บั๊กนิญ: ธุรกิจเร่งจัดหาแรงงาน

บั๊กนิญ - จำนวนคำสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้นและการขยายขนาดการผลิตเป็นสาเหตุที่ทำให้ธุรกิจหลายแห่งรับสมัครคนงานจำนวนมากในปัจจุบัน สัญญาณเชิงบวกนี้ส่งผลให้โอกาสในการทำงานขยายเพิ่มขึ้นพร้อมทั้งรายได้และผลประโยชน์ที่น่าพอใจสำหรับคนงาน

โบนัสพิเศษในการหาบุคลากร

บริษัท เกอร์เทค วีนา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเกว่โว) ซึ่งเป็นบริษัทผลิตและประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 ปัจจุบันมีโรงงาน 3 แห่งในจังหวัด บั๊กนิญ สร้างงานให้กับพนักงานประมาณ 50,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการในการขยายขนาดโรงงาน บริษัทกำลังรับสมัครพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติทั่วไปจำนวน 50,000 คน ปัจจุบันบริษัทมีเงินเดือนพื้นฐานที่น่าสนใจ (5.5 ล้านดอง/คน/เดือน) และสวัสดิการอื่นๆ (เช่น เบี้ยขยัน, ผลงาน, ที่อยู่อาศัย, การเดินทาง, อาหาร ฯลฯ) โดยรับประกันรายได้ขั้นต่ำของพนักงานแต่ละคนให้ถึง 10 ล้านดอง/เดือน

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร บริษัท เกอร์เทค วีน่า จำกัด ให้คำปรึกษาและสนับสนุนข้อมูลการจ้างงานแก่พนักงาน

เพื่อสรรหาบุคลากรให้เพียงพอ บริษัทได้ใช้วิธีการสรรหาบุคลากรหลายวิธี ทั้งการสรรหาโดยตรง ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ และการลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในและนอกจังหวัด ในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม บริษัทได้ใช้วิธีการสรรหาภายใน (พนักงานในบริษัทแนะนำพนักงานใหม่) พร้อมโบนัส 5 ล้านดองต่อคน จ่ายภายใน 5 เดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานใหม่ที่สมัครงานจะได้รับโบนัสพิเศษ (Hot Bonus) สูงสุด 10 ล้านดอง เมื่อทำงานครบ 3 เดือน (โบนัสจะจ่ายแบบค่อยเป็นค่อยไปตลอด 3 เดือน พร้อมกับการจ่ายเงินเดือนรายเดือน)

นายบัน ฮ่อง เตรียว ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท กล่าวว่า “บริษัทรับสมัครพนักงานทั้งชายและหญิง อายุไม่เกิน 50 ปี สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นห้องปรับอากาศ พร้อมระบบสวัสดิการที่รับประกัน... เราหวังว่าจะดึงดูดพนักงานจำนวนมากได้ โดยมั่นใจว่าจะมีแผนขยายขนาดการผลิต”

เพื่อรองรับการขยายขนาดการผลิต ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท เพิร์ล โกลบอล เวียดนาม จำกัด นิคมอุตสาหกรรม ดิญจี (เขตบั๊ก ซาง) กำลังเร่งดำเนินการสรรหาบุคลากร โดยบริษัทได้จดทะเบียนกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด เพื่อขยายช่องทางการรับสมัคร ช่วยให้แรงงานในหลายพื้นที่สามารถสมัครงานได้อย่างสะดวก ขณะเดียวกัน ยังได้ประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นและพื้นที่ใกล้เคียงเพื่อแจกใบปลิวและประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับความต้องการและนโยบายการสรรหาบุคลากรของบริษัทผ่านระบบกระจายเสียง

คุณฟาน ถิ มินห์ เฮือง เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรของบริษัท กล่าวว่า บริษัทกำลังรับสมัครพนักงานจำนวน 600 คน คณะกรรมการบริษัทกำลังเชิญชวนพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาหลายปีให้ชวนญาติพี่น้องและเพื่อนมาสมัครงาน เพื่อให้มีพนักงานเพียงพอ ผ่านทางช่องทางภายในนี้ เมื่อแนะนำพนักงานเข้าทำงานครบ 3 เดือน ผู้แนะนำจะได้รับเงินรางวัล 5 ล้านดอง พนักงานใหม่ที่เป็นช่างตัดเสื้อฝีมือดีจะได้รับโบนัสเริ่มต้น 5-10 ล้านดองต่อคน ส่วนพนักงานที่ไม่รู้จักงานจะได้รับโบนัส 2 ล้านดองต่อคน

เสริมสร้างการพยากรณ์ เชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์

ปัจจุบันจังหวัดบั๊กนิญมีวิสาหกิจที่ดำเนินงานอยู่มากกว่า 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน โดยคิดเป็น 70% ของแรงงานในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่งในพื้นที่ ข้อมูลจากศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดระบุว่า ปัจจุบันมีวิสาหกิจมากกว่า 1,900 แห่งที่ลงทะเบียนรับสมัครแรงงาน โดยมีตำแหน่งงานว่างมากถึง 116,000 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ แรงงานไร้ฝีมือคิดเป็นประมาณ 80% ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในสองอุตสาหกรรม ได้แก่ อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม

