetenskap, fokus på att betjäna patienter, affärsetik och arbetsanda som entreprenör. Dessa värderingar är grunden för att bli ett av världens ledande läkemedelsföretag.

Herr Atul Tandon talade vid kommunikationsdagen om förebyggande av icke-smittsamma sjukdomar, organiserad av AstraZeneca Vietnam i samarbete med utbildningsministeriet (MOET) och Plan International Vietnam i Hanoi - Foto: AstraZeneca Vietnam

Under det senaste året har många policyer som implementerats i Vietnam för anställda varit en kombination av att lära sig globala policyer och att lyssna på behoven hos vietnamesiska anställda, särskilt unga generation Y och Z som utgör en ganska stor andel i företaget, såsom att implementera AI på arbetsplatsen för att hjälpa dig att arbeta mer effektivt och produktivt, försäkringar för sällskapsmedlemmar, flexibla arbetsprogram, sportprogram för anställda...

Under de senaste tre decennierna är vi stolta över vår roll och vårt bidrag i Vietnam till utvecklingen av hälso- och sjukvårdsindustrin med banbrytande och betydelsefulla samarbeten och program.

Herr Atul Tandon vid undertecknandet av samarbetet mellan Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy och AstraZeneca för att främja utvecklingen av medicinsk utbildning och stärka den vetenskapliga forskningskapaciteten under perioden 2024-2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Källa: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm