Vu Lan-semestern är längre än Tet-semestern

I år, eftersom Vu Lan infaller precis intill nationaldagen den 2 september, har Vu Lan-helgen på CT Group förlängts till 8 dagar i följd; ännu längre än den årliga kinesiska nyårshelgen här (vanligtvis cirka 7 dagar).

Den glada atmosfären, som liknade Tet på kontoret, som återspeglades i Ms. Thuy Linhs ljusa ögon på den sista arbetsdagen, innan hon gick på bussen och lämnade staden för att återvända till sin hemstad, delade Ms. Linh glatt med sig: "Eftersom jag har arbetat här i så många år har jag haft så många gånger möjlighet att ha en lång Vu Lan-semester. I år blev jag mer förvånad när semestern varade i 8 dagar. Normalt sett räcker det på andra platser med bara Tet för att besöka mina föräldrar, men här är det väldigt speciellt, jag känner att jag har ännu en lång Tet-semester."

Bland de ögon som lyser av förväntan inför återresan finns det fortfarande människor som väljer att stanna under semestersäsongen för att hindra arbetsrytmen från att sakta ner. Bland dem finns Tuong Vi, som sa: ”För några år sedan ordnade jag ofta att åka hem tidigt för att vara med min familj under Vu Lan. Men i år vill jag stanna eftersom jag måste arbeta med fabriken under semestern för att förbereda stora beställningar inom UAV-sektorn, andan är att dela med kollektivet. Att stanna har faktiskt många bra saker, inte bara att ha mer inkomst för att visa filial fromhet, utan också att kunna bidra mer till gruppen. Under de senaste dagarna har mina föräldrar följt gruppens nyheter på nyheterna, mycket stolta över grannarna eftersom Vietnam har kunnat exportera drönare tack vare deras barns deltagande.”

Det är känt att Vu Lan-semestern är en årlig policy i en serie program med 360-graders välfärdspolicy för CT Groups personal, alltid upprätthållen som ett gott kulturellt inslag. Särskilt med tanke på att denna grupp i år kontinuerligt har oväntade vändpunkter inom innovation, vetenskap och teknik och har gjort stort genomslag både nationellt och internationellt.

Balans mellan arbete och privatliv – en varaktig kultur på CT Group

Berättelserna från människorna på CT Group får människor att inse: Arbete och vila är inte två motsatta poler, utan två parallella halvor som gör livet mer komplett. Arbete kan ge inkomst, status och uppfyllelse; men bara när hjärtat värms av familj och kärlek har människor tillräckligt med energi och inspiration för att arbeta kreativt och hållbart. Balans mellan arbete och privatliv är inte bara en slogan som hänger på kontorsväggen, utan på CT Group har det blivit ett bestående kulturellt inslag, konkretiserat av Vu Lan-helgen. Det är en lugn stund för varje person att tillfälligt lägga sina bekymmer åt sidan, återvända till sin familj och sedan återvända till arbetet med en ny energikälla och djupare tillhörighet.

Det moderna industrilivet är som torra fält, het och sprucken mark under den stekande solen. Hur länge sedan har det gått innan vi kände rena regndroppar falla i våra hjärtan, att känna våra själar bli rena igen? Och sedan kommer Vu Lan-säsongen försiktigt, likt ett milt regn som väcker livet på torra land, så att de unga knopparna kan växa gröna igen. Liksom det regnet blir Vu Lan-helgdagarna här till droppar av läkning för själen, som vattnar efter hektiska dagar och påminner varje person om att stanna upp för att älska, att återvända. Och när de återvänder till arbetet bär de inom sig en frisk anda och ett hjärta fullt av kärlek.

öppning (15) (2).jpg
CT Group erbjuder många välfärdspolicyer för sina anställda.

Att leva vackert är idealet, kärlek och tacksamhet är kraften att lyckas

Tran Kim Chung, ordförande för CT Group, sa: ”Under den senaste tiden har all personal arbetat dag och natt, hårt för att hålla jämna steg med framstegen i många projekt och evenemang. Trots att vi är trötta är alla stolta, eftersom vi vet att vi gör ett meningsfullt arbete och skapar stora värden för oss själva, för gruppen och för hela landet. Därför är denna 8-dagarssemester som en uppmuntran som vi värdesätter mer än något annat. Jag tror att alla kommer att veta hur de ska dra nytta av denna dyrbara tid för att vila, återvända och ta igen för sina föräldrar och familj efter dagar av hårt arbete, där de ägnat sig åt arbetet och kollektivet.”

Från en ledares hjärta uttryckte chefen för CT Group: ”Att leva vackert är idealet för alla i gruppen. Tacksamhet är mänsklighetens kärna skönhet, särskilt för föräldrar. Sedan, från friden och anknytningen till familjen, kommer de att återvända till arbetet med mer riklig energi, en djupare känsla av ansvar, som kommer att sprida sig till styrkan att bidra till samhället och nationen.”

Man kan säga att denna speciella gåva från CT Group till alla anställda är ett levande bevis på en sällsynt human ledarskapsfilosofi inom företaget. Den ger inte bara tillgivenhet och glädje till de anställda, utan inspirerar också ett företag som vet hur man balanserar hållbar affärsutveckling och främjar andliga värden. Och vem vet, det kan också vara ett nytt mått på ett progressivt företag: inte bara skapa tillväxt, utan också vårda fred; inte bara lära människor hur man arbetar bra, utan också påminna dem om hur man älskar väl. Förhoppningsvis kommer det i framtiden att finnas fler enheter som CT Group, som sprider meningsfulla policyer, så att andan av filial fromhet alltid kommer att lysa i varje vietnamesiskt barn.

Bich Dao

Källa: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html