ข้อมูลจากศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ระบุว่า ปัจจุบันมีสถานประกอบการกว่า 1,900 แห่งที่ลงทะเบียนรับสมัครแรงงาน โดยมีตำแหน่งงานว่างรวมทั้งสิ้น 116,000 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้เป็นแรงงานไร้ฝีมือประมาณ 80% ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในสองอุตสาหกรรม ได้แก่ อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม

บริษัทบางแห่งที่มีความต้องการรับสมัครพนักงานสูง ได้แก่ บริษัท Goertek Vina Co., Ltd. นิคมอุตสาหกรรม Que Vo (50,000 คน); บริษัท Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd. นิคมอุตสาหกรรม Van Trung (10,500 คน); บริษัท Hong Hai Science and Technology Group นิคมอุตสาหกรรม Quang Chau (10,000 คน); บริษัท Dreamtech Vietnam Co., Ltd. นิคมอุตสาหกรรม VSIP (5,500 คน); บริษัท Luxshare-ICT Co., Ltd. นิคมอุตสาหกรรม Van Trung (3,000 คน)...

จากการประเมินอุปทานและอุปสงค์ของตลาดแรงงานในปัจจุบัน ผู้แทนกรมกิจการภายในกล่าวว่า นี่เป็นสัญญาณเชิงบวก ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของนโยบายดึงดูดการลงทุนของจังหวัดเท่านั้น แต่ยังสร้างการแข่งขันด้านแรงงานที่เข้มแข็งอีกด้วย เจ้าของธุรกิจที่ต้องการรับสมัครบุคลากรเพื่อการผลิตที่เอื้ออำนวยและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ ไม่มีทางเลือกอื่นใดนอกจากการใช้นโยบายจูงใจที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น ในส่วนของแรงงาน พวกเขามีสิทธิ์ที่จะเลือกโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับตนเอง

เพื่อสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาบุคลากร ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้เสริมสร้างช่องทางข้อมูลเพื่อคาดการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงาน โดยมุ่งเน้นการทบทวนและทำความเข้าใจความต้องการในการสรรหาบุคลากรของแต่ละบริษัทในพื้นที่ พร้อมกันนี้ ยังได้ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการโฆษณาชวนเชื่อ เผยแพร่ข้อมูลตำแหน่งงานเฉพาะทางบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน และช่องทางการสื่อสารอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อให้พนักงานสามารถอัปเดตและเลือกตำแหน่งงานได้ง่าย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทุกเดือน ศูนย์ฯ จะประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก เช่น ลางเซิน เซินลา บั๊กกัน และห่าซาง เพื่อจัดงานมหกรรมหางานออนไลน์อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเน้นนโยบายที่เอื้อประโยชน์ต่อผู้ประกอบการในการดึงดูดแรงงาน หน่วยงานฯ จะจัดงานมหกรรมหางานและการประชุมรับสมัครงานสำหรับผู้ประกอบการโดยเฉพาะ โดยพิจารณาจากความต้องการที่แท้จริง จัดหาทรัพยากรบุคคลได้อย่างทันท่วงทีโดยไม่กระทบต่อการผลิต

ในด้านธุรกิจ หลายฝ่ายมองว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการสรรหาแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน คุณ Pham Xuan My ผู้จัดการฝ่ายผลิตของบริษัท KD Sports Vietnam Limited Liability Company (ชุมชน Hiep Hoa) กล่าวว่า ท่ามกลางการแข่งขันด้านแรงงานที่ดุเดือด บริษัทมีนโยบายการฝึกอบรมฟรีและค่าอาหารสำหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานเข้าใจการทำงานและเข้าสู่สายการผลิตได้อย่างรวดเร็ว บริษัทจึงได้จัดพื้นที่ฝึกอบรมแยกต่างหาก แต่งตั้งหัวหน้าสายงานและหัวหน้าทีมฝึกอบรม โซลูชันนี้ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ริเริ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ชี้นำพนักงานให้ปรับตัวเข้ากับงานได้ทันที อีกทั้งยังผสานการเผยแพร่กฎระเบียบและวินัยแรงงานเข้าด้วยกัน

ผู้แทนกรมกิจการภายในกล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ หน่วยงานจะยังคงให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประสานงานกับภาคส่วนและท้องถิ่นต่างๆ เพื่อส่งเสริมการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานระดับมัธยมศึกษาตอนต้น กำชับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดให้ขยายรูปแบบความร่วมมือกับสถานประกอบการในการฝึกอบรมและจัดหาบุคลากร ณ สถานที่ปฏิบัติงาน ทางออกที่ยั่งยืนยังคงอยู่ที่การให้สถานประกอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขและนโยบายที่ลงทะเบียนไว้อย่างถูกต้องในการสรรหาบุคลากร และเพิ่มสิทธิประโยชน์เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้

บทความและรูปภาพ: Tuong Vi

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg