"Söt frukt" från textil- och klädföretags arbete med att bevara arbetskraften

Cao Huu Hieu, generaldirektör för Vietnam Textile and Garment Group, sa att en av ljuspunkterna under 2023 och de första sex månaderna 2024 för koncernen är att stabilisera arbetsstyrkan med mer än 63 000 nivå 1-arbetare, medan nivå 2-arbetare är fler än 155 000. Det totala antalet fackföreningsmedlemmar och arbetare som drar nytta av livsvårdsprogram och välfärdsprogram är över 62 000 personer, med ett värde på mer än 6,5 miljarder VND.

Särskilt under arbetarnas månad 2024 gav fackföreningar på alla nivåer gåvor, hjälpte arbetare att låna pengar för att lösa svårigheter, lånade kapital för att driva familjeföretag , stödde byggandet och reparationen av två fackliga härbärgen, stödde utrustningen av gräsrotsinstitutioner och organiserade fackliga måltider.

Gruppen samarbetar även med specialiserade organ för att utbilda arbetarskydd och hygien för nätverket av säkerhets- och hygienarbetare, genomföra brandförebyggande och brandbekämpningsövningar; utbilda, främja och förbättra kompetensen, genomföra prov för att befordra befattningar, höja löner, kontrollera hälsan,... för att säkerställa arbetarnas rättigheter. Sociala aktiviteter för samhället fortsätter att främjas med en total donation på nästan 3,5 miljarder VND och 1 200 enheter blod.

” År 2023, på grund av orderbrist, fanns det företag med tusentals arbetare som var tvungna att acceptera beställningar på bara några tusen enheter för att ha jobb och inkomster för sina arbetare. Därför, år 2024, när orderingången återupptogs igen, kunde dessa företag omedelbart återgå till produktionen eftersom de hade tillräckligt med arbetare ”, sa Hieu.

"Söt frukt" från textil- och klädföretags arbete med att bevara arbetskraften

Arbetskraft anses alltid vara en värdefull tillgång för textilföretag. Under svåra omständigheter försöker många företag alla möjliga sätt, till och med accepterar förluster när de accepterar order för att skapa jobb för arbetare.

Herr Pham Tuan Anh - VD för Tien Hung Joint Stock Company, erkände också att företaget, med strävan att "sätta människan i centrum", inte bara säkerställer ökade inkomster för de anställda utan också bygger en grön, vänlig och modern arbetsmiljö för de anställda, vilket också är en av de högsta prioriteringarna.

Tien Hung täcker inte bara hela fabriksområdet med blommor och träd, utan är också en av de första enheterna som installerar ett centralt luftkonditioneringssystem för hela verkstaden, med mer än 8 000 kvadratmeter/våning.

Tien Hung fokuserar också på att organisera vårdmodeller för arbetare och organiserar regelbundet möten på varje nivå i organisationen för att lyssna på arbetarnas tankar och ambitioner med siktet inställt att alla deras behov ska lösas omedelbart.

Tuan Anh informerade också om att företaget i år kommer att fokusera på att investera i teknik och omorganisera fabrikssystemet för att skapa de bästa arbetsförhållandena för de anställda. Företaget har tillämpat digitalisering i råvarulager, produktkvalitetshantering och kommer under den kommande tiden att fortsätta tillämpa digital transformation inom andra områden.

Tien Hung har för närvarande tillräckligt med order fram till årets slut och förväntar sig att intäkterna under 2024 kommer att öka med 5–7 %, vilket i sin tur kommer att innebära att den genomsnittliga inkomsten för arbetarna också kommer att öka med minst 5–7 % jämfört med 2023.

I samarbete med företag har Vietnams textil- och klädfackförening också organiserat många aktiviteter för att uppmuntra och motivera arbetare att arbeta entusiastiskt. Pham Thi Thanh Tam, ordförande för Vietnams textil- och klädfackförening, sa att fackföreningen under de första sex månaderna 2024 fokuserade på att tillhandahålla professionell utbildning för fackliga tjänstemän på alla nivåer och förbättra de yrkesmässiga färdigheterna hos produktionsledare, utrustningschefer etc. för företag i alla tre regionerna i norr, centralt och söder.

Samtidigt, organisera utbildning i arbetsmiljö och hygien för städpersonalen, brandförebyggande åtgärder och brandbekämpning för att minimera riskerna i produktionen. Förra arbetarnas månad stödde facket byggandet av fackliga skyddsrum, gav gåvor till arbetare i svåra omständigheter, utrustade fackliga anläggningar på produktionsplatser och byggde upp gräsrotskulturlivet. " Dessa aktiviteter hjälper arbetarna att lyfta sin humör och arbeta mer effektivt ", sa Tam.

Det kan ses att textil- och klädföretagens ansträngningar att bevara sin arbetsstyrka under de senaste åren, särskilt under det extremt svåra året 2023, har belönats. Marknaden har gradvis återhämtat sig, orderingången har förbättrats och företagen har omedelbart fått högkvalificerade arbetare för att öka produktionen och dra nytta av möjligheter.

Det förutspås att textil- och klädindustrin under årets sista sex månader kommer att möta många utmaningar eftersom marknaden inte är stabil, insatskostnaderna ökar, produktionspriserna förblir låga etc., vilket direkt kommer att påverka produktion och affärsresultat. Inhemska textil- och klädföretag är fast beslutna att regelbundet övervaka, uppdatera och prognostisera marknadsinformation, utveckla möjliga scenarier och ha lämpliga planer.

Samtidigt proaktivt anpassa sig till ESG-standarder (miljö, samhälle, bolagsstyrning) och cirkulär ekonomi. Vietnam Textile and Garment Group fortsätter, utöver att följa tekniska krav på miljöområdet, att implementera välfärdspolicyer för anställda; modernisera styrningsmodellen, säkerställa harmoni mellan aktieägarnas, samhällets och de anställdas intressen, samt transparent information om spårbarhet i leveranskedjan. Gradvis bygga och implementera utbildningsprogram och personalplanering för att underlätta övergången till en grön ekonomi och cirkulär ekonomi.

Källa: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html