Konferens för att sprida några nya dokument från centralkommittén för partibyggande och organisationsarbete

För att snabbt och synkront kunna implementera hela det politiska systemet höll den centrala organisationskommittén en onlinekonferens på eftermiddagen den 29 oktober för att sprida implementeringen av fem förordningar och ett slutsats från politbyrån om partibyggande och organisationsarbete. Konferensen behandlade 2 760 punkter på kommunnivå i hela landet.

Báo Tin Tức•29/10/2025

Bildtext — Konferensscen. Foto: Phuong Hoa/VNA

Sedan mandatperiodens början har politbyrån och sekretariatet utfärdat samtidiga och fullständiga föreskrifter om partibyggande och organisationsarbete. I samband med revolutionen för att omorganisera det politiska systemets apparat, för att säkerställa fullständiga föreskrifter för lokaliteter och enheter att genomföra, har politbyrån och sekretariatet, under ledning av generalsekreterare To Lam, instruerat den centrala organisationskommittén att fortsätta att ge råd om grundläggande, omfattande, samtidiga och systematiska ändringar och offentliggöranden av dokument som passar det nya sammanhanget och skedet.

Vid konferensen tog ledarna för den centrala organisationskommittén noggrant reda på dokumentens innehåll.

Mer specifikt förordning nr 377 om decentralisering av kaderledning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning, avskedande, avgång och avskedande av kadrer. Detta är ett oerhört viktigt dokument för att konkretisera partiets politik och resolutioner, säkerställa ett enhetligt och effektivt ledarskap i kaderarbetet och säkerställa strikthet, demokrati, objektivitet, publicitet och transparens i kaderarbetet.

Den nya förordningen har integrerat allt innehåll om decentralisering av ledning, planering, utnämning och introduktion av kandidater i ett enda dokument, från tre separata förordningar till en heltäckande, synkron och enhetlig förordning; vilket säkerställer heltäckning och koppling mellan olika steg i personalarbetet.

Förordning 365 om standarder för kadertitlar under ledning av partiets centralkommitté, politbyrå , sekretariat och ramverket för standarder för kadertitlar, ledare och chefer på alla nivåer. Denna förordning lägger inledningsvis grunden för stark innovation i kaderarbetet och säkerställer substans och effektivitet, särskilt arbetet med kaderbedömning och utvärdering; har byggt upp ett system av ramstandarder och titlar, lämpliga för varje område och sektor, och konsekventa i hela det politiska systemet. Anger tydligare och mer specifikt gemensamma standarder för ledare och chefer på alla nivåer, med maximal kvantifiering av kvalitativa standarder; samtidigt betonas kraven på prestige och ledarskapsförmåga, särskilt med värdesättning av både "dygd" och "talang", med moraliska egenskaper och livsstil som grund; kapacitet, arbetseffektivitet och specifika arbetsresultat som mått för att välja kadrer.

Förordning nr 366 om granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet; Slutsats nr 198 om policyn för bedömning av ledare och chefer i det politiska systemet: Denna förordning följer noggrant kravet på regelbunden och kontinuerlig bedömning av kadrer; lägger till kvartalsvisa, terminsvisa och ad hoc-bedömningar vid behov, och övergår från årliga periodiska bedömningar till regelbundna och kontinuerliga bedömningar, vilket uppfyller kraven för kaderarbete. Samtidigt har den föreskrivit en uppsättning bedömningskriterier för varje kaderposition under ledning av politbyrån och sekretariatet för att ta itu med och övervinna de tidigare långvariga begränsningarna då det inte fanns några specifika kriterier för att bedöma kadrer på strategisk nivå i samband med funktioner och uppgifter för myndigheter, enheter samt ansvar och befogenheter för varje position.

Slutsats 198 om policyn för utvärdering av kadrer definierade tydligt partikommittéernas och organisationernas befogenheter och ansvar i arbetet med att leda och utvärdera kadrer, i syfte att snabbt ersätta kadrer som inte fullgör sina tilldelade plikter och uppgifter och uppfyller kraven i den nya perioden.

Förordning nr 368 om förteckningen över positioner, grupper av positioner och ledarpositioner inom det politiska systemet. Utfärdandet av förordningen säkerställer kraven för att bygga ett effektiviserat politiskt system som fungerar effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt; enhetligt, omfattande, synkront och sammankopplat mellan positioner och positioner inom det politiska systemet; och i överensstämmelse med standarderna för positioner, positioner och arbetsuppgifter för varje myndighet, lokalitet och enhet. Detta är grunden för partikommittéer och organisationer på alla nivåer att specificera förteckningen på lokalitets- och enhetsnivå, vilket hjälper personalarbetet att utföras enligt ett enhetligt ramverk, vilket säkerställer korrekta principer och konsekvent ledarskap för partiet i personalarbetet.

Förordning nr 367 om ett antal frågor om partiets interna politiska skydd. Förordningen har lagts till ämnen för att säkerställa överensstämmelse med standarderna för personer som går in i partikommittén och innehar ledar- och ledningspositioner, i enlighet med det nuvarande partiorganisationssystemet från central till lokal nivå; en enhetlig förståelse och samtidig tillämpning av termer för att hjälpa till att identifiera, proaktivt förebygga och stoppa risker som påverkar partiets politiska anseende och ledarroll.

Vid konferensen diskuterade och besvarade ledarna för den centrala organisationskommittén ett antal problem och svårigheter som rapporterats av orter, myndigheter och enheter.

Medlemmen i partiets centralkommitté, biträdande chef för den centrala organisationskommittén, Hoang Dang Quang, betonade att den centrala organisationskommittén skulle dra full nytta av enheternas åsikter för att konkretisera dem i implementeringsriktlinjerna. Samtidigt begärde han att orter och enheter skulle samordna sig nära med den centrala organisationskommittén för att slutföra utkastet till riktlinjer, fortsätta att noggrant studera dokumenten, särskilt de sex dokument som just har spridits grundligt, för att leda, styra spridningen, konkretiseringen och organisationen av implementeringen av dokumenten för att säkerställa konsekvens, enhetlighet och effektivitet, och snart omsätta partiets policyer och regler i praktiken.

Kamrat Hoang Dang Quang betonade att perioden från och med nu fram till den 14:e nationella partikongressen är en mycket viktig tid, med en enorm mängd arbete kvar, och bad partikommittéer och organisationer på alla nivåer att koncentrera sig starkt och väl utföra de viktigaste uppgifterna, inklusive: Utplacera arbetet efter partikommittéernas kongress direkt under centralkommittén; snarast utfärda kongressdokument, organisera spridningen och det omedelbara genomförandet av handlingsprogrammet för att genomföra kongressresolutionen för mandatperioden 2025-2030; aktivt delta i förberedelserna inför den 14:e nationella partikongressen, särskilt bidra med kvalitativa yttranden till de utkast till dokument som ska lämnas in till den 14:e nationella partikongressen, noggrant förbereda valet av nationalförsamlingen och folkråd på alla nivåer för mandatperioden 2026-2031, samordna förberedelserna inför organiseringen av Vietnams fosterlandsfronts kongress, sociopolitiska organisationer på provinsiell nivå, etc.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm