Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som inte fullgör sina arbetsuppgifter under ett år kommer att bli föremål för nedskärningar.

Enligt de nyligen utfärdade bestämmelserna kommer tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som bedömts inte ha fullgjort sina arbetsuppgifter under föregående år eller det år då nedskärning övervägs att bli föremål för nedskärning.

Tjänstemän som arbetar vid Da Nangs stads administrativa centrum, maj 2025 (illustrativt foto)

Den 15 juni utfärdade regeringen dekret 154/2025 om nedskärningar av arbetsstyrkan, vilket föreskriver åtta fall där tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda; tjänstemän på kommunal nivå och statstjänstemän; och de som arbetar enligt anställningsavtal omfattas av samma policyer som statstjänstemän som omfattas av personalnedskärningar.

Grupp 1 omfattar statstjänstemän, offentliganställda och uppsagda arbetstagare till följd av organisatorisk omstrukturering, exklusive de som har rätt till försäkringar och förmåner enligt den organisatoriska omstrukturering som regeringen separat fastställer.

Grupp 2 består av tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som är ledare eller chefer, eller som utsetts eller väljs till ledar- eller ledningspositioner med lägre löner eller ersättningar på grund av organisatorisk omstrukturering, eller som frivilligt minskar sin personalstyrka och får godkännande från sin direkta tillsynsmyndighet.

Grupp 3 omfattar tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som är ledare eller chefer och har upphört med sina ledar- eller ledningspositioner på grund av omstrukturering, förbättring av arbetskraftens kvalitet enligt beslut av behöriga myndigheter, eller på grund av beslut av behöriga myndigheter att avsätta dem från deras ledar- eller ledningspositioner, eller på grund av att individer frivilligt minskar sin personalstyrka och med godkännande av sin direkt förvaltande myndighet, organisation eller enhet.

Grupp 4 inkluderar överflödig personal på grund av omstrukturering av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt befattningar, men som inte kan tilldelas andra jobb, eller som kan tilldelas andra jobb men frivilligt väljer att bli uppsagda och är godkända av sin direkta chefsmyndighet.

Grupp 5 omfattar personer som inte uppfyller de krav på yrkesmässig och teknisk utbildning som krävs för sin nuvarande befattning, men för vilka det inte finns några andra lämpliga tjänster tillgängliga och omskolning för att standardisera kvalifikationer inte är möjlig, eller som har erbjudits andra tjänster men frivilligt väljer att bli uppsagda och har fått godkännande från sin närmaste chef.

Grupp 6 inkluderar individer som, under föregående år eller under året då nedskärning övervägs, fick prestationsbedömningen "slutför inte tilldelade uppgifter"; eller som, under föregående år eller under året då nedskärning övervägs, fick prestationsbedömningen "slutför uppgifter" men frivilligt väljer att minskas i personalstyrka och få godkännande från sin direkt hanterande myndighet, organisation eller enhet. Detta är en ny punkt jämfört med 2023 års förordningar, som föreskrev att statstjänstemän som hade två på varandra följande år före tidpunkten för nedskärning, där ett år betygsattes som "slutförande uppgifter" och det andra som "slutförande inte uppgifter", och som inte kunde tilldelas andra lämpliga jobb, skulle bli föremål för nedskärning.

Grupp 7 omfattar personer som under föregående år eller under det år som är aktuellt för nedskärning hade totalt 200 sjukdagar eller fler; eller som under föregående år eller under det år som är aktuellt för nedskärning hade ett totalt antal sjukdagar som var lika med eller större än det maximala antalet sjukdagar som anges i socialförsäkringsbestämmelserna; och personer som frivilligt deltar i nedskärningen och får godkännande från sin direkta tillsynsmyndighet.

Grupp 8 omfattar anställda som arbetar med tillsvidareanställningar och utför professionella och tekniska uppgifter inom listan över specialiserade och vanliga yrkestitlar inom offentliga ideella organisationer, och som är överflödiga på grund av omstrukturering av enhetens personalstyrka eller omorganisation av organisationsstrukturen.

Samtidigt kan anställda som arbetar med tillsvidareanställningar och utför stöd- och servicearbete inom förvaltningsmyndigheter och offentliga serviceenheter och som blir överflödiga på grund av organisatorisk omstrukturering, deltidstjänstemän på kommunnivå som går i pension omedelbart efter implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, och deltidstjänstemän på by- och grannskapsnivå som blir överflödiga när byar och grannskap omorganiseras, också bli föremål för nedskärningar.

Regeringen anger två fall där personal inte är föremål för nedskärningar: de som är gravida, är föräldralediga eller uppfostrar barn under 36 månader, förutom i de fall där individen frivilligt väljer att minska personalstyrkan; och de som är under disciplinär prövning, åtalas eller utreds eller inspekteras på grund av misstänkta överträdelser.

Dekretet träder i kraft från och med den 16 juni.

TB (sammanfattning)

Källa: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html