Många nya punkter i politiken för förtidspensionering

Kinhtedothi – Enligt inrikesministeriet är ett av målen med dekret 177/2024/ND-CP som utfärdades idag (31 december) att snabbt utveckla lämpliga policyer för att erkänna arbetsprocessen och bidragen från kadrer som inte är tillräckligt gamla för att bli omvalda men vill gå i pension, vilket bidrar till att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i kaderledningen.

I eftermiddags, den 31 december, vid en extra presskonferens organiserad av inrikesministeriet gav chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda (inrikesministeriet) Nguyen Tuan Ninh en del anmärkningsvärd information om de nya punkterna i dekret nr 177/2024/ND-CP, som just utfärdades av regeringen idag, och som anger ordningen och policyn för fall av utebliven omval, omutnämning och tjänstemän som avgår eller går i pension efter eget gottfinnande. Dekretet träder i kraft den 1 januari 2025.

Enligt chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda, i enlighet med genomförandet av de uppgifter som tilldelats av regeringens partikommitté i officiell rapport 2969-CV/BCSĐCP och yttrandet från regeringens ständige vice premiärminister Nguyen Hoa Binh, har inrikesministeriet snarast utarbetat ett utkast till dekret för att ersätta dekret nr 26/2015/ND-CP. Detta följer ett förenklat förfarande för att snabbt utfärda policyer för att tjäna partikongresserna på alla nivåer inför partiets 14:e nationella kongress.

Syftet med dekret nr 177/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 är att omedelbart institutionalisera partiets riktlinjer och policyer för implementering av regimer och policyer för kadrer efter partikongresser på alla nivåer och kadrer under ledning av politbyrån och sekretariatet som har rätt att gå i pension eller pensioneras av behöriga myndigheter i enlighet med politbyråns slutsats nr 20-TB/KL daterat 8 september 2022.

Samtidigt utveckla lämpliga policyer för att uppmuntra och erkänna arbetsprocessen och bidragen från kadrer som inte är gamla nog att bli omvalda och vill gå i pension; lösa svårigheter och brister i processen att organisera och genomföra policyer, vilket bidrar till att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i kaderledningen.

Biträdande inrikesminister Truong Hai Long ledde presskonferensen på eftermiddagen den 31 december.

Det är värt att notera att det finns tre grupper av undersåtar som omfattas av regimen och politiken i detta dekret. För det första, den grupp som inte är tillräckligt gammal för att bli omvald (mindre än 30 månader från kongressens tidpunkt till pensionering), inklusive: kadrer som innehar valda positioner och specialtitlar (klausul 1, artikel 2); bestämmelserna i dekret 26/2015/ND-CP bibehålls, och samtidigt läggs till bestämmelsen att detta undersåte inkluderar kadrer som anges i denna klausul, tillämpliga på fall där kadrer är berättigade till omval till partikommittén men inte är tillräckligt gamla för att bli omvalda till ledarpositioner inom regeringen, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer vid tidpunkten för valet, och kongresser på samma nivå för att välja dessa positioner.

Tillägget av förordningen syftar till att lösa svårigheter och problem från praxis, enligt vilken myndigheternas kongresser hålls vid olika tidpunkter, vilket leder till fall där personer är gamla nog att bli omvalda vid den myndighet eller organisation där de arbetar men inte är gamla nog att bli omvalda till partikommittén. Följaktligen kommer även detta ämne att omfattas av ordningen för förtidspensionering och uppsägning.

Officerare och yrkessoldater i myndigheter och enheter inom Folkarmén och Folkets allmänna säkerhet som innehar positioner och titlar inom ramen för deltagande i partikommittén, heltidsmedlemmar i inspektionskommittén på samma nivå (klausul 2, artikel 2); kompletterat för att omfattas av tillämpningen av dekretet om reformering av administrativa förfaranden, berörda myndigheter behöver inte utfärda dokument som styr genomförandet men kan genomföra det omedelbart när dekretet utfärdas och omedelbart lösa ärenden som rör de väpnade styrkorna.

Tjänstemän med tidsbegränsade anställningar vars nuvarande positioner ingår i strukturen för deltagande i partikommittén på samma nivå (klausul 3, artikel 2). Utöver för att lösa praktiska svårigheter finns det ett antal positioner och titlar inom den statliga sektorn (som tjänstemän) men de är förknippade med kriterierna och villkoren att vara myndiga för att bli omvalda till partikommittén.

För det andra , den grupp som fortfarande är gammal nog att bli omvald (från 30 månader till 60 månader): fall vars arbetstid från kongressdagen är från 30 månader till 60 månader är gamla nog att gå i pension, men på grund av partikommittépersonalens arrangemang önskar de gå i pension och är godkända av behöriga myndigheter (klausul 4, artikel 2); kompletterande bestämmelser i enlighet med politbyråns policy finns det följaktligen, i fall av frivillig avgång eller förtidspensionering, en mekanism för att motivera, uppmuntra och lösa förtidspensionering.

För det tredje , gruppen av kadrer under ledning av politbyrån och sekretariatet

Kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning tillåts att gå i pension eller avgå av behöriga myndigheter i enlighet med politbyråns slutgiltiga meddelande nr 20-TB/KL daterat 8 september 2022 (klausul 5, artikel 2).

Samtidigt komplettera föreskrifterna i enlighet med politbyråns anvisningar, och skapa en rättslig grund för att lösa ärenden under politbyråns och sekretariatets ledning som har begått överträdelser och som avskrivits eller pensionerats i förtid av behöriga myndigheter; komplettera föreskrifter som tillåter tillämpning av ordningen på ärenden som inte har disciplinerats men som önskar avgå eller pensioneras i förtid.

Samtidigt finns det bestämmelser om hantering av ärenden om uppsägning eller pensionering före ikraftträdandet av detta dekret för att lösa problem med ett antal ärenden om uppsägning eller pensionering under den senaste tiden.

Chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda (inrikesministeriet) delar med sig av nya punkter i den nyligen utfärdade policyn om förtidspensionering och pensionering i väntan på pensionsåldern.

Beträffande ordningen och policyerna informerade chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda att detta dekret föreskriver två specifika policyer, nämligen ordningen för förtidspensionering och ordningen för att lämna arbetet fram till uppnådd pensionsålder.

I synnerhet avskaffas policyn att fortsätta arbeta till pensionsåldern för att åtgärda praktiska problem, vilket innebär att för många som inte är tillräckligt gamla för att bli omvalda men ändå väljer att stanna kvar i tjänsten, kommer det att vara mycket svårt att ordna och tilldela en tjänst. Detta uppmuntrar människor att njuta av regimen för att säga upp sig från sina jobb och gå i pension omedelbart.

De system och policyer som tillämpas på dem som inte är tillräckligt gamla för att bli omvalda och går i förtidspension är högre än de i det nuvarande dekretet enligt principen om att vara högre än effektiviseringen av lönesystemet. Mer specifikt ökar den genomsnittliga lönen från 3 månader till 5 månader under de första 20 eller 15 åren av arbete med socialförsäkringsavgifter; från och med följande år kommer de att få 0,5 månaders lön/år med socialförsäkringsavgifter; pensionssatsen kommer inte att dras av för perioden med förtidspensionering; den genomsnittliga lönen ökar från 3 månader till 5 månader för varje år av förtidspensionering.

Enligt Nguyen Tuan Ninh har enheter inom inrikesministeriet under processen att utveckla detta dekret nära samordnat för att säkerställa den politik och de ordning som regeringen utfärdat i samband med fokus på omstrukturering och effektivisering av den politiska apparaten. Därför föreskriver dekretet att "om de personer som anges i artikel 2 i detta dekret också omfattas av politik och ordning vid genomförandet av omstruktureringen av apparaten, kan de välja att åtnjuta högre politik och ordning" i klausul 4, artikel 7.

Källa: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html