Utveckla utbildning, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser i Phu Tho

Nyckeln till utveckling

Efter sammanslagningen har Phu Tho- provinsen en naturyta på över 9 360 km2, vilket är den 15:e bästa i landet, med en befolkning på över 4 miljoner människor, vilket är den 11:e bästa jämfört med andra provinser och städer i landet. För närvarande är arbetskraften i området cirka 1,83 miljoner människor, en ökning med 126 tusen personer jämfört med 2021. Detta är ett rikligt arbetskraftsutbud, vilket skapar fördelar för utveckling av industrier och tjänster, samtidigt som det säkerställer mänskliga resurser för integration och digital transformationsprocessen.

Sysselsättningsgraden för personer i åldern 15 år och äldre i Phu Tho är mer än 50 % av befolkningen, med cirka 575 000 arbetare i nästan 23 260 företag. Av dessa sysselsätter 31 statligt ägda företag nästan 9 000 arbetare, resten är mer än 23 000 utlandsinvesterade företag och den privata sektorn, som sysselsätter mer än 559 000 arbetare.

Phu Tho har tydligt identifierat rollen och vikten av kvalitet på mänskliga resurser för provinsens socioekonomiska utveckling och har snabbt uppmärksammat detta och utfärdat många mekanismer och policyer för utveckling av mänskliga resurser.

Som ett resultat har kvaliteten på mänskliga resurser tydligt förbättrats; hela provinsen har över 73,3 % av arbetstagarna utbildade och genomgått yrkesutbildning, en ökning med 4 % jämfört med 2021; varav 34,6 % har examina, certifikat och certifieringar, en ökning med 3,1 %. Arbetsproduktiviteten nådde cirka 212,2 miljoner VND, en genomsnittlig ökning med 5,8 %/år. Arbetsmarknadsstrukturen har också förändrats avsevärt: jordbruk, skogsbruk och fiske står endast för 13,2 %, industri står för 53 % och tjänstesektorn står för 33,8 %.

Särskilt tack vare politiken att attrahera och skapa en källa till kadrer bestående av utmärkta akademiker och unga forskare för att arbeta i provinsen har kvalifikationerna och kapaciteten hos statstjänstemän och offentliganställda gradvis förbättrats. År 2020 var antalet statstjänstemän och offentliganställda med doktorsexamen, magisterexamen och universitetsexamen 69,8 %, och år 2025 hade det ökat till 82,8 %. Åldern på statstjänstemän och offentliganställda har föryngrats, vilket säkerställer kvantitet, kvalitet och struktur baserat på befattningar och uppfyller arbetsuppgifternas krav.

Praktisk övning på maskinen för lärare och elever vid Vinh Phuc Vocational College, numera Vinh Phuc College of Engineering and Technology.

Med den snabba socioekonomiska utvecklingen fokuserar provinsen på att organisera och utveckla ett nätverk av yrkesutbildningsanläggningar för att förbättra kvaliteten på personalutbildningen mot internationella standarder. Från och med juli 2025 har provinsen 5 universitet, varav 2 tillhör provinsen och 3 tillhör de centrala ministerierna och filialerna.

Dessutom finns det 43 yrkesutbildningsinstitutioner, inklusive 20 högskolor, 12 gymnasieskolor och 11 yrkesutbildningscenter. Universitetens årliga utbildningsskala når i genomsnitt 35 250 studenter; yrkesutbildningssystemet når cirka 64 700 studenter, varav högskoleutbildning står för mer än 39 000 personer och gymnasieutbildning står för mer än 10 000 personer.

Bara under 2024 registrerade yrkesutbildningsinstitutioner fler än 77 000 studenter; universitet registrerade fler än 12 000 studenter, varav nästan 740 var doktorander.

Utbildningsinstitutionerna i Phu Tho-provinsen har inte bara dragit nytta av drivkraften från politiken för att lyckas med antalet elever, utan har också proaktivt förbättrat utbildningskvaliteten. Följaktligen har skolorna byggt och utvecklat utbildningsprogram utifrån nivåer; aktivt förnyat program, innehåll och utbildningsmetoder för att övergripande utveckla moraliska egenskaper, professionell arbetsstil och elevernas kapacitet; integrerat kunskap och färdigheter, särskilt praktiska färdigheter och lagarbete; samtidigt främjat positivitet, initiativförmåga och kreativitet hos elever i yrkesutövning på skolor och företag.

Detta är ett bevis på att provinsens utbildningssystem är storskaligt och kan tillhandahålla kvalificerad arbetskraft inom många områden.

Långsiktig vision

Utöver framgångarna har Phu Thos resa inom personalutveckling många hinder. En av de största utmaningarna är att strategierna för att attrahera talanger inte är tillräckligt attraktiva, vilket leder till den lokala "hjärnflykt"-situation som fortfarande förekommer. Dessutom har utbildningskvaliteten inom vissa områden inte hunnit ikapp marknadens krav, särskilt i samband med ständigt föränderlig teknik.

Tillämpning av digital teknik inom produktionsledning och drift på Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh-distriktet, Phu Tho-provinsen.

Lärdomar från den gångna perioden visar att utveckling av kompetens inte är en kortsiktig tävling utan en långsiktig resa. För att attrahera och behålla talanger behövs inte bara goda ersättningspolicyer utan också en öppen arbetsmiljö som uppmuntrar innovation och kreativitet. Samtidigt måste kopplingen mellan utbildningsinstitutioner och företag samt arbetskraftens användare bli närmare för att säkerställa att utbildningskvaliteten möter de faktiska behoven på plats.

I den andan utfärdade Phu Thos provinsiella partikommitté en resolution om utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser, och betraktade detta som en grundpelare för att hjälpa provinsen att utvecklas snabbt och hållbart under perioden 2025–2030, med en vision fram till 2045.

Följaktligen är provinsens mål att bygga ett team av elitpersonal med yrkeskvalifikationer, yrkeskunskaper, främmande språk, digital teknik och artificiell intelligens, med särskilt fokus på nyckelbranscher.

Senast 2030 strävar provinsen efter att standardisera minst 70 % av yrkes- och universitetsutbildningsprogrammen enligt nationella och internationella standarder; och bilda ett team på 50 000 högkvalificerade arbetare inom viktiga branscher som bearbetning och tillverkning, digital teknik, hälso- och sjukvård, turism och grön energi. Samtidigt strävar provinsen efter att utbilda och utveckla 5 000 experter, ingenjörer och tekniker inom artificiell intelligens; 80 % av arbetskraften är utrustad med grundläggande digitala färdigheter; 50 % av de utexaminerade uppfyller internationella standarder för främmande språk.

Dessutom kommer Phu Tho att färdigställa infrastrukturen för personaldata, driftsätta en digital jobbbörs med hjälp av artificiell intelligens, vilket förväntas nå mer än 100 000 transaktioner per år. Prognoser för utbud och efterfrågan på personal kommer att genomföras årligen från 2026 för att skapa en omfattande databas som kan användas för beslutsfattandet. Provinsen strävar också efter att minska arbetslösheten i städerna till under 2,5 %, öka andelen arbetstagare med examen och certifikat till 75 % till 2030 och skapa cirka 250 000 nya jobb, varav över 50 % är kvalificerade jobb.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html