Norge står inför "Dagen D" angående kvoten på 40 % kvinnor i styrelser.

[annons_1]

Med bara några dagar kvar till 2025 accelererar norska företag sina rekryteringsprocesser för att säkerställa att minst 40 % av deras chefer är kvinnor. Annars kommer det felande företaget att stängas ner.

Norge var det första landet i världen att sätta en standard på 40 % kvinnlig representation i börsnoterade företags styrelser år 2005, i ett försök att bryta ner hinder som hindrar kvinnor från att nå topppositioner i företag.

I slutet av 2023 antogs en lag som kräver att högst 60 % av styrelsen får vara av ett kön. I praktiken innebär detta ofta att minst 40 % av cheferna är kvinnor.

Näringsminister Jan Christian Vestre förklarade: "Detta är en milstolpe för lika möjligheter i näringslivet i Norge. Vi är det första landet i världen att göra detta."

Vestre konstaterade att denna satsning bygger på regeringens ambition att skapa en rättvis jämställdhetspolitik och främja kvinnors ekonomiska utveckling. Detta kommer att generera mer värde, innovation, kreativitet och utnyttjande av alla resurser i samhället. Detta kommer inte bara att säkerställa en större könsbalans utan också ha en mycket positiv inverkan på företagens intäkter.

Därför måste cirka 8 000 företag i Norge säkerställa att de följer reglerna gällande andelen kvinnor i sina styrelser senast den 31 december 2024, annars riskerar de att stänga. Under det första året kommer lagen endast att gälla de största företagen med intäkter som överstiger 100 miljoner norska kronor (8,8 miljoner USD).

Enligt regeringens siffror innebär detta att cirka 5 000 fler kvinnor kommer att gå med i styrelserna under de kommande dagarna. "Många företag har haft bråttom de senaste månaderna", säger Hege Rodland, grundare av Matae AS, ett företag som arbetar med strategi och rekrytering.

Enligt Rodland skulle kvinnor i styrelsen bredda diskussionerna och säkerställa bättre beslutsfattande. Kvinnor är generellt sett bättre förberedda för möten. Krav på könsrepresentation bidrar till att säkerställa jämställdhet och mångfald, och i slutändan skapar de en jämn könsfördelning i ledningen av norska företag.

Den norska näringssektorn kommer att behöva anpassa sig mer än någonsin till de regler som styr användningen av kollektiv kapacitet i samhället. Företag kommer så småningom att förändras, även om de är ovilliga att följa dem. Företagen kommer gradvis att inse fördelarna med mångfald.

Enligt uppskattningar från Norges Näringslivsförbund (NHO) kommer lagen att gälla för cirka 20 000 företag år 2028. Regeringen har beräknat att ytterligare 8 000 kvinnor kommer att behövas för att leda företag till det året.

Ett företag som satsar på att utbilda kvinnor för ledarpositioner är DNB Bank ASA, Norges största bank. Finanschef Ida Lerner sa att det inte är någon slump att kvinnor innehar topppositioner på företaget.

Banken fokuserar på att säkerställa att det alltid finns en pool av kvalificerade kvinnor som är redo att ta steget, och jämställdhet måste stå högst upp på agendan. "När man slutar delta i detta halkar man efter", sa Lerner.

Implementeringen av standarden på 40 % kvinnlig representation i företagsstyrelser kommer att genomföras i fem faser under en period av fyra år:

- Fas 1: Företag med totala rörelse- och finansiella intäkter som överstiger 100 miljoner NOK (8,8 miljoner USD) måste slutföra processen senast den 31 december 2024.

- Fas två: Företag med fler än 50 anställda, bostadskooperativ och föreningar med fler än 500 medlemmar, samt andelsägare, organisationer som bedriver eller avser distribution måste följa reglerna senast den 30 juni 2025.

- Fas tre: Företag med fler än 30 anställda måste implementera detta senast den 30 juni 2026.

- Fas fyra: Företag med totala rörelse- och finansiella intäkter som överstiger 70 miljoner NOK måste följa reglerna senast den 30 juni 2027.

- Fas fem: Företag med totala rörelse- och finansiella intäkter som överstiger 50 miljoner norska kronor måste slutföra processen senast den 30 juni 2028.

Brott mot reglerna kan få allvarliga konsekvenser för företagen själva och deras partnerleverantörer. I extrema fall kan brott mot kraven leda till tvångsliknande upplösning av företagen.

Kommentar (0)