Löser personalproblemet för Becamex VSIP Binh Dinh industripark

Tre parter – staten, företag samt utbildnings- och arbetsförsörjningsanläggningar – visar tillsammans ansvar och går samman för att lösa personalproblemet för provinsens växande industripark.

Arbetskraftsbrist

Efter mer än 3 års byggnation går Becamex VSIP Binh Dinh Industrial, Urban and Service Park (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) in i en genombrottsfas. Infrastrukturen färdigställs, många sekundära projekt har påbörjats och fabriker sätter i produktion.

Enligt den provinsiella ekonomiska zonförvaltningsstyrelsen har Becamex VSIP Binh Dinh industripark för närvarande 3 operativa företag, 2 projekt under uppbyggnad och dussintals investerare undersöker. Det förutspås att många nya projekt kommer att fortsätta investeras i och byggas inom en snar framtid.

Provinsiella arbetsförmedlingen organiserade en jobbmässa för WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) i maj 2025. **Foto: DVCC**

Men i takt med tillväxten blir problemet med arbetskraftsbrist allt tydligare. Representanter för KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. och Elite Star Vietnam Co., Ltd. informerade: Arbetskraftsbristen och svårigheterna att rekrytera arbetskraft förekommer både bland utbildade produktionsarbetare som har kompetens som uppfyller produktionskraven, tekniska arbetare och tekniker som har utbildats och praktisk erfarenhet, och även högkvalificerade tekniska arbetare, lednings- och driftspersonal...

Den arbetsföra befolkningen i provinsen i allmänhet och Canh Vinh kommun i synnerhet står för en hög andel av befolkningen, men andelen utbildade arbetare är fortfarande låg. En del av de unga, kvalificerade arbetarna väljer att flytta till provinser och städer med mer utvecklade industrier.

Kopplingen mellan företag och yrkesutbildnings- och arbetskraftsförsörjningsanläggningar är fortfarande begränsad, och mekanismen för att beställa utbildning och arbetskraftsförsörjning har inte etablerats. Sekundära företag i Becamex VSIP Binh Dinh industripark har inte lämnat fullständig information om företag till utbildnings- och arbetskraftsförsörjningscenter.

Policyerna för incitament, förmåner och lönesystem är inte attraktiva jämfört med de i viktiga industriprovinser, så de har inte hållit arbetstagarna knutna till företaget under lång tid. Ledarna för den provinsiella ekonomiska zonens förvaltningsstyrelse sa: Om samordningen mellan statliga förvaltningsmyndigheter - företag - utbildnings- och arbetskraftsförsörjningsföretag inte snart "aktiveras" kommer möjligheten att gå förlorad.

När "3 hus" tittar åt samma håll

Efter workshopen enades parterna om följande: För att undanröja flaskhalsen i personalresurserna är det nödvändigt att skapa en regelbunden koppling mellan företag och utbildningsanläggningar. Följaktligen kommer Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, som infrastrukturinvesterare, att ta ledningen i att bygga en gemensam rekryteringsportal för hela området, sammanställa företagens arbetskraftsbehov och samordna med skolor och arbetsförmedlingar för att organisera utbildningsprogram enligt order.

Workshopen öppnar upp för nya samarbetsmöjligheter mellan skolor och företag, vilket bidrar till att förbättra utbildningskvaliteten och personalförsörjningen. **Foto: DVCC**

Företag uppmuntras att öppna sina dörrar för studenter för praktikplatser och lärlingsplatser tidigt, och betrakta dem som framtida mänskliga resurser. Pham Van Tuong, rektor för Quy Nhon College of Technology, delade: ”Varje år skickar skolan tusentals studenter till praktikplatser på många företag över hela landet. När företag har incitament och mekanismer för att behålla studenter efter praktikplatser väljer de flesta att återvända till arbetet efter examen.”

Skolan hoppas att företagen kommer att betrakta kvalificerade, välutbildade arbetare som värdefulla tillgångar och ha lämpliga strategier för att behålla arbetskraften.

Vu Xuan Phong, biträdande rektor med ansvar för Central College of Electromechanics, Construction and Agriculture and Forestry, delar samma åsikt och sa: "Skolan ligger bara cirka 10 km från Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park – en stor fördel för att stärka kontakter, hjälpa studenter att enkelt praktisera, göra praktik och utöka jobbmöjligheterna efter examen."

Det korta avståndet hjälper också skolan att snabbt förstå behoven och uppdatera företagens faktiska krav för att anpassa utbildningsprogrammet därefter.

Deltagarna diskuterade vid workshopen rekryteringsbehov och utbildningslösningar samt arbetskraftsutbud för företag i Becamex VSIP Binh Dinh industripark. **Foto: DVCC**

Dessutom kommer inrikesdepartementet och utbildningsdepartementet att fortsätta att ge råd till den provinsiella folkkommittén att utveckla en strategi för utveckling av mänskliga resurser för perioden 2025–2030, som kopplar yrkesutbildning till de faktiska behoven i industriområdena. Tidig karriärintroduktion för gymnasieelever, uppmuntran till yrkesutbildning och lokalt arbete anses vara hållbara lösningar.

Inrikesdepartementet instruerar den provinsiella arbetsförmedlingen att regelbundet organisera rekryteringsaktiviteter, jobbrådgivning, organisera jobbutbyten; stödja utbildningscenter att delta i rekryteringsaktiviteter, arbetskraftsutbildning etc.

Den provinsiella ekonomiska zonens förvaltningsnämnd uppmanade också infrastrukturinvesterare att uppmärksamma investeringar i kulturella och sociala institutioner såsom arbetarbostäder, gemensamma bostäder, viktiga tjänster etc., skapa en stabil livsmiljö, bidra till att behålla långsiktiga anställda och motivera arbetare att bidra till verksamheten.

Källa: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html