Utveckla utbildning, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser i Phu Tho

Nyckeln till utveckling

Efter sammanslagningen har den nya provinsen Phu Tho en naturyta på över 9 360 km2, vilket är den 15:e bästa provinsen i landet med en befolkning på över 4 miljoner invånare, vilket är den 11:e bästa bland provinser och städer i hela landet. För närvarande är arbetskraften i provinsen cirka 1,83 miljoner människor, en ökning med 126 000 personer jämfört med 2021. Detta är ett rikligt arbetskraftsutbud, vilket skapar en fördel för utvecklingen av industrier och tjänster, samtidigt som det säkerställer mänskliga resurser för integration och digital transformation.

I Phu Tho-provinsen överstiger sysselsättningsgraden för personer i åldern 15 år och äldre 50 % av befolkningen, med cirka 575 000 anställda i nästan 23 260 företag. Av dessa sysselsätter 31 statligt ägda företag nästan 9 000 arbetare, medan de återstående 23 000 är utlandsinvesterade och privatägda företag, som sysselsätter över 559 000 arbetare.

Phu Tho insåg rollen och vikten av kvaliteten på mänskliga resurser för provinsens socioekonomiska utveckling och har tidigt uppmärksammat och utfärdat många mekanismer och policyer för utveckling av mänskliga resurser.

Som ett resultat har kvaliteten på mänskliga resurser förbättrats avsevärt; över 73,3 % av provinsens arbetskraft har fått utbildning och överföring av yrkeskompetens, en ökning med 4 % jämfört med 2021; varav 34,6 % har examen, certifikat eller certifieringar, en ökning med 3,1 %. Arbetsproduktiviteten nådde cirka 212,2 miljoner VND, en genomsnittlig ökning med 5,8 % per år. Arbetsmarknadsstrukturen har också förändrats märkbart: jordbruk, skogsbruk och fiske står nu för endast 13,2 %, industrin står för 53 % och tjänstesektorn står för 33,8 %.

Särskilt tack vare politik som syftar till att attrahera och rekrytera framstående akademiker och unga forskare till arbete i provinsen har kvalifikationerna och förmågorna hos den offentliganställda arbetsstyrkan gradvis förbättrats. År 2020 hade 69,8 % av de offentliganställda doktorsexamen, magisterexamen eller kandidatexamen, och denna siffra förväntas öka till 82,8 % år 2025. Åldern på offentliganställda föryngras, vilket säkerställer kvantitet, kvalitet och struktur baserat på befattningar och uppfyllande av arbetsuppgifternas krav.

En praktisk datorbaserad lektion för lärare och elever vid Vinh Phuc Vocational College, numera Vinh Phuc College of Technology.

Med sin snabba socioekonomiska utveckling fokuserar provinsen på att omstrukturera och utveckla sitt nätverk av yrkesutbildningsinstitutioner för att förbättra kvaliteten på personalutbildningen mot internationella standarder. Från och med juli 2025 kommer provinsen att ha 5 universitet, varav 2 under provinsregeringen och 3 under centrala ministerier och myndigheter.

Dessutom finns det 43 yrkesutbildningsinstitutioner, inklusive 20 högskolor, 12 gymnasieskolor och 11 yrkesutbildningscenter. Universitetens genomsnittliga årliga utbildningskapacitet är 35 250 studenter; yrkesutbildningssystemet har cirka 64 700 praktikanter, varav över 39 000 är på högskolenivå och över 10 000 på gymnasienivå.

Bara under 2024 registrerade yrkesutbildningsinstitutioner fler än 77 000 studenter; universitet registrerade fler än 12 000 studenter på grundnivå, inklusive nästan 740 doktorander.

Förutom att utnyttja policystöd för att förbättra studentrekryteringen, förbättrar utbildningsinstitutionerna i Phu Tho-provinsen också proaktivt kvaliteten på utbildningen. Följaktligen har skolor utvecklat utbildningsprogram på olika nivåer; aktivt förnyat läroplaner, innehåll och utbildningsmetoder för att heltäckande utveckla elevernas moraliska karaktär, professionella arbetsstil och förmågor; integrerade kunskaper och färdigheter, särskilt praktiska färdigheter och lagarbete; och främjat elevernas initiativförmåga, proaktivitet och kreativitet i yrkesutövningen på skolor och företag.

Detta visar att provinsens utbildningssystem är storskaligt och kan tillhandahålla kvalificerad arbetskraft för många sektorer.

Långsiktig vision

Trots sina framgångar möter Phu Thos resa inom personalutveckling många hinder. En av de största utmaningarna är att strategierna för att attrahera talanger ännu inte är tillräckligt attraktiva, vilket leder till fortsatt lokal kompetensflykt. Dessutom har utbildningskvaliteten inom vissa områden inte hållit jämna steg med marknadens krav, särskilt i samband med ständigt föränderlig teknik.

Tillämpning av digital teknik inom produktionsledning och verksamhet på Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh-distriktet, Phu Tho-provinsen.

Lärdomar från den gångna perioden visar att kompetensutveckling inte är en kortsiktig tävling utan en långsiktig resa. För att attrahera och behålla talanger krävs det inte bara goda ersättningspolicyer utan också en öppen arbetsmiljö som uppmuntrar innovation och kreativitet. Samtidigt behövs närmare kopplingar mellan utbildningsinstitutioner och företag/arbetsgivare för att säkerställa att utbildningskvaliteten möter de faktiska behoven på plats.

I den andan har Phu Thos provinsiella partikommittés verkställande kommitté utfärdat en resolution om utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser, och betraktar detta som en grundpelare för provinsens snabba och hållbara utveckling under perioden 2025-2030, med en vision fram till 2045.

Följaktligen är provinsens mål att bygga en högkvalificerad arbetskraft med yrkesexpertis, yrkeskunskaper, kunskaper i främmande språk, digital teknik och artificiell intelligens, med särskilt fokus på nyckelsektorer.

Senast 2030 strävar provinsen efter att standardisera minst 70 % av yrkes- och universitetsutbildningsprogrammen enligt nationella och internationella standarder; och att utveckla en arbetsstyrka på 50 000 högkvalificerade arbetare inom viktiga sektorer som bearbetning och tillverkning, digital teknik, hälso- och sjukvård, turism och grön energi. Samtidigt strävar provinsen efter att utbilda och utveckla 5 000 experter, ingenjörer och tekniker inom artificiell intelligens; utrusta 80 % av arbetskraften med grundläggande digitala färdigheter; och säkerställa att 50 % av de utexaminerade uppfyller internationella standarder för främmande språk.

Dessutom kommer Phu Tho att färdigställa sin infrastruktur för personaldata, driftsätta en digital plattform för jobbutbyte med hjälp av artificiell intelligens och förväntas uppnå över 100 000 transaktioner per år. Prognoser för utbud och efterfrågan på personal kommer att genomföras årligen från 2026, med målet att skapa en omfattande databas för att stödja policyplanering. Provinsen strävar också efter att minska arbetslösheten i städerna till under 2,5 %, öka andelen arbetstagare med examen och certifikat till 75 % till 2030 och skapa cirka 250 000 nya jobb, varav över 50 % är kvalificerade jobb.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html