Enligt inrikesministeriet är ett av målen med dekret 177/2024/ND-CP som utfärdades idag (31 december) att snabbt utveckla lämpliga policyer för att erkänna arbetsprocessen och bidragen från tjänstemän som inte är gamla nog att bli omvalda men som vill gå i pension, vilket bidrar till att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i personalförvaltningen.
I eftermiddags, den 31 december, gav Nguyen Tuan Ninh, chef för avdelningen för statstjänstemän (inrikesministeriet), vid en improviserad presskonferens organiserad av inrikesministeriet, en del anmärkningsvärd information om de nya punkterna i dekret nr 177/2024/ND-CP, som just utfärdades av regeringen idag. Detta dekret reglerar ordningen och policyerna för fall av utebliven omval, omutnämning och för tjänstemän som avgår eller går i pension frivilligt. Dekretet träder i kraft den 1 januari 2025.
Enligt chefen för tjänstemannaavdelningen har inrikesministeriet, i syfte att fullgöra den uppgift som tilldelats regeringspartiets kommitté i dokument 2969-CV/BCSĐCP och i enlighet med instruktionerna från den ständige vice premiärministern Nguyen Hoa Binh, snarast utarbetat ett dekret för att ersätta dekret nr 26/2015/ND-CP. Detta följer ett effektiviserat förfarande för att snabbt utfärda policyer som tjänar partikongresserna på alla nivåer inför partiets 14:e nationella kongress.
Syftet med dekret nr 177/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 är att omedelbart institutionalisera partiets riktlinjer och policyer för implementering av regimer och policyer för kadrer efter partikongresser på alla nivåer och kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning som beviljas tjänstledighet eller pensionering av behöriga myndigheter i enlighet med politbyråns slutgiltiga meddelande nr 20-TB/KL daterat 8 september 2022.
Samtidigt bör lämpliga strategier utvecklas för att uppmuntra och erkänna arbetet och bidragen från tjänstemän som inte är gamla nog att bli omvalda men vill gå i pension; och för att ta itu med hinder och brister i genomförandet av strategier, och därigenom bidra till att förbättra personalförvaltningens effektivitet.
Det är värt att notera att detta dekret anger tre grupper av förmånstagare. För det första, de som inte är gamla nog att bli omvalda (mindre än 30 månader kvar från kongressen till pensionering), inklusive: tjänstemän som innehar heltidspositioner och titlar som valts (klausul 1, artikel 2); bestämmelserna förblir desamma som i dekret 26/2015/ND-CP, samtidigt som en bestämmelse läggs till om att denna grupp inkluderar tjänstemän som anges i denna klausul, tillämplig även i fall där tjänstemän uppfyller ålderskraven för omval till partikommittéer men inte är gamla nog att bli omvalda till ledarpositioner i regeringen, Vietnams fosterlandsfront eller sociopolitiska organisationer vid tidpunkten för valet eller kongressen på samma nivå för att välja dessa positioner.
Tillägget av regler syftar till att ta itu med praktiska svårigheter och hinder, särskilt det faktum att tidpunkten för kongresser som hålls av olika myndigheter har lett till fall där individer är gamla nog att bli omvalda till sin nuvarande myndighet eller organisation men inte gamla nog att bli omvalda till partikommittén. Följaktligen kommer dessa individer också att omfattas av systemet för förtidspensionering eller uppsägning.
Officerare och yrkessoldater i myndigheter och enheter under Folkarmén och Folkpolisen som innehar positioner och titlar inom ramen för deltagande i partikommittéer och heltidsmedlemmar i inspektionskommittén på samma nivå (klausul 2, artikel 2); detta läggs till i tillämpningsområdet för dekretet om att reformera administrativa förfaranden, så relevanta myndigheter behöver inte utfärda vägledande dokument för genomförande utan kan genomföra det omedelbart efter att dekretet utfärdats och lösa ärenden inom de väpnade styrkorna omedelbart.
Tjänstemän med tidsbegränsade förordnanden vars positioner faller inom strukturen för deltagande i partikommittén på samma nivå (klausul 3, artikel 2). Detta kompletteras för att hantera praktiska svårigheter, varigenom vissa positioner och titlar inom den statliga sektorn (tjänstemän) är föremål för kravet att vara tillräckligt gammal för att bli omvald till partikommittén.
För det andra , den grupp som fortfarande är berättigad till omval (från 30 månader till 60 månader): fall där individer har mellan 30 och 60 månaders tjänstgöring kvar från kongressdagen och därför är berättigade till pensionering men önskar gå i pension på grund av personalarrangemang inom partikommittén, och detta godkänns av behörig myndighet (klausul 4, artikel 2); kompletterande bestämmelser i enlighet med politbyråns policy, enligt vilken det i fall av frivillig avgång eller förtidspensionering ska finnas en mekanism för att uppmuntra och underlätta förtidspensionering.
För det tredje , gruppen av tjänstemän under politbyråns och sekretariatets ledning.
Tjänstemän under politbyråns och centralkommitténs sekretariats ledning kan beviljas tjänstledighet eller pensionering av behöriga myndigheter i enlighet med politbyråns slutgiltiga meddelande nr 20-TB/KL daterat 8 september 2022 (klausul 5, artikel 2).
Samtidigt tillkom bestämmelser i enlighet med politbyråns direktiv, vilket skapade en rättslig grund för att lösa fall där personer under politbyråns och sekretariatets ledning begår överträdelser och beviljas förtidspensionering eller uppsägning av behöriga myndigheter. Bestämmelser tillkom också för att möjliggöra tillämpning av ett system för personer som inte är föremål för disciplinära åtgärder men som vill säga upp sig eller gå i förtidspension.
Dessutom finns det regler för att hantera fall där personer har sagt upp sig eller gått i pension före ikraftträdandet av detta dekret, vilket löser svårigheter som vissa personer som nyligen sagt upp sig eller gått i pension möter.
Beträffande regler och policyer uppgav chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda att detta dekret föreskriver två specifika policyer: förtidspensionering och tjänstledighet i avvaktan på att pensionsåldern uppnås.
Mer specifikt bör policyn att fortsätta arbeta till pensionsåldern överges för att åtgärda det praktiska problem som gör det svårt att ordna och tilldela tjänster åt många individer som inte är gamla nog att bli omvalda men väljer att stanna kvar i sina jobb; istället bör policyn uppmuntra individer att gå i pension omedelbart.
De regler och policyer som tillämpas för dem som inte är tillräckligt gamla för att bli omvalda men går i förtidspension är högre än de som anges i det nuvarande dekretet, baserat på principen att vara högre än de som gäller för personalnedskärningar. Mer specifikt höjs den genomsnittliga pensionen för de första 20 eller 15 anställningsåren med socialförsäkringsavgifter från 3 månader till 5 månader; från och med följande år har de rätt till 0,5 månadslön per år av socialförsäkringsavgifter; det sker ingen minskning av pensionssatsen för perioden med förtidspensionering; och den genomsnittliga pensionen för varje år av förtidspensionering höjs från 3 månader till 5 månaders nuvarande lön.
Enligt Nguyen Tuan Ninh samordnade enheterna inom inrikesministeriet under utarbetandet av detta dekret noggrant för att säkerställa att de policyer och förordningar som utfärdats av regeringen genomfördes i samband med fokus på att effektivisera den politiska systemets organisationsstruktur. Därför föreskriver dekretet att "i de fall där de ämnen som anges i artikel 2 i detta dekret också omfattas av policyer och förordningar vid genomförandet av organisatorisk omstrukturering, kan de välja att få den högre policyn och förordningarna" i klausul 4, artikel 7.
[annons_2]
Källa: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
Kommentar (0)