การรับรองสิทธิของคนงานในการทำงานในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ในเวียดนาม

TCCS - การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 กำลังเปิดโอกาสมากมายให้กับเวียดนาม รวมถึงสร้างความท้าทายครั้งใหญ่ รวมถึงปัญหาแรงงานและการจ้างงาน เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จำเป็นต้องเปลี่ยนระบบกฎหมายเพื่อควบคุมสาขาการสร้างงานก่อน โดยต้องรับรองสิทธิในการทำงานสำหรับคนงาน นี่เป็นปัญหาเร่งด่วนสำหรับรัฐ นายจ้าง และสังคมโดยรวม

การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการผลิตทางอุตสาหกรรม_ที่มา: nhiepanhdoisong.vn

สิทธิแรงงานในการทำงานในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ในเวียดนาม

การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่กำลังเปลี่ยนแปลงทุกด้านของชีวิต ทางเศรษฐกิจ และสังคมอย่างลึกซึ้ง รวมถึงตลาดแรงงาน ในบริบทนี้ สิทธิในการทำงานของพนักงานไม่ได้ใช้ในพื้นที่แบบเดิมอีกต่อไป แต่ต้องปรับตัวให้เข้ากับปัจจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น ระบบอัตโนมัติ ปัญญาประดิษฐ์ และรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

โอกาสบางอย่าง

ด้วยการพัฒนาของปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติ ขั้นตอนต่างๆ ในกระบวนการผลิตจึงกลายเป็นระบบอัตโนมัติ สร้างผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงที่มีคุณสมบัติที่เหนือกว่า ตอบสนองมาตรฐานตลาดที่เข้มงวดยิ่งขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้การทำงานแบบเดิมเปลี่ยนไป สร้างโอกาสที่ดีให้กับธุรกิจที่มีทุนทางสังคมน้อย แต่มีข้อได้เปรียบในด้านทุนทางเทคนิค ในเวลานั้น ธุรกิจต่างๆ สามารถตัดสินใจผลิตได้เร็วขึ้นโดยอัตโนมัติหรือกึ่งอัตโนมัติ คนงานจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ และการผลิตจะดำเนินการบนสายการผลิตที่ทันสมัย ​​ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด ตามกระบวนการที่เข้มงวด อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง บิ๊กดาต้า และเทคโนโลยีการทำงานจากระยะไกลช่วยเชื่อมต่ออุปกรณ์และระบบ เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน มีความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน และกำหนดแนวทางการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของธุรกิจและคนงานตามบริบทของ การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่:

- การเข้าถึงเทคโนโลยีและการฝึกอบรมทักษะด้านเทคโนโลยี: คนงานจำเป็นต้องได้รับการรับรองการเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ และเนื้อหาการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะแรงงานของตน

- สิทธิในการทำงานที่ยืดหยุ่น: ในบางสาขา คนงานสามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างยืดหยุ่นทั้งในด้านสถานที่และเวลา แต่ยังคงได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานอย่างแน่นอน

- สิทธิ ในการมีความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนตัว ความลับของครอบครัว : ข้อมูล เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ความลับส่วนตัว ความลับของครอบครัว ของคนงานจะต้องได้รับการเคารพและปกป้อง

- การเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน: คนงานจะต้องได้รับการรับรองว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติใดๆ โดยพิจารณาจาก เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติหรือสถานะทางสังคม ชาติพันธุ์ เพศ อายุ สถานะการคลอดบุตร สถานะการสมรส ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง ความพิการ ความรับผิดชอบในครอบครัว...

- สิทธิในการได้รับการคุ้มครองแรงงาน การทำงานในสภาพที่ต้องรักษาความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน: คนงานจะได้รับการคุ้มครองโดยการคุ้มครองแรงงาน การทำงานในสภาพที่ต้องรักษาความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน

การรับรองสิทธิของคนงานไม่เพียงแต่ช่วยให้มีนโยบายพื้นฐานสำหรับคนงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ธุรกิจพัฒนาไปอย่างกลมกลืน ยั่งยืน และมั่นคงอีกด้วย

ความท้าทายบางประการ

การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เปลี่ยนแปลงโครงสร้างของตลาดแรงงานแบบเดิม ในขณะที่คนงานยังไม่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งก่อให้เกิดความเสี่ยงมากมายต่อคนงาน (คนงานที่กำลังทำงานและคนงานที่กำลังหางาน) องค์กรสามารถลดจำนวนงานของมนุษย์และแทนที่ด้วย หุ่น ยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ และระบบอัตโนมัติ คนงานอาจได้รับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันในสังคมระหว่างคนงานที่มีทักษะสูงและคนงานที่มีทักษะต่ำ โครงสร้างแรงงานในอุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนแปลง คนงานไม่ปรับปรุงทักษะของตน และเทคโนโลยีจะตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลง ปัจจัยนี้ก่อให้เกิดความท้าทายต่อการบริหารของรัฐในหลายๆ ด้าน ดังนี้

