จำเป็นต้องทราบระเบียบใหม่เกี่ยวกับกลุ่มที่เข้าร่วมประกันการว่างงานภายใต้กฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติม

พระราชบัญญัติการจ้างงานแก้ไข พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยมีกฎระเบียบใหม่ๆ มากมายเกี่ยวกับกรมธรรม์ประกันการว่างงาน (UI) รวมถึงการขยายจำนวนผู้เข้าร่วมที่ต้องมีการบันทึก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 31 วรรค 1 เพิ่มกลุ่มผู้เข้ารับการประกันสังคมใหม่ 3 กลุ่ม ได้แก่

ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงใช้ชื่อที่แตกต่างกัน แต่มีเนื้อหาเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงานและการกำกับดูแลโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่งแห่งวรรคนี้ ซึ่งทำงานนอกเวลาและมีเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

คนงานดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงาน ฮานอย

ผู้บริหารสถานประกอบการ ผู้ควบคุมกิจการ ผู้แทนทุนของสถานประกอบการตามที่กฎหมายกำหนด กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับดูแล หรือผู้ควบคุมกิจการ และตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับเลือกอื่นๆ ของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ตามที่กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์รับเงินเดือนกำหนด (ซึ่งพนักงานที่เป็นผู้บริหารสถานประกอบการ ผู้จัดการสหกรณ์ที่รับเงินเดือนและเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนดนั้น ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 แต่ได้ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 28/2015/ND-CP ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับการบังคับใช้บทบัญญัติหลายมาตราของพระราชบัญญัติการจ้างงานเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน)

นอกจากนี้ มาตรา 31 วรรคสอง ยังเพิ่มบุคคลที่ไม่ต้องเข้าร่วมประกันการว่างงาน ยกเว้นผู้ที่ได้รับบำนาญหรือผู้ทำหน้าที่รับใช้ในบ้านตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ได้แก่ ผู้ได้รับประโยชน์ประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือนตามกฎกระทรวง หรือผู้มีสิทธิได้รับบำนาญ ลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาทดลองงานตามกฎหมายแรงงาน

พระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 ยังมอบหมายให้คณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (กสม.) พิจารณาอนุมัติการเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานสำหรับประชาชนกลุ่มอื่นๆ ที่มีงานและรายได้ที่มั่นคงและสม่ำเสมอ ตามข้อเสนอของรัฐบาล โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในแต่ละช่วงเวลา บทบัญญัตินี้สร้างเงื่อนไขในการขยายสิทธิการเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานไปยังประชาชนกลุ่มอื่นๆ ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์แรงงาน สภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานในอนาคต

ที่มา: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-nhom-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-theo-luat-viec-lam-sua-doi-can-luu-y-20251008172903886.htm