Enligt general Phan Van Giang står ingenjörer och forskare som arbetar inom vapen- och militärområdet inför många risker och behöver lämplig politik för att attrahera talanger.
På eftermiddagen den 28 november, som svar på nationalförsamlingens delegaters yttranden om politiken för att attrahera talanger i utkastet till lag om försvarsindustri, säkerhet och industriell mobilisering, sa försvarsminister Phan Van Giang att Viettel måste ha ett separat regeringsdekret för att attrahera resurser, ha personal och ha den militära telekommunikationsindustrigruppen som den är idag.
"Det måste finnas policyer för lön, bonus, boende; beröm, erkännande, tilldelning av vetenskapliga titlar och en militär policy för att locka begåvade människor till arbete", sa general Giang.
Han sa att vapenforsknings- och tillverkningsindustrins natur är "extremt svår och riskabel". Att testa en bomb, en missil eller en ny typ av vapen måste vara förberedd på möjligheten av en felaktig explosion, eller en explosion innan den lämnar pipan eller utskjutningsraketten, även om proceduren är korrekt.
Vapen och utrustning "måste testas dussintals gånger, ibland flera dussin gånger, och till och med hela den tekniska processen måste ändras". För att attrahera vetenskapliga och tekniska talanger, särskilt inom specialområden som militären, "krävs därför motsvarande rekryterings- och utbildningspolicyer och -regimer".
Lagförslaget föreskriver att centrala försvarsindustriella och säkerhetsindustriella anläggningar ska åtnjuta särskilda policyer för utbildning, fosterhjälp, rekrytering, urval, lönepolicyer och förmånsbehandling av anställda. Dessa enheter får redovisa kostnader för behandling och attraktion av experter, ledande forskare och chefsingenjörer.
General Phan Van Giang, försvarsminister i nationalförsamlingen. Foto: National Assembly Media
Tidigare gick delegaten Khuat Viet Dung (vice ordförande för Vietnam Veterans Association) med på att i lagförslaget inrätta en specifik mekanism för utveckling av försvars- och säkerhetsindustrin. Dessa mekanismer skapar förutsättningar för forskning, testning, produktion och autonomi i utvecklingen av försvarsindustrins produkter.
Utkastet har lagt till en mekanism för att attrahera och anställa ledande experter, forskare och chefsingenjörer; en mekanism för att tilldela uppgifter för att utse entreprenörer och leverantörer inom produktion, upphandling och tekniköverföring. Dung sa dock att specifika mekanismer och policyer måste bli tydligare och djärvare. "Detta är nyckeln till att skapa ett genombrott för utvecklingen av en självständig, självförsörjande, dubbelanvändnings- och modern försvars- och säkerhetsindustri", sa han.
Delegaten Nguyen Thi Ngoc Xuan (biträdande chef för Binh Duong-delegationen) föreslog att den utarbetande myndigheten skulle prioritera strategier för att attrahera och särbehandla högkvalificerad lednings- och vetenskaplig personal; starka och specialiserade forskargrupper; duktiga ingenjörer; ledande experter inom teknik, ledningsorganisation, militär produktion; tekniker och högkvalificerade arbetare inom försvars- och säkerhetsteknik.
Den kvinnliga delegaten rekommenderade också att komplettera utbildnings- och utvecklingspolitiken både nationellt och internationellt för mänskliga resurser; investera i och förbättra kvaliteten på universitet, akademier, institut och tillämpade forskningscentra för vetenskap och teknik inom nationellt försvar och säkerhet.
"Det behövs en mekanism för att direkt rekrytera och ge högre incitament till utmärkta gymnasieelever och universitetsstudenter inom specialiserade tekniska utbildningsområden, vilket är avgörande för försvars- och säkerhetsindustrin", föreslog Xuan.
Lagförslaget om försvarsindustri, säkerhet och industriell mobilisering diskuteras för första gången av nationalförsamlingen och förväntas behandlas och godkännas vid sessionen i mitten av 2024.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)