Det är nödvändigt att utveckla strategier för att attrahera och utnyttja talangfulla individer.

[annons_1]

Inrikesministeriet söker allmänhetens åsikter om utkastet till dekret som anger policyer för att attrahera och anställa begåvade individer inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter.

Mobilisera sociala resurser för att gå samman "För de fattiga"
Pressen spelar en roll i att främja jämställdhet och förändra könsstereotyper.
Tidsfrist för handläggning av ansökningar om dödsfallsersättning

Att attrahera och utnyttja begåvade individer för nationellt uppbyggande och försvar är en särskilt viktig uppgift, vilket bekräftats och konsekvent återspeglas i partiets dokument och resolutioner, särskilt från reformens tidiga år till idag. I synnerhet är det en avgörande och brådskande uppgift att identifiera, vårda, korrekt utnyttja och belöna talanger i partibyggandet och det politiska systemet.

För att institutionalisera partiets politik för att attrahera och utnyttja talanger, hänvisar 2008 års lag om kadrer och statstjänstemän och 2010 års lag om offentligt anställda (ändrad och kompletterad 2019) båda till talanger som "begåvade individer" i offentlig tjänst och yrkesverksamhet: "Staten har policyer för att identifiera, attrahera, utnyttja och på lämpligt sätt belöna begåvade individer; regeringen fastställer policyramverket för att utnyttja och belöna begåvade individer i offentlig tjänst" (artikel 6 i lagen om kadrer och statstjänstemän) och "Genomföra ... statens förmånspolicyer för offentligt anställda som är begåvade" (klausul 4, artikel 6 i lagen om offentligt anställda), "Staten har policyer ... för att identifiera, attrahera, kultivera, utnyttja och på lämpligt sätt belöna begåvade individer för att förbättra kvaliteten på tjänsterna till folket" (klausul 4, artikel 10 i lagen om offentligt anställda).

Baserat på lagstadgade bestämmelser har regeringen utfärdat dekret för att konkretisera vissa viktiga policyinnehåll gällande talang, och premiärministern har utfärdat beslut nr 899/QD-TTg daterat 31 juli 2023, där den nationella strategin för att attrahera och utnyttja talanger fram till 2030, med en vision fram till 2050, godkänns.

Genom att bygga vidare på resultaten av Doi Moi-processen (Renovering) sedan partiets sjätte nationella kongress (1986) har Vietnam kontinuerligt tagit tillvara möjligheter, övervunnit svårigheter och utmaningar, särskilt de allvarliga effekterna av den globala ekonomiska krisen och recessionen orsakad av covid-19-pandemin, för att framgångsrikt uppnå sina mål och uppgifter, uppnått många viktiga och omfattande framsteg, samt bidragit till att befästa och stärka folkets förtroende för partiet och staten.

Trots framstegen är industrialiserings- och moderniseringsprocessen i vårt land fortfarande långsam och har inte skapat några grundläggande förändringar; produktiviteten, kvaliteten, effektiviteten och konkurrenskraften i ekonomin är ännu inte hög; utbildning, vetenskap och teknik har ännu inte blivit viktiga drivkrafter för socioekonomisk utveckling.

Samtidigt kräver den fjärde industriella revolutionens krav, utvecklingen av en kunskapsbaserad ekonomi och framväxten av artificiell intelligens (AI) ytterligare förbättringar av den nationella konkurrenskraften. I detta sammanhang är ett av de viktigaste kraven och uppgifterna att kontinuerligt främja den mänskliga faktorn, främst poolen av begåvade individer, för att förbättra konkurrenskraften och skapa genombrott i nationsbyggandeprocessen, särskilt under den period då Vietnam behöver en stark omvandling för att bli ett utvecklingsland med modern industri och en hög medelinkomst senast 2030, och ett utvecklat land med en hög inkomst senast 2045.

Baserat på de ovannämnda politiska, rättsliga och praktiska grunderna är det nödvändigt och brådskande att regeringen utfärdar ett dekret som anger policyer för att attrahera och använda begåvade individer inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter.

Söker efter och upptäcker begåvade individer.

I utkastet till dekret anges tydligt att sökandet efter och identifieringen av begåvade individer bör ske inom följande sektorer och områden, kategoriserade i grupper:

a) Studenter med utmärkta akademiska prestationer, som tagit examen med utmärkelse eller excellens, och som besitter enastående egenskaper och talanger från utbildningsinstitutioner.

b) Individer med akademiska examina eller titlar som professor, docent, magisterexamen eller doktorsexamen, med erkända forskningsarbeten och mycket effektiva tillämpningar i verkligheten.

c) Individer med enastående kvalifikationer, förmågor och praktisk erfarenhet av arbete inom olika områden, regioner och platser, både nationellt och internationellt.

d) Tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare som för närvarande är anställda vid statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter och som besitter enastående kompetens och konsekvent utför sina arbetsuppgifter och sin offentliga tjänst väl eller utmärkt.

De fall som anges i punkterna a, b och c ovan kommer, efter att ha rekryterats som statstjänstemän eller offentliganställda, och de fall som anges i punkt d ovan kommer, efter att ha nominerats eller rekommenderats, att övervakas och utbildas för att utveckla en pool av begåvade individer.

Partikommittéer, tjänstemän, statstjänstemän och offentligt anställda i ledar- och ledningspositioner, såväl som politiska och sociala organisationer, ansvarar för att identifiera, rekommendera och introducera individer med de egenskaper, kvalifikationer och förmågor som uppfyller kraven och kriterierna för begåvade individer, i syfte att rekrytera och skapa en pool av begåvade tjänstemän, statstjänstemän och offentligt anställda. Organisationer och individer som gör rekommendationer eller introduktioner måste ta ansvar för sina rekommendationer eller introduktioner.

Talangfulla individer kan delas in i följande grupper:

1. Gruppen tjänstemän, statstjänstemän och anställda omfattar: tjänstemän, statstjänstemän och anställda som innehar ledar- och ledningspositioner; och statstjänstemän, anställda och arbetstagare som inte innehar ledar- och ledningspositioner.

2. De målgrupper som ska attraheras anges i punkterna a, b och c ovan.

[annons_2]
Källänk