Motivation för att bygga harmoniska arbetsrelationer

Ledare för fackföreningen Quang Ha kommun och fackföreningen Dai Dong Vietnam Company Limited pratade med arbetarna.

En av ljusglimtarna är Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park). Kollektivförhandlingsmodellen för löner här valdes av Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation för ett pilotprojekt tack vare dess transparenta tillvägagångssätt, baserat på en innehållsrik dialog mellan de två parterna. Företagets avtal för 2024–2026 täcker inte bara det juridiska innehållet helt utan har också många utestående bestämmelser: Justering av den regionala minimilönen till en ökning med 187 390 VND/person/månad, en genomsnittlig ökning på cirka 5 %/år; ökning av riskbidraget med 10 %; föräldrastöd med 5 % högre än lagen; skiftmåltider 25 000 VND; årliga resekostnader 1 miljon VND/person... Det är värt att notera att Dai Dong är den enhet som har inkluderat löneskalan i kollektivavtalet , vilket bidrar till att göra betalningarna transparenta och skapar en grund för befordran.

Fru Tran Ngoc Anh , ordförande för företagets fackförening, sa: "Vi kartlägger de anställdas behov, analyserar företagets kapacitet och inleder sedan förhandlingar. Utkastet offentliggörs för att de anställda ska kunna kommentera det, och först efter överenskommelse undertecknas kontraktet. Att inkludera löneskalan i avtalet hjälper de anställda att se transparens, och företaget stabiliserar sina personalresurser."

Fru Pham Thi Thom, chef för broderiavdelningen på syfabriken på Dai Dong Vietnam Co., Ltd., delade: Fackföreningen hjälper oss att stabilisera våra jobb, säkra vår inkomst och känna att företaget bryr sig om oss. Det gör att vi känner oss trygga i vårt långsiktiga engagemang och hängivenhet till företaget.

Anställda på Dai Dong Vietnam Company Limited.

Många textil- och fisk- och skaldjursbearbetningsföretag har lärt sig och replikerat Dai Dong-modellen, vilket har bidragit till att förbättra kvaliteten på kollektivförhandlingarna i hela provinsen.

Dessutom är Hoang Gia International Joint Stock Company också en ljuspunkt inom service- och turismsektorn med ett välbyggt kollektivavtal med många bestämmelser som går utöver lagen. Avtalet utmärker sig genom fyra innehållsgrupper: Förbättrade personalförmåner med många fall av betald personlig ledighet, kvinnliga anställda som är gravida eller uppfostrar små barn behöver inte arbeta nattskift, arbetar inte övertid; omfattande och humana förmåner inklusive bröllop, förlossning, begravningar, stöd vid allvarliga sjukdomar, militärtjänstgöringsersättning på 5 miljoner VND, giftersättning och flexibla skiftmåltider; transparent lön - övertid , högre lön än lagen (150 %, 200 %, 300 % och 130 % för nattskift); hög demokrati , när anställda konsulteras innan undertecknande inrättar företaget och facket ett försoningsråd med 6 medlemmar, som turas om att inneha ordförandeposten - ett nytt och sällsynt inslag i privata företag.

Fru Tran Thu Ha (vänster), ordförande för fackföreningen vid Royal International Corporation, talar om och förstår arbetarnas känslor. — Fru Tran Thu Ha (vänster), ordförande för fackföreningen vid Royal International Corporation, talade om och förstod arbetarnas tankar.

Fru Tran Thu Ha , ordförande för företagets fackförening, betonade: "När det finns en öppen dialog och fackföreningen aktivt förhandlar, blir avtalet effektivt och hjälper de anställda att känna sig trygga och engagerade."

Från typiska modeller som Dai Dong och Hoang Gia kan vi tydligt se fackföreningens initiativförmåga i dess representativa och ledsagande roll. Fackföreningen skyddar inte bara arbetstagarnas rättigheter utan ger också företag råd om lagar, välfärdssystem och lämplig personalpolitik. Förhandlingar blir alltmer innehållsrika och bidrar till att stärka arbetstagarnas förtroende, förbättra produktiviteten och skapa en stabil arbetsmiljö – en nyckelfaktor för företagens hållbara utveckling.

Med fler än 260 gällande avtal , varav många är av god kvalitet, fortsätter Quang Ninh att vara en ledande ort när det gäller att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer. Dessa framsteg bekräftar att kollektivavtalet håller på att bli en viktig drivkraft för att hjälpa företag och anställda att utvecklas tillsammans, i linje med den nuvarande integrationstrenden och innovationskraven.

Kommentar (0)