Förslag om omfördelning av regionala minimilöner: Undvik situationer där korsning av en väg eller bro resulterar i olika lönenivåer.

Đề xuất phân lại lương tối thiểu vùng: Tránh cảnh qua đường, qua cầu là khác tiền lương - Ảnh 1. — Arbetare på en produktionslinje i Tan Thuan Export Processing Zone (Ho Chi Minh City) - Foto: QUANG DINH

Förslag om att höja lönerna i många kommuner i Ho Chi Minh-staden och den särskilda administrativa regionen Con Dao.

Nyligen, vid det åttonde mötet för Vietnams allmänna arbetarförbunds verkställande kommitté (13:e mandatperioden), delade Le Van Hoa - vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens arbetarförbund - historien om att Ho Chi Minh-staden har så många som 168 administrativa enheter på kommunnivå.

Uppdelningen av minimilönezoner från den gamla distriktsnivån till den nya kommunnivån har dock resulterat i att vissa angränsande områden tillhör olika zoner.

I vissa undantagsfall, även bara över en bro eller väg, kan skillnaden mellan zon 1 (högsta minimilön) och zon 3 vara så mycket som 1,17 miljoner VND (över 28 %).

I synnerhet har vissa kommuner, valdistrikt och specialzoner som tidigare tillhörde provinsen Ba Ria - Vung Tau (nu Ho Chi Minh-staden) närmat sig zon 1 och är inte förenliga med lönenivån i zon 3.

Därför föreslår Ho Chi Minh-stadens arbetstagarfederation att minimilönezonen justeras från zon 3 till zon 2 för: Kim Long-kommunen, Chau Duc-kommunen, Ngai Giao-kommunen, Nghia Thanh-kommunen, Long Hai-kommunen, Long Dien-kommunen och Con Dao-specialzonen.

På lång sikt föreslog vice ordföranden för Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund att regleringar bör föreskriva att områden som gränsar till zon 1 inte ska ha en löneskillnad som överstiger en zon. För öområden med särskilt höga levnadskostnader, såsom Con Dao, bör en särskild lönezonsmekanism övervägas.

tiền lương - Ảnh 2. — Fru Ho Thi Kim Ngan - Biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund - Foto: HA QUAN

Zonindelningen för minimilöner efter sammanslagningen behöver ses över.

Angående denna fråga uttryckte Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund, att processen att omorganisera administrativa enheter på kommunnivå har gett upphov till vissa brister i lönezonindelningen, bland annat i Ho Chi Minh-staden.

Enligt Ms. Ngan har regeringen utfärdat dekret 293/2025 som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, vilket träder i kraft den 1 januari 2026.

Därför föreslog hon att lokala myndigheter och fackföreningar borde fortsätta att granska och sammanställa arbetarnas åsikter om omfördelning av lönezoner efter omorganisationen av administrativa enheter, och att snabbt identifiera områden med alltför stora skillnader, särskilt i angränsande kommuner och stadsdelar.

Detta bidrar till att säkerställa fackföreningsmedlemmarnas och arbetarnas försörjning, vilket undviker negativa effekter på arbetskraftsinvandring. För om lönerna skiljer sig avsevärt bara på andra sidan en väg eller bro kommer arbetarna att göra jämförelser.

För angränsande områden föreslog hon att löneskillnaden inte skulle överstiga en lönezon. Om till exempel kommun A tillhör zon 1, så bör kommun B, som ligger angränsande, tillhöra zon 2, inte zon 3. Principen är att säkerställa att områden har liknande arbetsförhållanden och levnadsstandard utan betydande skillnader.

Enligt Ms. Ngan är zonindelningen av minimilöner inte bara en grund för att betala löner utan också en grund för att beräkna många andra inkomstkomponenter och förmåner för arbetstagare.

Därför behöver myndigheterna granska och justera detaljplanen synkront nationellt, baserat på en omvärdering av levnadskostnader, arbetsvillkor och verkligheten i de sammanslagna områdena, samtidigt som man säkerställer att den inte ökar kostnaderna för företagen.

Det nationella lönerådet fortsätter att samla in data och bedöma minimilevnadsstandard, ekonomisk utveckling, inflationsindex och relaterade faktorer för att kunna föreslå lämpliga minimilöneregioner för regeringen i framtiden.

De relevanta myndigheterna bör också beakta faktorer som rör arbetstagarnas liv, såsom transporter, bostäder, sysselsättning, utbildning, skolor för deras barn och behov av rekreation och hälso- och sjukvård.

Från och med den 1 januari 2026 kommer den regionala minimilönen att öka med 7,2 % jämfört med nuvarande nivå, vilket motsvarar en ökning med 250 000–350 000 VND.

Förslag om att höja lönerna i många kommuner i Ho Chi Minh-staden och den särskilda administrativa regionen Con Dao.

Zonindelningen för minimilöner efter sammanslagningen behöver ses över.

Kommentar (0)