Ho Chi Minh-staden utfärdar riktlinjer för implementering av lönesystemet för hela utbildningssektorn.

GD&TĐ - Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden har just utfärdat riktlinjer för implementering av lönebestämmelser och definition av befogenheter att höja lönerna för statstjänstemän.

Enligt riktlinjerna ansvarar folkkommittén på kommunnivå för att implementera och vägleda lönesystemet för tjänstemän som arbetar i offentliga förskolor, grundskolor och gymnasieskolor under ledning av folkkommittén för valdistrikt, kommuner och specialzoner (kommunnivå).

För tjänstemän vid offentliga enheter under Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement beslutar chefen för utbildningsdepartementet i följande frågor:

Regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönen och andra lönesystem och policyer för ledande personal under utnämningsmyndigheten för Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement, med undantag för fall som anges i punkt b, klausul 8, avsnitt I i dokument nr 1397/HD-UBND daterat 27 augusti 2025 från Ho Chi Minh-stadens folkkommitté.

Regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönen och andra löneförmåner för statstjänstemän med yrkestitlar av lönegrad I (lönekategori A2), lönegrad II och motsvarande vid offentliga tjänsteenheter som delvis självfinansierar sina driftskostnader och offentliga tjänsteenheter vars driftskostnader helt täcks av staten, under direkt förvaltning av departementet.

Uppflyttning av löneklasser för tjänstemän i offentliga tjänsteenheter som delvis självfinansierar sina driftskostnader och offentliga tjänsteenheter vars driftskostnader helt täcks av staten, inom ramen för ledningen, kommer att baseras på den procentuella andelen av den uppflyttade löneklassen som beviljats.

Chefer för offentliga enheter som delvis självfinansierar sina driftskostnader och enheter vars driftskostnader helt täcks av staten har rätt att besluta om:

Regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönen och andra löneförmåner för tjänstemän med yrkestitlar av rang III och motsvarande eller lägre inom chefsområdet.

Löneklassificering, befordran i löneklass (ordinarie, tidig) och senioritetstillägg som överstiger standardlönesatsen för statstjänstemän med yrkestitlar av lönegrad I (typ A2) och lönegrad II och lägre i offentliga ideella enheter som är självfinansierande för återkommande utgifter och enheter som är självfinansierande för både återkommande utgifter och investeringsutgifter.

För underlag under enhetschefens behörighet: Enhetschefen ansvarar för att implementera, kontrollera, granska, utvärdera och godkänna underlag i enlighet med föreskrifter, fatta beslut när underlagen är giltiga, uppfyller standarder och säkerställa korrekt arkivering vid behov.

För ärenden som faller under direktören för Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartements jurisdiktion ansvarar enhetschefen för att granska, sammanställa och lämna in ärendena till departementet för behandling och beslut.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html