70 % av jobben inom textil- och elektronikmontering riskerar att ersättas av robotar och AI

Det är den anmärkningsvärda informationen vid workshopen med temat "Utveckling av mänskliga resurser - en förutsättning för digital ekonomi och grön tillväxt" som anordnades av Vietnams allmänna arbetstagarorganisation i samarbete med Vietnams handels- och industriorganisation (VCCI) och Labor Newspaper på eftermiddagen den 11 augusti.

Fru Vi Thi Hong Minh - biträdande direktör för arbetsgivarkontoret (VCCI) sa att för att uppnå viktiga mål inom digital ekonomi och nettoutsläpp behöver företag inte bara investera i teknik, utan ännu viktigare, förbereda och utveckla mänskliga resurser för att möta kraven på "digitalisering" och "grönare" arbete i nutid och framtid.

Verkligheten visar att hindret för många företag vid omvandling är bristen på lämpliga mänskliga resurser, och kompetensgapet mellan utbildning och faktiska behov är fortfarande stort.

Enligt en forskningsrapport från VCCI och General Department of Vocational Education från 2023 riskerar arbetsintensiva industrier som textil-, skor- och elektronikmontering – som sysselsätter miljontals arbetare – att 70 % av jobben ersätts av robotar och AI under de kommande 10 åren.

Workshopen inkom med många synpunkter från fackföreningar och företag om lösningar för att hjälpa arbetstagare att få utbildning och förbättra sina kvalifikationer. Foto: PV

Vid workshopen bekräftade även Nguyen Khanh Long (biträdande chef för arbetsmarknadsdepartementet, inrikesministeriet ) att mänskliga resurser har blivit den viktigaste endogena faktorn som främjar tillväxt. Utan kvalificerade mänskliga resurser kan inte all politik, teknik och kapital maximeras.

Herr Nguyen Khanh Long varnade för en betydande klyfta mellan utbildningsprogram och praktiska behov, där cirka 38 miljoner arbetare inte har fått grundutbildning eller högre utbildning. Risken att bli lämnad på efterkälken är särskilt hög för okvalificerade, medelålders och kvinnliga arbetare i industriområden om de inte omskolas i tid.

Genom diskussion rekommenderade workshopens organisationskommitté enhälligt tre brådskande handlingsinriktningar. På policynivå är det nödvändigt att snabbt slutföra projektet för strategin för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030, med en vision fram till 2050, som nära kopplar samman utveckling av mänskliga resurser med digital omvandling och grön tillväxt; samtidigt bygga en nationell databas över digitala och gröna mänskliga resurser för att underlätta beslutsfattandet.

På affärssidan är det nödvändigt att överväga långsiktiga och systematiska investeringar i intern utbildning som en affärsstrategi; samtidigt investera mer i utbildningskvalitet, koppla kompetensutveckling till karriärvägar, optimera lämplig utbildningstid och teknisk innovationsprocess, för att hjälpa arbetstagare att inte hamna på efterkälken.

Fackföreningar behöver spela en överbryggande roll, proaktivt kommunicera utbildningsbehov och genomföra kompetensutvecklingsprogram på gräsrotsnivå, vilket säkerställer att alla grupper av arbetstagare har lika tillgång till lärande och möjligheter till kompetensutveckling.

Källa: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html