Sedan början av denna mandatperiod har politbyrån och sekretariatet utfärdat omfattande och fullständiga bestämmelser om partibyggande och organisation; i samband med revolutionen i omstruktureringen av det politiska systemets organisationsapparat har politbyrån och sekretariatet, under ledning av generalsekreterare To Lam, dock instruerat den centrala organisationsavdelningen att fortsätta ge råd om revidering och utfärdande av grundläggande, omfattande och synkroniserade dokument som passar det nya sammanhanget och skedet, för att säkerställa att alla bestämmelser finns på plats för lokaliteter och enheter att genomföra.
Vid konferensen förklarade ledarna för den centrala organisationskommittén ingående innehållet i dokumenten.
Mer specifikt gäller förordning nr 377 decentralisering av personalhantering och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning, entledigande, avgång och avsättning av tjänstemän. Detta är ett avgörande dokument som syftar till att konkretisera partiets politik och resolutioner, säkerställa ett enhetligt och effektivt ledarskap i personalarbetet och garantera strikthet, demokrati, objektivitet, öppenhet och transparens i personalfrågor.
De nya föreskrifterna har integrerat alla aspekter av ledningsdecentralisering, planering, utnämning och nominering av kandidater i ett enda dokument, vilket omvandlar tre separata föreskrifter till en heltäckande, synkroniserad och enhetlig föreskrift; vilket säkerställer heltäckning och koppling mellan alla steg i personalarbetet.
Regel 365 avser standarderna för officiella befattningar under ledning av partiets centralkommitté, politbyrån och sekretariatet, samt ramverket för standarder för officiella befattningar och ledarskap på alla nivåer. Denna regel lade inledningsvis grunden för en kraftfull reform av personalarbetet, vilket säkerställde substans och effektivitet, särskilt i bedömningen och utvärderingen av tjänstemän. Den har etablerat ett system av standarder och befattningar, lämpliga för varje område och sektor, enhetligt i hela det politiska systemet. Den ger tydligare och mer specifika allmänna standarder för ledande och chefsmässiga tjänstemän på alla nivåer, och kvantifierar kvalitativa standarder i största möjliga utsträckning; samtidigt som den betonar kraven på prestige och ledarskapsförmåga, särskilt med värdesättning av både "dygd" och "talang", med moralisk karaktär och livsstil som grund; och med kompetens, arbetseffektivitet och specifik arbetsinsats som mått för att välja tjänstemän.
Förordning nr 366 om granskning, utvärdering och klassificering av kvaliteten på kollektiv och individer i det politiska systemet; Slutsats nr 198 om policyn för utvärdering av ledande och chefskadrer i det politiska systemet: Denna förordning följer noggrant kravet att kaderutvärdering måste vara regelbunden och kontinuerlig; den kompletterar kvartalsvisa, terminsbaserade och ad hoc-utvärderingar vid behov, och övergår från årliga periodiska utvärderingar till regelbundna och kontinuerliga utvärderingar, vilket uppfyller kraven för kaderarbete. Samtidigt har den fastställt en uppsättning utvärderingskriterier för varje kaderposition under ledning av politbyrån och sekretariatet, i syfte att ta itu med och övervinna de långvariga begränsningarna från det förflutna då det inte fanns några specifika kriterier för att utvärdera kadrer på strategisk nivå kopplade till myndighetens/enhetens funktioner och uppgifter samt varje positions ansvar och befogenheter.
Slutsats 198 om policyn för utvärdering av kadrer definierade tydligt partikommittéernas och organisationernas befogenheter och ansvar i ledningen och utvärderingen av kadrer, med målet att snabbt ersätta kadrer som inte uppfyller sina tilldelade uppgifter och ansvarsområden och uppfyller kraven i den nya perioden.
Förordning nr 368 avser listan över positioner, jobbtitlar och ledarroller inom det politiska systemet. Denna förordning utfärdades för att säkerställa byggandet av ett effektiviserat politiskt system som fungerar effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt; för att säkerställa enhetlighet, heltäckande, synkronisering och sammankoppling mellan positioner och roller inom det politiska systemet; och för att överensstämma med standarderna för positioner, roller och jobbtitlar för varje myndighet, lokalitet och enhet. Detta fungerar som grund för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att konkretisera listan på lokal nivå och enhetsnivå, vilket bidrar till att säkerställa att personalarbetet utförs inom en enhetlig ram, i enlighet med principerna och partiets konsekventa ledarskap i personalfrågor.
Förordning nr 367 rör vissa frågor som rör skyddet av partiets interna politiska angelägenheter. Förordningen har lagt till kategorier av individer för att säkerställa överensstämmelse med standarderna för dem som går med i partikommittéer och innehar ledar- och ledningspositioner, i linje med partiets nuvarande organisationssystem från central till lokal nivå. Den förenar också förståelsen och den konsekventa tillämpningen av terminologi för att hjälpa till att identifiera, proaktivt förebygga och stoppa risker som påverkar partiets politiska prestige och ledarroll.
Vid konferensen utbytte ledarna för den centrala organisationskommittén åsikter och besvarade frågor angående svårigheter och hinder som tagits upp av orter, myndigheter och enheter.
Hoang Dang Quang, medlem av partiets centralkommitté och biträdande chef för den centrala organisationsavdelningens ständiga kommitté, betonade att den centrala organisationsavdelningen fullt ut kommer att införliva enheternas åsikter för att konkretisera dem i de vägledande dokumenten för implementering. Han begärde också att orter och enheter nära samordnar med den centrala organisationsavdelningen för att slutföra utkastet till riktlinjer; och fortsätter att noggrant studera dokumenten, särskilt de sex dokument som just har spridits, för att leda och styra spridningen, konkretiseringen och organisationen av implementeringen av dokumenten för att säkerställa synkronisering, enhetlighet och effektivitet, och för att snabbt omsätta partiets policyer och regler i praktiken.
Kamrat Hoang Dang Quang betonade att perioden fram till partiets 14:e nationella kongress är avgörande och att arbetsbelastningen är enorm, och uppmanade partikommittéer och organisationer på alla nivåer att intensivt fokusera på och effektivt utföra viktiga uppgifter, inklusive: Genomföra arbete efter kongressen för partikommittéerna direkt under centralkommittén; snabbt utfärda kongressdokument, organisera spridning och omedelbart genomförande av handlingsprogrammet för att genomföra kongressresolutionen för mandatperioden 2025-2030; aktivt delta i den grundliga förberedelsen inför partiets 14:e nationella kongress, särskilt genom att bidra med högkvalitativa yttranden till de utkast till dokument som lämnas in till den 14:e nationella kongressen; noggrant förbereda valen till nationalförsamlingen och folkrådet på alla nivåer för mandatperioden 2026-2031; och samordna förberedelserna inför kongresserna för Vietnams fosterlandsfront och politiska och sociala organisationer på provinsiell nivå.
Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Kommentar (0)