Effektivisering av löneutbetalningar: Personer som drar nytta av policyer vid överföring av jobb

Statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare har rätt till förmåner när de övergår till arbete vid organisationer som inte får regelbunden lön från statsbudgeten.

Statstjänstemän och offentliganställda har rätt till förmåner om de övergår till arbete vid organisationer som inte får regelbundna löner från statsbudgeten.

Enligt dekret 154/2025 om effektivisering av löneutbetalningar kommer statstjänstemän, offentliganställda och uppsagda arbetstagare på grund av organisatorisk omstrukturering, om de överförs till arbete i organisationer som inte får regelbundna löner från statsbudgeten, att åtnjuta ett antal policyer. Mer specifikt kommer de att få ett bidrag på 3 månaders nuvarande lön; ett bidrag på 0,5 månaders nuvarande lön för varje år av arbete med obligatoriska socialförsäkringsavgifter.

Ovanstående policy gäller inte för dem som har arbetat vid en offentlig serviceenhet när enheten omvandlas till en offentlig serviceenhet som självförsäkrar regelbundna utgifter eller en offentlig serviceenhet som självförsäkrar regelbundna utgifter och investeringsutgifter eller ett företag eller är aktieinnehavare och fortfarande anlitas för arbete.

Dessutom har de som omfattas av personalrationaliseringar minst 3 år kvar till pensionsåldern som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020, och har tillräckligt med arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsbetalning eller mer för att få pension enligt lagens bestämmelser...

De som omfattas av personalrationaliseringar och har minst 3 år kvar till pensionsåldern som anges i bilaga 1 utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP, och har tillräckligt med arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsersättning för att få pension enligt föreskrift, omfattas inte heller av ovanstående policy.

Enligt VTV

Källa: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm