Den 13 september meddelade Nguyen Quang Thai, chef för utbildningsdepartementet i Long An- provinsen, att hela utbildningssektorn i Long An-provinsen har 17 719 lärare på alla nivåer inför läsåret 2024-2025. Jämfört med efterfrågan saknas cirka 1 169 lärare. Den provinsiella utbildningssektorn rekryterar för närvarande lärare för att möta de lokala lärarbehoven.
Enligt Nguyen Quang Thai har departementet under den senaste perioden även samordnat med folkkommittéerna i distrikt, städer och kommuner för att aktivt genomföra utbildning, professionell utveckling och rekrytering av ytterligare lärare till utbildningsinstitutioner i Long An-provinsen.
Rekryteringen är dock för närvarande extremt svår på grund av lärarbrist, med väldigt få utexaminerade inom lärarutbildningen. Dessutom finns det ett problem med att lärare lämnar sina jobb för att arbeta inom andra områden, och det finns en ökning av migrantbefolkningen på vissa orter, särskilt de med utvecklade industrier.
För att åtgärda lärarbristen kommer departementet under läsåret 2023–2024 och det kommande läsåret 2024–2025 att samordna med berörda lokala myndigheter för att utveckla en plan för rekrytering av lärare baserat på den tilldelade personalkvoten, med målet att rekrytera tillräckligt med lärare för att möta undervisningsbehoven på deras respektive orter.
Herr Nguyen Quang Thai sa: ”Vi har beslutat att inte rekrytera alla på en gång under läsåret, utan att genomföra flera rekryteringsomgångar tills vi har tillräckligt med lärare för att möta undervisningsbehoven. Dessutom måste metoden för lärarrekrytering också ändras. Vi måste gå till utbildningsinstitutioner och be dem informera eleverna om lärarbehoven på sina orter så att de är medvetna om och kan registrera sig för urvalsprocessen.”
"Efter rekryteringen, om det fortfarande inte finns tillräckligt med lärare, kommer vi att be relevanta myndigheter att se över lärarpersonalen i området, inklusive pensionerade lärare som fortfarande är friska och engagerade i att bidra till utbildning, och frilansande lärare som för närvarande arbetar i området. Vi kommer att anställa dessa lärare på deltid för att komplettera lärarpersonalen vid utbildningsinstitutionerna på kort sikt. Vi kommer särskilt att beställa lärarutbildning för att förbereda en långsiktig lärarkår för de kommande perioderna", sade Nguyen Quang Thai.
Dessutom genomför utbildningssektorn i Long An-provinsen lärarhöjningsutbildning. Tidigare har många lärare med högskoleexamen framgångsrikt uppgraderats till universitetsexamina, och många andra med kvalifikationer på mellannivå har uppgraderats till högskole- och universitetsexamina. Läsåret 2024–2025 blir det sista året för lärarhöjningsutbildningen. När den är avslutad kommer lärarna i Long An-provinsen att uppfylla de obligatoriska utbildningsstandarderna.
* I Tien Giang- provinsen saknar den provinsiella utbildningssektorn för närvarande cirka 900 lärare, främst inom förskola, grundskola och samhällsvetenskapliga ämnen, samt nya ämnen inom det allmänna utbildningsprogrammet för 2018. Tien Giangs provinsiella utbildningsdepartement har utfärdat ett dokument som begär att folkkommittéerna i distrikten i provinsen ska granska och proaktivt informera studenter vid lärarutbildningsinstitutioner om de lokala lärarbehoven för alla nivåer och ämnen, och att organisera flera lärarrekryteringsomgångar per år i enlighet med utbildningsinstitutionernas examensscheman.
Mer specifikt har Tien Giang-provinsen en stödpolicy för nyrekryterade förskollärare som tilldelats arbete i offentliga förskolor, vilket ger dem 2 500 000 VND per person och månad för faktiska undervisningstimmar.
* I Vinh Long har den provinsiella utbildningssektorn aktivt implementerat lösningar för att gradvis minska det lokala personalöverskottet/bristen på alla utbildningsnivåer. Under läsåret 2023–2024 har dock hela sektorn för närvarande ett överskott på 68 lärare och en brist på 264 lärare och personal.
Fru Truong Thanh Nhuan, chef för utbildningsdepartementet i Vinh Long-provinsen, sade att den provinsiella utbildningssektorn kommer att fortsätta att organisera personal för att säkerställa att bestämmelserna om personalkvoter följs; organisera och fördela lärare mellan utbildningsinstitutioner i provinsen för att säkerställa rationalitet och övervinna situationen med lokal lärarbrist och överskott; och implementera läraravtal i enlighet med bestämmelserna i de fall där det inte finns tillräckligt med lärare att rekrytera. Sektorn kommer att fortsätta att rekrytera ytterligare personal för att fylla de återstående vakanserna inom det totala antalet tjänster som tilldelats av den behöriga myndigheten.
NGOC PHUC
[annons_2]
Källa: https://www.sggp.org.vn/nhieu-dia-phuong-vung-dbscl-to-chuc-tuyen-giao-vien-nhieu-dotnam-post758763.html
Kommentar (0)