Tror du aldrig på talesättet "vårt företag är en stor familj"?

Under åren efter covid-19-pandemin har många företag drastiskt minskat sin personalstyrka - Foto: VU THUY

Ge dig själv en reservplan

Det är vad en läsare delar under artikeln om ämnet arbetslösa 30-35-åringar som har svårt att hitta jobb på Tuoi Tre Online .

Det här ämnet har fått många kommentarer från läsare som delar med sig av arbetande människors tankesätt. Bland dem finns mörka toner kring den grymma utrotningen av företag som får många att tänka till.

Många gav råd utifrån sina egna berättelser – de blev utslagna efter många år av att arbeta, hålla fast vid och hänge sig åt företaget.

En läsare vid namn Vinh kommenterade: ”Sanningen gör ont. Jag vet att chefer inte kommer att gilla det om jag säger det rakt ut. Anställda, särskilt unga människor, ska aldrig tro på frasen ”vårt företag är en stor familj” som ledare ofta använder och sedan ägna all sin ungdom, sitt sinne och sin hälsa åt den platsen.”

För ingen familj skulle sparka ut oss när det uppstår problem. Det är sant att vi borde jobba hårt och försöka, men vi borde göra det till en viss grad, och vi behöver ha vår egen andra karriär som en utväg om det går fel på företaget.

En läsare som kallar sig "Icke-pensionerad" kommenterade: "Jag har ägnat mer än 27 år åt ett utländskt företag. Sedan, när jag fyllde 48, planerade de att avskeda mig två år tidigare. Men eftersom jag var för entusiastisk över mitt jobb tänkte jag inte på ett sätt att skydda mig själv."

Jag började på företaget i början, när de precis hade startat sin verksamhet på den vietnamesiska marknaden. Vid den tiden var vi tvungna att låna någon annans skrivbord.

Jag har försökt övervinna alla svårigheter och hinder för att bygga upp företaget från noll.

Jag tyckte helt enkelt att alla början är svåra, så jag ägnade hela mitt hjärta, min ungdom, min energi och min styrka åt företaget. Till slut vände företaget steken på mig på ett mycket spektakulärt sätt.

Den här läsaren gjorde en till synes märklig jämförelse, men många håller med om den när man jämför förhållandet mellan anställd och företag med äktenskapsrelationen mellan man och hustru: att ägna all sin själ och ungdom, men det kan också sluta halvvägs.

"Jag lär mig av mina egna smärtsamma läxor och säger alltid till den yngre generationen att de ska förbereda sig för att skydda sig själva, och det bästa är att aldrig arbeta på ett ställe för länge eftersom även förhållandet mellan man och hustru är osäkert, än mindre ett stabilt och varaktigt samarbete med företaget", rådde läsaren Huu Non.

Läsaren Kenman berättade också att han i tjugo- och trettioårsåldern hade bevittnat hur många äldre personer tvingats sluta sina jobb. Utifrån det hade han förberett sig.

"När jag såg deras besvikelse, sorg och ovilja sa jag till mig själv att jag var tvungen att starta mitt eget företag, annars skulle jag sluta som dem."

För att starta eget företag bytte jag till ett litet företag med låg lön och sämre arbetsvillkor. Men i dessa företag kunde jag lära mig ett yrke och, viktigast av allt, jag behövde inte mycket kapital för att starta ett företag.

Fram tills nu, även om det fortfarande är svårt, är jag fri, bekväm och kan leva", delade den här läsaren resultaten.

Sänk socialförsäkringsavgifterna för att öka konkurrensen om medelålders arbetstagare

I kommentarsfältet föreslog många läsare även skattepolicyer och incitamentspolicyer för att lösa problemet med att de flesta företag prioriterar att rekrytera unga arbetstagare.

Läsaren Quoc Viet föreslog att man skulle undersöka möjligheten att sänka socialförsäkringsavgifterna för personer över 50 år som har betalat socialförsäkring i 20 år.

Denna läsare tror att detta kommer att öka äldres konkurrenskraft i förhållande till företag. Det kommer också att uppmuntra arbetstagare att behålla socialförsäkringsbetalningar i 20 år för att kunna sköta sina jobb när de är över 50 år.

Läsare Ett förslag till skattelättnader för företag med många äldre anställda: "Det bör finnas en policy att höja bolagsskatten utan en viss andel anställda över 45 år, för att kompensera för socialpolitiken. Samtidigt bör skattelättnader ges till företag som anställer en viss andel anställda över 50 år."

På liknande sätt sa en annan läsare att staten behöver ha regler om förmånspolicyer för företag med en viss andel anställda över 45–50 år, och sa att "först då kan vi minska trycket på anställda, socialförsäkringspolicyer, minska arbetslösheten...".

Källa: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm