Hai Phong antar resolution för att attrahera och anställa begåvade individer.

Bildtext — Hai Phongs fackförbund invigde sin första jobbmässa – 2025. (Illustrativt foto: Minh Thu/TTXVN)

Denna policy träder i kraft den 1 januari 2026. Finansiering för dess genomförande kommer att säkras från stadsbudgeten i enlighet med statens budgetlag.

Resolutionen anger policyer för att attrahera och utnyttja begåvade individer och högkvalificerade mänskliga resurser för att arbeta i parti-, regerings-, massorganisations- och offentliga tjänsteenheter som förvaltas av staden. Resolutionen gäller begåvade individer och högkvalificerade mänskliga resurser inom följande områden: utbildning, vetenskap och teknik, informations- och kommunikationsteknik, bioteknik, marin ekonomi ; kultur, sport, turism och tjänster, maskinteknik, bearbetning, elektronik, telekommunikation; logistiktjänster; marin vetenskap och teknik, högteknologisk industri, högteknologiskt jordbruk; cirkulär ekonomi; stadsutveckling och förvaltning; arkitektonisk planeringsledning; byggande, brottsbekämpning och andra områden som behövs för stadens utveckling.

Bland de berättigade personerna finns studenter med utmärkta akademiska prestationer och de som utexaminerats med utmärkelse; personer med magisterexamen, specialistdoktorsexamen (nivå I), specialistfarmaceutexamen (nivå I) i medicin och farmaci; ST-läkare; doktorsexamen, specialistdoktorsexamen (nivå II), specialistfarmaceutexamen (nivå II) i medicin och farmaci; professorer och docenter; personer med erkända forskningsarbeten som effektivt har tillämpats i det dagliga livet; kadrer, tjänstemän och anställda som arbetar i myndigheter, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront samt politiska och sociala organisationer som konsekvent utför sina uppgifter väl och utmärkt; experter, forskare, begåvade individer, chefer och hushållsarbetare med höga kvalifikationer, enastående förmågor och praktisk erfarenhet av att arbeta inom andra områden, regioner och orter.

Policyer för att attrahera begåvade individer och högkvalificerade mänskliga resurser inkluderar: Regler om stipendier för studenter och forskarstuderande; policyer för engångsstöd; policyer för inkomststöd; policyer för att anlita experter; och policyer för boende och resor.

Beträffande stipendiepolicyer beviljar staden 100 % studiestipendier till studenter som vinner första, andra eller tredje pris i nationella tävlingar för studentexcellens och vetenskaplig forskning, eller guld-, silver- eller bronsmedaljer i internationella tävlingar för studentexcellens, och som förbinder sig att studera och ta examen med minst hedersbetyg från universitet i Vietnam och utomlands; och till gymnasieelever från skolor i staden som vinner första pris i tävlingar för studentexcellens och vetenskaplig forskning på stadsnivå eller har ett gymnasieexamensresultat på 27 poäng eller högre vid offentliga universitet i Hai Phong; och som förbinder sig att studera och ta examen med minst hedersbetyg. Dessa studenter förbinder sig att arbeta i minst fem år vid myndigheter och enheter som omfattas av resolutionen inom två år efter examen.

Staden erbjuder stipendier på 100 % av studieavgiften till framstående akademiker från universitet inom områden som är relevanta för stadens utveckling, vilket gör det möjligt för dem att fortsätta med forskarstudier och åta sig att arbeta i minst fem år inom två år efter examen för myndigheter och enheter som omfattas av resolutionen, inom de områden som staden behöver attrahera.

Staden kommer att implementera en engångsstödspolicy efter rekrytering för berättigade individer, bestående av sex stödnivåer. Den högsta nivån är 500 miljoner VND för professorer, och den lägsta är 150 miljoner VND för framstående akademiker. Individer som uppfyller behörighetskriterierna för engångsstödspolicyn enligt olika stadsresolutioner kommer att få den högsta stödnivån.

När det gäller inkomstpolitiken får framstående akademiker stöd motsvarande 1,5 gånger den regionala minimilönen multiplicerat med det faktiska antalet arbetsmånader under året. De med en magisterexamen eller motsvarande, och ST-läkare får stöd motsvarande 2 gånger den regionala minimilönen multiplicerat med det faktiska antalet arbetsmånader under året. De med en doktorsexamen eller motsvarande får stöd motsvarande 3 gånger den regionala minimilönen multiplicerat med det faktiska antalet arbetsmånader under året. De med rang som docent eller högre får stöd motsvarande 4 gånger den regionala minimilönen multiplicerat med det faktiska antalet arbetsmånader under året. Individer med högre kvalifikationer, förmågor och praktisk erfarenhet av att arbeta inom andra områden eller platser som tilldelas arbete i enheter som omfattas av resolutionen får stöd motsvarande 2 gånger den regionala minimilönen multiplicerat med det faktiska antalet arbetsmånader under året.

Inkomststödspolicyn tillämpas i 5 år från dagen för rekryterings- eller antagningsbeslutet av den behöriga myndigheten. Förlängning av policyn med ytterligare 5 år kommer att övervägas baserat på en rapport från myndigheten eller enheten.

När det gäller policyn att anlita experter, forskare och exceptionellt begåvade individer för att utföra stadsprojekt och uppgifter, är ersättningen indelad i två grupper. Den första gruppen får ersättning baserat på kontrakt, med kontraktsersättningar som varierar från 30 till 100 miljoner VND per expert och månad. När det gäller beställda vetenskaps- och teknikprojekt på stadsnivå får experterna forskningsersättning enligt anvisningar. För projekt som bedöms som utmärkta av utvärderingsrådet på stadsnivå och tillämpas i stor utsträckning i praktiken, kommer en bonus motsvarande 25 % av den totala budgeten som tilldelats projektet att delas ut, upp till maximalt 500 miljoner VND per projekt.

Personer som rekryteras från andra orter för att arbeta i Hai Phong kommer att få ett reseersättningsbidrag på 5 miljoner VND per månad under sin anställning vid rekryteringsenheten och kommer att prioriteras vid köp av socialbostäder i enlighet med stadens policy.

Staden fortsätter att utbilda och utveckla högkvalificerade personalresurser efter rekrytering. Talangfulla individer och högkvalificerade personalresurser som skickas till högre utbildning och åtar sig att arbeta för myndigheter och enheter i minst 5 år från dagen för avslutat utbildningsprogram kommer att få utbildningsstöd på 200 miljoner VND efter att ha uppnått en doktorsexamen eller motsvarande nivå eller högre.

Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som omfattas av denna resolution och har tekniska innovationsprojekt, förslag, lösningar eller initiativ som bedöms som utmärkta på stadsnivå eller högre och som tillämpas och replikeras effektivt i praktiken, utöver de förmåner de har rätt till enligt föreskrifter, kommer att belönas med 20 % av värdet av de uppnådda resultaten, med högst 500 miljoner VND per lösning eller initiativ.

Källa: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm