Det här är frågan som nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thien Nhan (delegationen från Ho Chi Minh-staden) ställde till ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor .

I frågan som skickades till ministeriet för arbete, invalider och sociala frågor frågade delegaten Nguyen Thien Nhan: År 2017 utfärdade partiets centralkommitté resolution nr 21 om befolkningsutveckling i den nya situationen, där man satte ett strategiskt mål: Varje vietnamesisk kvinna föder i genomsnitt 2,1 barn under sin livstid, vilket säkerställer en stabil ersättningsfödelsetal. Således måste en familj med 2 arbetande makar försörja 4 personer: 2 arbetande personer och 2 barn. Det vill säga att en arbetande person måste försörja 2 personer (sig själva och 1 försörjningsanställd - PV).

År 2024, när Vietnam är ett övre medelinkomstland, kommer minimilönen i lönereformprojektet att kunna försörja två personer? Om inte, kommer resolution nr 21 om befolkningsutveckling i den nya situationen att genomföras?

Som svar på frågan från nationalförsamlingens ledamot Nguyen Thien Nhan sa ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att enligt bestämmelserna i arbetslagen bestäms lönepolitiken inom företagssektorn av arbetstagarna och arbetsgivarna, baserat på förhandlingar och kompromisser mellan de två parterna. Staten reglerar endast minimilönen som lägsta gräns för att skydda lågkvalificerade arbetare som utför enkla arbeten från att få för låg lön.

socialförsäkring thach thao 23.jpg
Kostnaderna för barnomsorg bestäms utifrån storleken på ett vietnamesiskt hushåll med fyra personer, som var och en kan uppfostra ett barn. (Illustration: Thach Thao)

Minimilönen beslutas och tillkännages av regeringen baserat på rekommendationer från det nationella lönerådet och justeras baserat på arbetstagarnas och deras familjers lägsta levnadsstandard; motsvarigheten mellan minimilönen och marknadslönen; konsumentprisindex; ekonomisk tillväxttakt; arbetsproduktivitet; och företagens betalningsförmåga.

I enlighet med bestämmelserna i arbetslagen har det nationella lönerådet fastställt minimilevnadsstandarden för arbetstagare för att säkerställa att de kan betala de mest grundläggande utgifterna avseende: Mat och livsmedelskostnader som säkerställer tillräcklig kcal-försörjning (2 300 kcal/dag/person) så att arbetstagarna kan reproducera sin arbetskraft;

Utgifter för att tillgodose konsumenternas minimibehov av utbildning, hälso- och sjukvård, transporter, bidrag och andra utgifter;

Kostnaderna för barnomsorg bestäms utifrån den vietnamesiska hushållsstorleken på 4 personer, som var och en uppfostrar 1 barn.

Det nationella lönerådet har fastställt minimilevnadsstandarden för arbetare och granskat och uppdaterat den vartannat år baserat på resultaten av befolkningens levnadsstandardundersökning som tillkännagivits av den allmänna statistikbyrån.

År 2022 utfärdade regeringen, baserat på rekommendation från det nationella lönerådet, dekret nr 38 som justerade minimilönen till en ökning på i genomsnitt 6 %, med verkan från och med den 1 juli 2023, för att säkerställa en minimilevnadsstandard och förbättra den för arbetstagarna.

Den 20 december 2023 sammanträdde det nationella lönerådet och enades om att rekommendera regeringen en minimilöneplan som ska gälla från och med den 1 juli 2024, med en genomsnittlig ökning på 6 % (motsvarande en ökning från 200 000 VND till 280 000 VND).

Arbetsmarknads-, invaliditets- och socialministeriet kommer att utarbeta och överlämna till regeringen ett dekret som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.