Norge före "G-timmen" med kvoten på 40 % kvinnlig representation i styrelser

Med bara några dagar kvar till 2025 påskyndar norska företag sin anställningsprocess för att säkerställa att minst 40 % av deras VD:ar är kvinnor. Underlåtenhet att göra det kan leda till att företaget läggs ner.

Norge var det första landet i världen att införa en standard på 40 % kvinnor i börsnoterade företags styrelser år 2005, i ett försök att bryta ner hinder som hindrar kvinnor från att nå toppositioner inom näringslivet.

I slutet av 2023 antogs en lag som kräver att högst 60 % av styrelserna får bestå av ett kön. I praktiken innebär det ofta att man måste se till att minst 40 % av VD:arna är kvinnor.

”Detta är en vändpunkt för jämställdhet i näringslivet i Norge. Vi är det första landet i världen att göra detta”, sa handels- och industriminister Jan Christian Vestre.

Vestre sa att insatsen bygger på regeringens ambition att skapa en rättvis jämställdhetspolitik och främja kvinnors ekonomiska utveckling. Detta kommer att skapa mer värde, innovation, kreativitet och utnyttja alla resurser i samhället. Detta kommer inte bara att säkerställa en bättre könsbalans utan också ha en mycket positiv inverkan på företagens intäkter.

Det innebär att cirka 8 000 företag i Norge måste uppfylla kravet på kvinnor ombord senast den 31 december 2024, annars riskerar de att stänga. Under det första året kommer lagen endast att gälla de största företagen med intäkter över 100 miljoner norska dollar.

Det innebär att ytterligare cirka 5 000 kvinnor kommer att gå med i styrelser under de kommande dagarna, enligt regeringens siffror. ”Många företag har haft bråttom de senaste månaderna”, säger Hege Rodland, grundare av Matae AS, ett företag som arbetar med strategi och rekrytering.

Att ha kvinnor i styrelser breddar diskussionerna och säkerställer bättre beslutsfattande, säger Rodland. Kvinnor är ofta bättre förberedda för möten. Krav på könsrepresentation bidrar till att säkerställa jämställdhet och mångfald, och skapar i slutändan könsbalans i ledningen av norska företag.

Det norska näringslivet kommer att behöva anpassa sig mer än tidigare till reglerna för användning av kollektiv kompetens i samhället. Företag kommer så småningom att förändras, även om de är ovilliga att följa dem. Företagen kommer gradvis att inse fördelarna med mångfald.

Norska näringslivets landsforening (NHO) uppskattar att lagen kommer att gälla för cirka 20 000 företag år 2028. Regeringen har beräknat att ytterligare 8 000 kvinnliga företagsledare kommer att behövas till det året.

Kvinnor i styrelser

Ett företag som satsar på att utbilda kvinnor till ledarpositioner är DNB Bank ASA, Norges största bank. Finanschef Ida Lerner säger att det inte är någon slump att kvinnor innehar topppositioner på företaget.

Banken fokuserar på att ha en pool av kvalificerade kvinnor som är redo att ta steget framåt, och jämställdhet måste stå högst upp på agendan. ”När man slutar engagera sig i detta halkar man efter”, sa Lerner.

Implementering av standarden för 40 % kvinnliga styrelser i företag i 5 steg under 4 år:

- Första steget: Företag med totala rörelse- och finansiella intäkter över 100 miljoner norska kronor (8,8 miljoner USD) måste göra det senast den 31 december 2024.

- Andra fasen: Företag med fler än 50 anställda, kooperativ och bostadsrättsföreningar med fler än 500 medlemmar och andelsägare, organisationer som bedriver verksamhet eller har distributionssyfte måste implementera senast den 30 juni 2025.

- Fas 3: Företag med fler än 30 anställda måste följa reglerna senast den 30 juni 2026.

- Fjärde steget: Företag med totala rörelse- och finansiella intäkter på över 70 miljoner norska kronor måste göra det senast den 30 juni 2027.

- Femte steget: Företag med totala rörelse- och finansiella intäkter över 50 miljoner norska kronor måste slutföra senast den 30 juni 2028.

Brott mot reglerna kan få allvarliga konsekvenser för företagen själva och deras medleverantörer. I extrema fall kan brott mot kraven leda till tvångsupplösning av företagen.

Källa: Bloomberg, WorldatWork

Källa: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm