6 สิทธิประโยชน์ที่คนทำงานจะได้รับ เมื่อปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น นอกเหนือจากการปรับขึ้นเงินเดือนรายเดือนแล้ว คนงานยังจะได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เสนอให้ร่างกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โดยเพิ่มค่าจ้างขึ้นร้อยละ 6 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ทั้งนี้ ระดับการปรับเฉพาะมีดังนี้ ภูมิภาค I คือ 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาค II คือ 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาค III คือ 3,860,000 VND/เดือน ภูมิภาค IV คือ 3,450,000 VND/เดือน

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

ตามกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนรายเดือนแล้ว พนักงานยังจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น เช่น ค่าชดเชยเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้น ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปลี่ยนงาน เงินสมทบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น เงินสมทบประกันการว่างงานที่เพิ่มขึ้น และเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดที่เพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 90 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 ระบุว่าค่าจ้างคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างตามข้อตกลงในการทำงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่ง เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่นๆ ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เมื่อปรับขึ้น 6% ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 200,000 ดองเป็น 280,000 ดองเมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

ขณะเดียวกัน ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้างตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากต้องหยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน... โดยค่าชดเชยเลิกจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค

เมื่อพนักงานเปลี่ยนงานใหม่ที่ไม่ใช่งานตามสัญญาจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามงานใหม่ หากเงินเดือนของงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนของงานเดิม เงินเดือนของงานเดิมจะคงเท่าเดิมเป็นระยะเวลา 30 วันทำการ เงินเดือนของงานใหม่ต้องไม่น้อยกว่า 85% ของเงินเดือนของงานเดิม แต่ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้น คนงานจะได้รับเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้นด้วย เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน เงินเดือนรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ณ เวลาที่จ่ายเงินให้กับคนงานที่ทำงานหรือตำแหน่งที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ นอกจากนี้ คนงานจะได้รับเงินสมทบประกันการว่างงานเพิ่มขึ้นและเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเพิ่มขึ้นด้วย

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พ.ศ. 2556 เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

แหล่งที่มา