"Arbetar dag och natt" för att utveckla en plan för att effektivisera organisationen

(NLĐO) - Detta var uttalandet från Vu Dang Minh, chef för inrikesministeriets kansli, när han talade om det arbete som utförs för att omorganisera och effektivisera apparaten.

På eftermiddagen den 7 december, vid regeringens ordinarie presskonferens för november 2024, informerade Vu Dang Minh, chef för inrikesministeriets kansli, om omstruktureringen och effektiviseringen av organisationsapparaten och personalminskningarna, vilka nyligen genomförts brådskande.

Herr Vu Dang Minh, kanslichef för inrikesministeriet

Enligt Vu Dang Minh har regeringens styrkommitté, i genomförandet av generalsekreterare To Lams och centralkommitténs direktiv, gett inrikesministeriet i uppdrag att undersöka och utveckla tillräckligt starka och överlägsna politiska mekanismer för att tjäna som grund för omstrukturering och effektivisering av tjänstemäns och offentliganställdas arbetsstyrka.

Inrikesministeriets stabschef bedömde detta som en känslig och komplex fråga med betydande konsekvenser. Därför utvärderar inrikesministeriet noggrant konsekvenserna och överväger flera perspektiv för att säkerställa att policyn, när den väl är utfärdad, kommer att vara i hög grad genomförbar.

Detta inkluderar att överväga utvecklingen av mekanismer för att hantera fall där tjänstemän och offentliganställda inom systemet önskar eller behöver övergå till andra arbetsområden. Dessutom bör dessa mekanismer också säkerställa att begåvade och kompetenta individer behålls inom systemet, med målet att skapa en meritbaserad offentlig tjänst.

Inrikesministeriets representant informerade om att utkastet till dekret genomförs enligt förfarandet, där yttranden från regeringens styrkommitté begärs, det sedan överlämnas till den centrala styrkommittén och politbyrån för yttranden, och därefter överlämnas till regeringen för behandling och godkännande "enligt ett förkortat förfarande", vilket säkerställer konsekvens vid genomförandet av politiken. Enligt Minh arbetar inrikesministeriet dag och natt med ministerier och filialer för att utveckla arrangemangsplaner i andan av att "springa och köa samtidigt".

Inrikesministeriets stabschef betonade också att det, förutom att säkerställa en effektiv och högkvalitativ arbetsstyrka av tjänstemän och offentliganställda, också är nödvändigt att stabilisera utvecklingsapparaten och samtidigt uppmärksamma tjänstemännens och offentliganställdas legitima ambitioner.

Följaktligen måste prioritet ges åt att anlita och behålla personer med enastående kvalifikationer, egenskaper, förmågor, senioritet samt djupgående kunskap och erfarenhet. Dessutom måste den utfärdade policyn också säkerställa principen om "ömsesidigt samtycke". Om tjänstemän och offentliganställda vill gå i pension måste de ha sina överordnades samtycke och godkännande.

”Människor med kvalifikationer och kapacitet, men som finner de ekonomiska förmånerna mer attraktiva, begär att få sluta och arbeta någon annanstans. Detta är mycket normalt, så vi måste överväga att effektivisera och förbättra systemets kvalitet och säkerställa att vi har ett team av tjänstemän med tillräckliga kvalifikationer för att möta jobbets krav”, sa Vu Dang Minh.

Enligt en representant från inrikesministeriet måste det, efter att policyn har implementerats, finnas ett team av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som verkligen besitter de nödvändiga kvalifikationerna, egenskaperna och förmågorna för att matcha uppgifterna och uppfylla kraven i det nya systemet.

Källa: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm