I slutet av året behöver företagen i Dong Nai rekrytera fler än 55 000 arbetare.

Den 16 oktober meddelade Dong Nai Employment Service Center att företag i Dong Nai behöver rekrytera över 55 000 arbetare under de återstående två månaderna av 2025. Av dessa står okvalificerade arbetare för nästan 95 %, och de branscher som behöver mest rekrytering är läderskor, kläder och elektronik, med en genomsnittlig inkomst på cirka 8 miljoner VND/person/månad.

Arbetare arbetar i ett företag med utländska direktinvesteringar i Giang Dien industripark ( Dong Nai ). Foto: Hong Dat/VNA

För närvarande behöver ett antal företag i Dong Nai rekrytera ett stort antal arbetare, såsom: Hwaseung Vina Limited Liability Company (Nhon Trach kommun) rekryterar nästan 1 000 personer, Changshin Vietnam Limited Liability Company (Tan Trieu-distriktet) rekryterar mer än 1 000 personer, Topband Smart Dong Nai Limited Liability Company (Long Thanh kommun) rekryterar 500 personer. För att attrahera arbetare erbjuder företagen, förutom att betala regionala minimilöner som är högre än statens bestämmelser, även många välfärdssystem, såsom: produktivitetsbonusar; dugnadstillägg; stöd för resekostnader, hyra, barnomsorg; och att ordna bussar för arbetare.

Enligt Dong Nai Employment Service Center kommer efterfrågan på arbetskraft i provinsen att öka kraftigt under de sista månaderna 2025. Anledningen är att företag ökar produktionen för att möta exportorder till europeiska länder och USA för att möta konsumenternas efterfrågan under nyåret. Det är nödvändigt att förbereda reservresurser för att säkerställa leveranser i tid efter kinesiska nyårshelgen 2026.

För närvarande är arbetskraftsutbudet i Dong Nai mycket begränsat och möter inte efterfrågan, särskilt inte på okvalificerad arbetskraft. På jobbmässor som nyligen anordnats av Dong Nai Employment Service Center rekryterade företag bara nästan 10 % av arbetskraftsefterfrågan. Under tredje kvartalet 2025 behövde företagen rekrytera nästan 52 000 arbetare men kunde bara rekrytera mer än 16 000 personer.

För att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft har Dong Nai Employment Service Center på senare tid organiserat många fasta och mobila jobbbörser; stärkt samordningen med orter genom ett system av samarbetspartners för att stödja jobbskapandet i 95 kommuner och valkretsar i provinsen för att sprida information om "arbetssökande - jobb som söker människor"; samordnat med Employment Service Centers i provinser och städer i Mekongdeltat och centrala höglandet för att locka arbetstagare till Dong Nai för att arbeta.

Enligt den provinsiella arbetstagarfederationen behöver företag i Dong Nai rekrytera fler än 190 000 arbetare år 2025. Rekryteringsbehovet är huvudsakligen koncentrerat till valkretsarna och kommunerna Bien Hoa, Minh Hung, Chon Thanh, Nhon Trach, Long Thanh och Trang Bom. För närvarande möter inte arbetskraftsutbudet i Dong Nai efterfrågan, många företag lider ständigt av arbetskraftsbrist, vilket påverkar produktion och affärsplaner. För att behålla arbetskraften måste företagen fortsätta att ha en bra löne-, bonus- och välfärdspolitik samt förbättra arbetsvillkoren. Funktionella sektorer och företag främjar byggandet av sociala bostäder och arbetarbostäder för att säkerställa arbetarnas bostadsbehov.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/cuoi-nam-doanh-nghiep-dong-nai-can-tuyen-hon-55000-lao-dong-20251016173805190.htm