Det är nödvändigt att utforma en politik för att attrahera och anställa begåvade människor.

[annons_1]

Inrikesministeriet inhämtar allmänhetens yttranden om ett utkast till dekret som reglerar politik för att attrahera och anställa begåvade personer inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter.

Mobilisera sociala resurser för att gå samman "För de fattiga"
Pressen bidrar till att främja jämställdhet och förändra könsstereotyper.
Tidsfrist för utbetalning av dödsfallsersättning

Att attrahera och utnyttja begåvade människor för att bygga och försvara fosterlandet är en särskilt viktig uppgift som har bekräftats och demonstrerats genom partiets dokument och resolutioner, särskilt från de första åren av renoveringen fram till nu, där upptäckten, vården, korrekt användning och lämplig belöning av talanger är en viktig och brådskande uppgift för partibyggandet och det politiska systemet.

För att institutionalisera partiets politik för att attrahera och främja talanger nämns både talanger i form av "begåvade personer" inom offentlig tjänst och yrkesverksamhet i 2008 års lag om kadrer och statstjänstemän och i 2010 års lag om offentligt anställda (ändrad och kompletterad 2019): "Staten har en politik för att upptäcka, attrahera, främja och belöna begåvade personer; regeringen föreskriver en policyram för att främja och belöna begåvade personer inom offentlig tjänst" (artikel 6 i lagen om kadrer och statstjänstemän) och "Genomföra ... statens förmånspolitik för begåvade statstjänstemän" (klausul 4, artikel 6 i lagen om offentligt anställda), "Staten har en politik ... för att upptäcka, attrahera, främja, främja och belöna begåvade personer för att förbättra kvaliteten på tjänsterna till folket" (klausul 4, artikel 10 i lagen om offentligt anställda).

I enlighet med lagens bestämmelser har regeringen utfärdat dekret för att specificera ett antal policyinnehåll gällande talang och premiärministern har utfärdat beslut nr 899/QD-TTg daterat 31 juli 2023 om godkännande av den nationella strategin för att attrahera och utnyttja talanger fram till 2030, med en vision fram till 2050.

Vietnam har ärvt Doi Moi-processens framgångar sedan den sjätte nationella partikongressen (1986) och har fram till nu kontinuerligt tagit tillvara möjligheter, övervunnit svårigheter och utmaningar, särskilt de allvarliga effekterna av den globala ekonomiska krisen och recessionen orsakad av covid-19-pandemin, för att framgångsrikt genomföra mål och uppgifter, uppnått många viktiga och ganska omfattande framsteg och bidragit till att befästa och stärka människors förtroende för partiet och staten.

Förutom de uppnådda resultaten är industrialiserings- och moderniseringsprocessen i vårt land fortfarande långsam och har inte skapat några grundläggande förändringar; produktiviteten, kvaliteten, effektiviteten och konkurrenskraften i ekonomin är inte hög; utbildning, vetenskap och teknik har inte blivit viktiga drivkrafter för att främja socioekonomisk utveckling.

Samtidigt kräver den fjärde industriella revolutionens krav och efterfrågan, utvecklingen av kunskapsekonomin och framväxten av artificiell intelligens (AI) ytterligare förbättringar av landets konkurrenskraft. I det sammanhanget är en av kraven och uppgifterna att ständigt främja den mänskliga faktorn, framför allt det begåvade teamet, för att öka konkurrenskraften och skapa genombrott i processen för nationsbyggande, särskilt under den period då Vietnam behöver genomgå en stark omvandling för att bli ett utvecklingsland med modern industri och hög genomsnittsinkomst senast 2030 och bli ett utvecklat land med hög inkomst senast 2045.

Baserat på ovanstående politiska, rättsliga och praktiska grunder är det nödvändigt och brådskande för regeringen att utfärda ett dekret som reglerar politiken för att attrahera och anställa begåvade personer inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter.

Sök och upptäck begåvade människor

I utkastet till dekret anges tydligt att det söker och upptäcker begåvade personer inom följande branscher, områden och grupper:

a) Studenter med goda akademiska prestationer, som tagit examen med utmärkelse, utmärkta betyg och har enastående egenskaper och talanger från utbildningsinstitutioner.

b) Personer med akademiska examina och titlar som professor, docent, magister eller doktor, vars forskningsarbete är erkänt och effektivt tillämpat i det praktiska livet.

c) Personer med enastående kvalifikationer, förmågor och praktisk erfarenhet av arbete inom andra områden, regioner och platser både nationellt och internationellt.

d) Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som arbetar inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter med enastående kapacitet, som alltid utför sina uppgifter och utför sin offentliga tjänst väl eller utmärkt.

De fall som anges i punkterna a, b och c ovan kommer, efter att ha rekryterats som statstjänstemän och offentliganställda, och de fall som anges i punkt d ovan kommer, efter att ha rekommenderats och introducerats, att övervakas och utbildas för att skapa en källa till begåvade personer.

Partikommittéer, kadrer, tjänstemän och offentliganställda i ledar- och ledningspositioner, samt sociopolitiska organisationer ansvarar för att upptäcka, rekommendera och introducera personer med egenskaper, kvalifikationer och förmågor som uppfyller kraven och kriterierna för begåvade personer för att rekrytera och skapa en källa till begåvade kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Organisationer och individer som rekommenderar och introducerar måste vara ansvariga för sina rekommendationer och introduktioner.

Talangfulla personer är indelade i följande grupper:

1 - Grupp av kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare, inklusive: Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledar- och ledningspositioner; statstjänstemän, offentliganställda och arbetare som inte innehar ledar- och ledningspositioner.

2. Målgrupperna anges i punkterna a, b och c ovan.

[annons_2]
Källänk