Arbetarnas månad 2025: Många praktiska aktiviteter som sprider innovationsanda bland arbetarna.

Från början av året utfärdade Vietnams allmänna arbetsförbund en plan och vägledande dokument som förtydligar de fem viktigaste uppgifterna för arbetarnas månad. Lokala och branschspecifika fackliga organisationer följde proaktivt direktiven, utfärdade mer än 440 implementeringsdokument och utsåg tjänstemän att direkt övervaka implementeringsresultaten på gräsrotsnivå. I slutet av april 2025 hade över 27 000 gräsrotsfackföreningar inom näringslivet organiserat aktiviteter som svar; 40 orter och sektorer uppnådde 100 % deltagande av gräsrotsfackföreningar inom förvaltnings- och offentlig sektor.

Innovativt tänkande och främja kreativitet bland medarbetare.

En av höjdpunkterna under årets arbetarmånad var programmet "Kreativa arbetare, som med självförtroende kliver in i en ny era". Nationellt organiserades 826 "Kreativa dagar" som lockade mer än 152 000 fackmedlemmar och arbetare. Efterföljarrörelserna "Utmärkta arbetare - kreativa arbetare" och "Arbetare som bemästrar vetenskap och teknologi" fortsatte att marknadsföras i stor utsträckning.

Många sektorer och orter har enastående förebilder: Vietnams utbildningsfack organiserade utställningen "Creative Journey - Aspiration for Advancement"; Vietnams elektricitetsfack lanserade programmet "10 000 EVN-initiativ" och organiserade mer än 100 innovationsworkshops; Textil- och klädfacket lanserade emuleringskampanjen "90 dagar av eldprov" för att öka produktiviteten. Från dessa aktiviteter uppmärksammades och tillämpades hundratals initiativ i praktiken, vilket bidrog till att förbättra produktionen och affärseffektiviteten i företag.

Dialog för att lyssna på arbetstagarna

Programmet "Majdialog" fortsätter att fungera som en bro mellan arbetare och partikommittéer, myndigheter och företag. Under arbetarnas månad 2025 organiserade fackföreningar på alla nivåer mer än 7 300 dialoger, vilket lockade över 545 000 deltagare och mottog över 26 000 yttranden relaterade till anställning, löner, socialförsäkring och arbetsvillkor.

Samtidigt organiserades 1 339 forum med rubriken "Partiet med arbetarna - Arbetare med partiet", vilket skapade ett utrymme för arbetare att bidra med sina åsikter till partikongressens utkast till dokument på alla nivåer, och att snabbt reflektera över svårigheterna i sina liv och arbete. Många orter implementerade effektiva modeller som "Fackföreningar som lyssnar på arbetarna" (Lam Dong), "Lyssna - Förstå - Medfölja" (Khanh Hoa), vilket bidrog till att stärka arbetarnas förtroende för fackföreningar och partikommittéer.

Tillhandahålla praktiskt stöd genom programmet "Tack till våra medarbetare".

Programmet "Tack till arbetarna" implementerades i stor utsträckning med nästan 4 830 deltagande enheter och företag, som genomförde mer än 15 800 välfärdsaktiviteter. Över 1,4 miljoner fackmedlemmar och arbetare fick stöd med en total budget på över 265 miljarder VND. Mer än 1 000 "fackliga skyddshus" nybyggdes eller renoverades; välfärdsprogram gynnade över 1,2 miljoner fackmedlemmar med ett totalt värde på över 300 miljarder VND.

Dessutom var kultur- och sportaktiviteterna livliga med över 20 000 evenemang, vilket lockade mer än 10 miljoner deltagare. Många humanitära modeller fortsatte att upprätthållas, såsom "Arbetarnas måltidsprogram" (Ha Tinh), "Välgörenhetsmarknaden" (Tra Vinh) och "Mittårsfamiljeåterförening Tet" (Bac Lieu), vilket bidrog till att ta hand om de andliga liven och skapa sammanhållning inom arbetargemenskapen.

Orientering för att organisera aktiviteter under den kommande arbetarnas månad

I det nya sammanhanget har Vietnams fackföreningsorganisation beslutat att fortsätta omfattande reformer för att öka effektiviteten av arbetarnas månad och starkt väcka arbetarklassens självständighet och självförbättringsanda. Fackföreningar på alla nivåer kommer att fokusera på sju huvudinriktningar:

För det första, förnya innehållet och metoderna för organisationen på ett praktiskt och effektivt sätt, med fokus på arbetarna och noggrant följa kraven från gräsrotsnivå.

För det andra måste vi främja heltäckande och hållbar vård; förbättra fackmedlemmarnas välfärd, arbetsförhållanden och andliga välbefinnande.

För det tredje, lyfta rörelsen för utmärkt och innovativ arbetskraft och uppmuntra arbetstagare att vara pionjärer inom vetenskap och teknik samt digital omvandling.

För det fjärde, effektivt främja dialogforum mellan partiet, staten, företag och arbetstagare; och förbättra kvaliteten på kollektivförhandlingar.

För det femte, stärk politisk, juridisk och kompetensbaserad utbildning och spridning; sprid modern arbetarkultur.

För det sjätte, främja utvecklingen av fackligt medlemskap och bygga en stark facklig organisation, samtidigt som man identifierar och vårdar framstående fackliga medlemmar för partiet.

För det sjunde, skärp disciplin och ordning inom ledarskap och ledning; säkerställ framsteg, effektivitet och kvalitet i genomförandet.

Med de framsteg som gjorts och den tydligt utstakade riktningen fortsätter arbetarnas månad att bekräfta sin betydelse som en milstolpe under året, och visar den vietnamesiska fackföreningens roll i att följa, vårda och främja arbetarklassens pionjärroll i den nya eran.

Källa: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html