Inrikesministeriet vägleder utvecklingen av planer för organisering och tilldelning av kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

När man utvecklar en plan för att omorganisera och effektivisera apparaten måste ministerier, avdelningar och lokala myndigheter snarast utveckla en plan för att organisera och tilldela kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Illustrativt foto. (Källa: VGP)

Biträdande inrikesminister Truong Hai Long har just utfärdat dokument nr 7968 till ministrar i ministerier, grenar, myndighetschefer och ordförande för folkkommittéer i provinser och städer om inriktningen för att utveckla planer för att organisera och tilldela kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och personer som arbetar enligt anställningsavtal vid genomförandet av organisationsarrangemang för den administrativa apparaten.

Efter 5 år måste arrangemanget för överflödiga kadrer, tjänstemän och offentliganställda vara slutfört.

Enligt inrikesministeriet är syftet med att organisera och tilldela kadrer, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) i processen att omorganisera apparaten i enlighet med den centrala styrkommitténs och regeringens styrkommittés policyer och riktlinjer för sammanfattning av genomförandet av resolution 19 att säkerställa uppbyggnaden av ett CBCCVC-team med rimlig kvantitet och struktur, med kvaliteter och kapacitet att möta kraven och uppgifterna för varje myndighet, organisation och enhet under den nya perioden.

Inrikesministeriet betonade behovet av att noggrant följa den centrala verkställande kommitténs, politbyråns , den centrala styrkommitténs och regeringens styrkommittés policyer och anvisningar för att effektivisera apparaten i samband med omstrukturering av personalen för statstjänstemän och offentliganställda, och säkerställa att arrangemanget inte påverkar genomförandet av politiska uppgifter i enlighet med myndigheters, organisationers och enheters funktioner och uppgifter; och förbättra effektiviteten i myndigheters och organisationers verksamhet, särskilt uppgifter som rör människor och företag.

Samtidigt är det nödvändigt att göra ett bra jobb med propaganda, skapa konsensus och enighet bland personalen; när man utvecklar ett projekt för att organisera och effektivisera apparaten måste ministerier, filialer och kommuner snarast utveckla en plan för att organisera och utplacera personal; strikt genomföra politbyråns riktlinjer för maktkontroll och förebyggande av korruption och negativitet i personalarbetet; strikt hantera organisationer och individer som begår överträdelser vid organisering och utplacering av personal med effektiv organisation.

I princip är det nödvändigt att säkerställa ett heltäckande ledarskap från partikommittéer och organisationer när det gäller att organisera och tilldela kadrer i enlighet med föreskrifter; organisering och tilldelning av kadrer måste utföras seriöst, försiktigt, vetenskapligt och strikt, med säkerställande av demokrati, offentlighet och transparens, med specifika principer och kriterier, anpassade till den praktiska situationen för kontingenten av tjänstemän och offentliganställda samt till kraven och uppgifterna för varje ministerium, avdelning och lokalitet.

Koppla samman arrangemanget och omorganisationen av personal med effektivisering av lönesystemet och omstrukturering av personalen vid varje myndighet och enhet, granska och utvärdera personalens kvalitet vid varje myndighet och enhet baserat på kraven för de olika befattningarna vid den nya myndigheten och enheten för att genomföra arrangemanget och omorganisationen av personal, effektivisera lönesystemet och omstrukturera personalen.

Följaktligen måste urvalet, arrangemanget och tilldelningen av ledare och chefer baseras på deras kapacitet, styrkor, prestige, arbetslivserfarenhet och specifika arbetsresultat i enlighet med den nya organisationens funktioner och uppgifter, särskilt för chefen. Säkerställ korrekt titel enligt föreskrifter, kopplad till partikommitténs struktur och planering för att väl förbereda personalarbetet vid partikongresserna på alla nivåer, inför den nationella partikongressen.

Dessutom ska uppmärksamhet ägnas åt att fullt ut och snabbt implementera policyer och föreskrifter för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med regeringens föreskrifter och föreskrifter från ministerier, filialer och kommuner; säkerställa att arrangemanget för överflödiga statstjänstemän och offentliganställda är slutfört efter 5 år och att hanteringen och användningen av lönekostnader implementeras i enlighet med allmänna krav vid de nyinrättade myndigheterna och enheterna efter arrangemanget.

Myndigheter som slås samman och konsoliderar utvecklar proaktivt planer för att organisera och tilldela personal.

Inrikesministeriets riktlinjer anger också specifika anvisningar för arrangemanget.

Mer specifikt, för positioner under politbyråns och sekretariatets ledning, kommer politbyrån och sekretariatet att behandla och besluta i enlighet med sina befogenheter.

Med titlar som hanteras av partikommittéer, partiorganisationer, ledare, myndigheter, enheter och orter i enlighet med decentralisering.

Ministerier, myndigheter på ministernivå, statliga myndigheter, folkkommittéer i provinser och städer samt sammanslagna och konsoliderade myndigheter, organisationer och enheter ska proaktivt utveckla planer för personalorganisation och -tilldelning.

Detta säkerställer principerna för personalarbetet och syftena, kraven och principerna för att organisera och tilldela personal samt att följande riktlinjer följs:

För chefen för en myndighet, organisation eller enhet är det nödvändigt att utgå från praktiska förhållanden, standarder och personalens kapacitet. Den kollektiva ledningen för ministeriet, avdelningen eller lokaliteten måste besluta att välja en chef som uppfyller kraven och uppgifterna för den nya myndigheten, organisationen eller enheten efter överenskommelsen.

Den utvalda personalen kan finnas inom eller utanför de myndigheter, organisationer eller enheter som slås samman eller konsolideras in i den nya enheten.

Om chefen för den myndighet, organisation eller enhet som genomför arrangemanget inte fortsätter att vara chef, kommer han/hon att placeras i en angränsande lägre position och omfattas av policyer i enlighet med regeringens föreskrifter om organisatorisk arrangemang.

Beträffande chefens ställföreträdare rekommenderar inrikesministeriet att den kollektiva ledningen för ministeriet, avdelningen eller lokaliteten, baserat på det faktiska antalet ställföreträdare för chefen för den myndighet, organisation eller enhet som genomför sammanslagningen eller konsolideringen, beslutar att utse dem till ställföreträdare för chefen för den nya myndigheten, organisationen eller enheten efter överenskommelsen, eller att placera dem på en annan myndighet, organisation eller enhet i enlighet med uppgiftens krav och personalens kapacitet.

Inom den närmaste framtiden kan antalet suppleanter för cheferna för myndigheter, organisationer och enheter som bildats efter omorganisationen vara högre än föreskrifterna, men ministerier, filialer och kommuner måste utveckla en plan för att minska antalet suppleanter enligt allmänna föreskrifter inom 5 år (från det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet).

För statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledar- eller ledningspositioner: Ministerier, filialer och kommuner, baserat på de funktioner, uppgifter och den organisationsstruktur som bildats efter omorganisationen, föreslår en plan för att organisera och tilldela personal som är lämplig för de uppgifter de utför innan sammanslagningen eller konsolideringen genomförs.

Om det inte längre finns en uppgift är det möjligt att ordna med en annan myndighet, organisation eller enhet som är lämplig för tjänstemannens expertis och yrke, eller att besluta om policyordningen i enlighet med regeringens föreskrifter.

Inom den närmaste framtiden får det maximala antalet anställda vid den nya myndigheten, organisationen eller enheten inte överstiga det totala antalet anställda som för närvarande finns före sammanslagningen eller konsolideringen, men ministerier, filialer och kommuner måste inom fem år (från det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet) utarbeta en plan för att minska personalstyrkan, vilken ska genomföras i enlighet med politbyråns allmänna bestämmelser.

Efter att ha genomfört den organisatoriska omstruktureringen har ministerier, avdelningar och lokala myndigheter planer på att utbilda, främja och förbättra personalens yrkeskvalifikationer och färdigheter för att möta kraven i de politiska uppgifterna för myndigheter, organisationer och enheter i den nya situationen.

Genomföra granskning och effektivisera bemanning för ärenden som inte uppfyller arbetskraven och saknar ansvarskänsla.

[annons_2]
Källa