Vice ordförande i nationalförsamlingen: "Att anställa en direktör som chef för en avdelning är mycket bra"

Nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

På morgonen den 11 augusti granskade nationalförsamlingens ständiga kommitté rapporten från den tematiska tillsynsdelegationen "Genomförande av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser".

"Byt" jobb, rotera för att skapa möjligheter till kollisioner

Förutom de positiva aspekterna pekade rapporten på många problemområden gällande utveckling och användning av mänskliga resurser. Regeringen , vissa ministerier och de flesta kommuner har ännu inte utfärdat heltäckande dokument med långsiktiga strategier för utveckling av mänskliga resurser.

Det finns inga fullständiga, omfattande och enhetliga bestämmelser om "högkvalitativa mänskliga resurser", vilket gör det svårt att identifiera och formulera policyer för att attrahera och vårda talanger.

Vietnam står inför brist på högkvalificerad personal, särskilt ledande experter och "chefsingenjörer" inom viktiga vetenskapliga och tekniska områden. Strukturen för utbildningsyrken är inte rimlig och har inte hållit jämna steg med de praktiska behoven...

Utbildningens kvalitet uppfyller inte kraven, det uppskattas att 30 % av de utexaminerade inte arbetar inom det område de utbildats inom...

Enligt övervakningsgruppen är rekryteringspolicyer, förmåner och arbetsmiljö, särskilt inom den offentliga sektorn, inte tillräckligt attraktiva för att attrahera och behålla begåvade personer...

Vid diskussionen sade nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Khac Dinh att de mänskliga resurserna tack vare utbildning under den senaste tiden har uppfyllt kraven för socioekonomisk utveckling.

Den kommande perioden är dock en era av utveckling för att bygga ett starkt och välmående Vietnam, men mänskliga resurser har ännu inte mött efterfrågan, medan vissa industrier råder stor brist...

För att säkra mänskliga resurser för den nya perioden av blomstrande utveckling sa han att det först och främst måste finnas en omfattande medvetenhet bland alla sektorer och nivåer och ett samtidigt genomförande.

Med fem viktiga lärdomar sa Dinh att vi först och främst måste reformera utbildning och yrkesutbildning, med fokus på att förbättra kvaliteten redan från gymnasiestadiet, för bara om vi studerar bra på gymnasiet kan vi studera bra på universitetet. Därför måste vi gå från att studera inför prov till att studera för att arbeta och tjäna pengar.

"Vi har fortfarande inställningen att plugga till prov, att vilja ha höga poäng är vad vi gillar, men att plugga är att få kunskap, att bli människa, att arbeta, att tjäna mycket pengar", sa Dinh, samtidigt som han föreslog att minska teorin, öka praktiken och förbättra livskunskaperna.

Han betonade också behovet av att ordna rätt personer, ordna dem efter deras kapacitet i både statsapparaten och företagen, och ordna och använda dem efter deras kapacitet genom praktiska aktiviteter.

"Forskare måste ha arbete och skapa kontrollmekanismer under arbetsprocessen så att personalen har möjlighet att öva sina färdigheter."

Min praktiska erfarenhet är att ständigt byta jobb och rotera för att skapa möjligheter att påverka. Att stanna kvar på ett ställe för länge skapar splittring, "ingen kan ersätta mig", det blir ingen innovation", konstaterade Dinh.

Talanger från näringslivet till den offentliga sektorn är mycket svåra

En annan erfarenhet som Nguyen Khac Dinh nämnde är behovet av att behålla och attrahera begåvade människor. Enligt honom är det i vårt land mycket svårt att få begåvade människor från företag att bli statstjänstemän.

Enligt honom byts ministrar ibland ut var tionde månad i utvecklade länder som Japan och Sydkorea. Det finns mycket begåvade ministrar som går till näringslivet men sedan kommer tillbaka. I vårt land är det mycket svårt för begåvade människor från näringslivet att bli statstjänstemän.

"Att anställa en direktör till avdelningschef är mycket bra, att anställa en avdelningschef till direktör är också mycket bra. Vi behöver behålla inhemsk talang men rotera mellan offentlig och privat sektor, och införa företagskultur i statlig förvaltning och vice versa", sa Dinh.

Han noterade att det är nödvändigt att locka utländsk talang till arbetet, förbättra löne- och välfärdssystem, bygga en hälsosam arbetsmiljö och minska trakasserier.

Dessutom är det nödvändigt att uppmuntra företag att tillhandahålla utbildning på plats, särskilt högkvalitativa företag. Samtidigt måste det finnas innovation för att anpassa sig till den ständigt föränderliga världssituationen.

Nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man är oroad över att många projekt och program för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser har utfärdats, men att genomförandet av dem fortfarande är begränsat och resultaten är oklara.

Han föreslog att regeringen och ministerierna granskar och snabbt genomför projekt och strategier som har godkänts men försenats.

Vid avslutningen av mötet sa nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Thi Thanh att nationalförsamlingens ständiga kommitté i princip var enig om lösningarna,

Efter mötet uppdrog nationalförsamlingens ständiga utskott åt kultur- och socialutskottet att fortsätta samordna med ministerier, inklusive utbildningsministeriet, inrikesministeriet, finansministeriet, hälsoministeriet och berörda ministerier för att slutföra resolutionen.

Vid mötet röstade 100 % av de närvarande ledamöterna i nationalförsamlingens ständiga kommitté i princip för tillsynsrapporten.

Tuoitre.vn

Källa: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm