Generation Z missbrukar AI, personliga brev ser exakt likadana ut

Tack vare sin förtrogenhet med teknikapplikationer, särskilt artificiell intelligens, använder Generation Z AI för allt från studier i skolan till att söka jobb - Foto: LinkedIn

En karriärexpert har dock identifierat det största problemet med denna trend: identiska CV:n skapade helt av AI.

Misstag vid användning av AI när man söker jobb

Shoshana Davis, karriärexpert och grundare av karriärkonsultföretaget Fairy Job Mother, berättade i en intervju för CNBC Make It att Generation Z har blivit för beroende av AI-verktyg som ChatGPT för att söka jobb.

”Jag pratar med företag och rekryterare som anställer mellan 10 och 1 000 generation Z per år. En av de största utmaningarna jag ser just nu är felaktig och ineffektiv användning av AI, särskilt ChatGPT”, säger hon.

”Rekryterare får hundratals personliga brev som är exakt samma ord för ord”, eller har samma svar, förklarar Davis. De misstänker att kandidater använder ChatGPT för att skapa sina CV.

Faktum är att 45 % av arbetssökande har använt AI för att bygga, uppdatera eller förbättra sitt CV, enligt en undersökning som genomfördes av Canva och publicerades i januari 2024, med 5 000 rekryteringschefer och 5 000 arbetssökande från Storbritannien, USA, Indien, Tyskland, Spanien, Frankrike, Mexiko och Brasilien.

Generation Z verkar vara den generation som förlitar sig mest på AI, enligt en Grammarly-undersökning i februari med 1 002 anställda och 253 företagsledare. 61 % av Generation Z kan inte föreställa sig att utföra arbetsrelaterade uppgifter utan att använda AI, den högsta andelen av alla generationer.

Även om det absolut finns ett behov av att "omfamna teknik och AI", kan kopiering av svar från ChatGPT skada ungas chanser att få jobb, sa Davis.

En undersökning av Resume Genius bland 625 rekryteringschefer visade att mer än hälften av de svarande ogillade AI-genererade CV:n. De såg det som en varningssignal och var mindre benägna att välja dem.

100 identiska svar

En av anledningarna till att kopiering från ChatGPT anses vara en ineffektiv användning av AI är att chatbotar inte alltid tillhandahåller tillförlitlig information.

Ett initialt problem med ChatGPT var att dess kunskapsbas var begränsad till data som släpptes före september 2021. Detta problem har dock lösts i september 2023, meddelade ägaren OpenAI på X.

ChatGPT är inte anslutet till internet och kan ibland ge felaktiga svar. ”Plattformen har begränsad kunskap om världen och händelserna efter 2021, och kan ibland också ge skadlig vägledning eller partiskt innehåll”, förklarade hon.

Davis delar med sig av en färsk berättelse från en rekryterare hon arbetade med som anställde en tjänst inom varumärkesmarknadsföring och ställde en fråga i CV:t om kandidatens favoritlansering av fitnessprodukt under det senaste året.

"De sa att de fick ungefär 100 identiska svar om 'min favoritlansering var Peloton', vilket rekryteraren antog var ChatGPT:s arbete", berättade Davis.

Hon anser att unga människor behöver utbilda sig i hur man använder ChatGPT på rätt sätt, snarare än att bara kopiera svar. ”Plattformen bör användas som ett verktyg, inte en ersättning”, betonade Davis.

Michelle Reisdorf, regional chef på rekryteringsföretaget Robert Half, delade en liknande åsikt. Hon sa att AI är utmärkt för att ”kontrollera och förbättra det man har skrivit, men det är inte den enda faktorn för att skapa det perfekta CV:t.”

”Arbetsgivare kommer att märka det om du inte inkluderar specifika detaljer om dina tidigare jobb, eller om du skriver ditt CV med en personlig och mänsklig ton”, tillägger Reisdorf.

Davis säger att hon använder ChatGPT för att organisera dokument, brainstorma idéer och skapa utkast, ”aldrig bara skriva in en fråga och sedan kopiera svaret.”

Källa: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm