Hai Phong utvecklar mänskliga resurser för att befästa sin position inom varvsindustrin.

För att återfå sin position som landets ledande varvsindustricentrum, förutom att attrahera och utöka order, fokuserar företag och utbildningsinstitutioner i Hai Phong på att utveckla mänskliga resurser.

IBS Heavy Industry Joint Stock Company söker ytterligare personal inom maskinteknik och varvsindustrin.

Efterfrågan på rekrytering ökar.

För några år sedan lämnade ett betydande antal skrovingenjörer, maskiningenjörer och yrkesarbetare varvsindustrin för att söka sig till andra yrken på grund av branschens nedgång och svårigheter. Men med återhämtningstrenden inom varvsindustrin förväntas arbetsmarknaden för denna sektor i staden gradvis återhämta sig fram till 2025.

Enligt Ho Hai, biträdande direktör för Hai Phong Employment Service Center (inrikesdepartementet), har flera företag som är verksamma inom varvsindustrin, skrovtillverkning och produktion av maritima hjälpmedel, såsom Dai Duong Shipbuilding Co., Ltd., Damen Song Cam Shipbuilding Co., Ltd., IBS Heavy Industry Joint Stock Company och AMECC Mechanical and Construction Joint Stock Company, registrerat sig på nyligen hållna jobbmässor för att rekrytera allt från okvalificerade arbetare och de med grundläggande kvalifikationer till erfarna ingenjörer.

Vissa företag som är verksamma inom denna sektor erbjuder generösa incitament och förmåner för att locka nyutexaminerade inom maskinteknik, varvsindustrin, drift av marinmotorer, svetsning etc. Herr Nguyen Huy Phuong, chef för administrations- och personalavdelningen på Song Cam Shipbuilding Joint Stock Company i Hong An-distriktet, uppgav att företaget enligt planen siktar på att bygga 60 nya fartyg per år fram till 2030. Årligen behöver företaget rekrytera 150–200 utexaminerade inom varvsindustrin, elsvetsning, mekanik och målning. Företaget åtar sig att rekrytera kvalificerade arbetare med en total inkomst som överstiger 25 miljoner VND per person och månad. Företaget samarbetar med Central College of Transport and Communications No. 2 och andra enheter för att säkerställa snabb rekrytering och tillgång på arbetskraft.

Fakultet och personal vid Central College of Transport and Communications No. 2 forskar aktivt och tillverkar självständigt utbildningsutrustning för yrkesutbildning inom varvsindustrin och drift av marina motorer.

På senare tid har antalet studenter som går kurser inom varvsindustrin ökat, men det är fortfarande inte tillräckligt stort för att möta efterfrågan. För att säkerställa produktion och affärsverksamhet kombinerar många enheter för närvarande produktion med personalutbildning med hjälp av en "rekrytera först, utbilda senare"-metod. Pham Van Tuan, chef för den administrativa och organisatoriska avdelningen på AMECC Mechanical and Construction Joint Stock Company, sa: "Vi specialiserar oss på stålkonstruktioner, ett viktigt material vid tillverkning av fartygsskrov och fartygskomponenter, som direkt betjänar varvsindustrin. Med över 1 600 anställda fokuserar företaget alltid på att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. Företaget utökar samarbetet med yrkesutbildningsskolor över hela landet för att bygga ett systematiskt ekosystem för utbildning, praktik och rekrytering, i syfte att standardisera kompetens enligt internationella standarder och möta behoven av mänskliga resurser i stora projekt både nationellt och internationellt. Förutom att stärka utbildningssamarbetet inom staden donerade AMECC Mechanical and Construction Joint Stock Company nyligen 5 moderna svetsmaskiner till Nghia Lo Ethnic Boarding Vocational School."

Innovation inom utbildning och samarbete.

Inom staden finns det många yrkesutbildningsinstitutioner som utbildar personal för varvsindustrin och sjöfartsrelaterade industrier, såsom: Vietnam Maritime University, VMU College, Maritime and Inland Waterway College 1, Central Transport College 2, Polytechnic College och Hai Duong Vocational College...

För att säkerställa en högkvalitativ arbetskraft stärker företag och utbildningsinstitutioner sina kopplingar för att regelbundet uppdatera färdigheter och ny teknik i utbildningsprocessen. Företag samarbetar för att ge studenter möjlighet att delta i praktisk utbildning, vilket bidrar till att utrusta dem med omfattande kunskaper i både teori och praktik.

Studenter från institutionen för marin teknik, Sjöfarts- och inlandsvattenhögskolan 1, under en praktisk övning.

Dessutom förnyar sig yrkesutbildningsinstitutionerna i sin undervisning och utbildning för att möta behoven och trenderna inom ekonomisk utveckling. Nguyen Duy Vinh, vicerektor för Central College of Transport and Communications No. 2, uppgav att föreläsare och studenter från varvsavdelningen nyligen designade och byggde en "4850T oljetankermodell" för att delta i Hai Phong Citys egentillverkade träningsutrustningstävling 2025. Modellen, byggd i skala 1:10 från en riktig oljetanker, har en komplex struktur men kan demonteras i sektioner, vilket ger visuell instruktion för 18 av 25 ämnen och moduler inom specialiseringen varvsteknik. Modellen har också bredare tillämpningar inom relaterade yrken som svetsning, marin teknik, marin rörledning och marin elektroteknik, vilket bidrar till utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser för varvsindustrin och uppfyller praktiska produktionskrav. Modellen tillverkades helt internt till en mycket lägre kostnad än att importera eller köpa den från marknaden.

Under den kommande perioden planerar staden att genomföra ett projekt för att återställa och utveckla varvsindustrin, och justera utvecklingsplanen fram till 2040, med en vision fram till 2050, mot tillämpning av automationsteknik, digital transformation, säkerställande av miljöstandarder och energibesparingar.

Därför behöver frågan om att utveckla och stärka mänskliga resurser inom varvsindustrin fortsatt uppmärksamhet och fokus genom grundläggande och hållbara lösningar. Enligt Dang Van Tang, ordförande för Hai Phong Employment and Vocational Training Association, måste universitet och högskolor i staden sträva efter att förnya sig och förbättra effektiviteten i studentrekryteringen och attrahera studenter för att fylla "gapet" i mänskliga resurser för varvsindustrin under den kommande tiden. Skolor och företag bör stärka samordningen i implementeringen av orderplaceringsmekanismer och sprida information till studenter om arbetsmarknadens behov och trender samt ersättningen för mänskliga resurser inom varvsindustrin.

Varvsindustrin behöver i synnerhet aktivt informera, främja och sprida policyer som erbjuder förmåner till praktikanter, och skapa möjligheter för studenter att få stipendier, tjäna pengar och få karriärvägledning för att förbättra sina färdigheter medan de arbetar på företaget. En väl förberedd arbetsstyrka är en grundläggande och viktig faktor för att Hai Phongs varvsindustri ska kunna behålla sin position och "ta fart" i framtiden.

MAI LE

Källa: https://baohaiphong.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-de-khang-dinh-vi-the-nganh-dong-tau-529184.html