ประการแรก การลดลงของแรงงานในบางอุตสาหกรรม แรงงานราคาถูกที่มีมากมายจะไม่เป็นปัจจัยในการสร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขันและดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศอีกต่อไป ชาวเวียดนามวัยทำงานหลายสิบล้านคนที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมจะเผชิญกับความเสี่ยงจากการไม่มีโอกาสได้ทำงานที่มีรายได้สูง แรงงานราคาถูกจะถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ ฯลฯ ทำให้เกิดช่องว่างทางดิจิทัลระหว่างกลุ่มแรงงาน ภูมิภาค และพื้นที่ต่างๆ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่าแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้าในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จำนวนกว่า 2 ใน 3 จากจำนวนแรงงานทั้งหมด 9.2 ล้านคน ตกอยู่ในภาวะเสี่ยงจากระบบอัตโนมัติ เนื่องจากเครื่องจักรจะค่อยๆ เข้ามาแทนที่แรงงาน โดย ILO คาดการณ์ว่าแรงงานในอุตสาหกรรมการแปรรูปและการผลิตในเวียดนามร้อยละ 74 จะอยู่ในภาวะเสี่ยงสูง และแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้าในเวียดนามร้อยละ 86 จะตกงานภายใน 15 ปีข้างหน้า ⁽¹⁾

ประการที่สอง ตลาดแรงงานมีการแบ่งแยกออกจากกัน งานที่ต้องใช้ทักษะ เทคนิค ความคิดสร้างสรรค์ และการตัดสินใจ มักมีอิทธิพลเหนืองานง่ายๆ มากขึ้น คนงานส่วนใหญ่จะต้องเปลี่ยนทักษะการทำงานที่ตนมีมาตลอดชีวิตเพื่อจะเลิกงานง่ายๆ ได้ คนที่มีทักษะทางสังคม ความคิดสร้างสรรค์ และทักษะการตัดสินใจมากขึ้นในบริบทที่เปลี่ยนแปลงไป จะมีโอกาสได้ครอบครองงานที่มีรายได้สูงมากขึ้น

ในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขง แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงอาชีพกำลังเกิดขึ้นในทิศทางของการลดสัดส่วนของแรงงานในภาคส่วนทักษะต่ำและเพิ่มสัดส่วนของแรงงานในภาคส่วนที่ต้องการคุณสมบัติระดับมืออาชีพสูง ระดับการโยกย้ายอาชีพในภูมิภาคนี้สูงกว่าในประเทศพัฒนาแล้วมาก ซึ่งโครงสร้างอาชีพค่อนข้างเสถียร อัตราการเปลี่ยนแปลงอาชีพเฉลี่ยของแรงงานในฝรั่งเศสอยู่ที่ 7.4% ในช่วงปี 1982 - 2009 (7.4% ของแรงงานฝรั่งเศสทำงานในภาคส่วนและอาชีพอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในรายงานอาชีพล่าสุด) การวิจัยแรงงานและการจ้างงานในประเทศยุโรปแสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้ว แรงงาน 3% เปลี่ยนอาชีพทุกปี

อัตราการเปลี่ยนแปลงสถานะอาชีพที่สูงแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของแรงงานและการจ้างงาน และยังแสดงให้เห็นถึงความไม่มั่นคงของอาชีพในบริบทของการพัฒนา ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี สิ่งแวดล้อม และการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การวิจัยในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงแสดงให้เห็นว่าอัตราการเปลี่ยนแปลงสถานะอาชีพเกิดขึ้นบ่อยที่สุดในกลุ่มคนงานและแรงงานที่มีทักษะ โดย 33.1% ของคนในกลุ่มอาชีพนี้ย้ายไปยังกลุ่มอาชีพอื่น ซึ่ง 23.6% ย้ายไปเป็นพนักงานหรืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคระดับกลาง 6.4% ย้ายไปเป็นผู้จัดการหรือความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคระดับสูง และ 3.2% ลดลงไปเป็นคนงานอิสระหรือเกษตรกร

อัตราการรักษาสถานภาพอาชีพที่สูงที่สุดอยู่ในกลุ่มผู้นำ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคระดับสูง และกลุ่มคนงานธรรมดาและเกษตรกร โดย 98.3% ของคนในกลุ่มผู้นำ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคระดับสูงยังคงรักษาสถานภาพอาชีพไว้ได้ อัตราดังกล่าวอยู่ที่ 94.6% ในกลุ่มคนงานธรรมดาและเกษตรกร ซึ่งหมายความว่าไม่มีการเคลื่อนย้ายคนงานออกจากภาค เกษตร มากนัก ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจสู่การอุตสาหกรรมดำเนินไปอย่างช้าๆ และการนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ในการผลิตยังไม่มากนัก

ประการที่สาม การเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน ปัจจุบัน งานส่วนใหญ่ดำเนินการเป็นชุดธุรกรรมระหว่างพนักงานและนายจ้าง ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในปัจจุบัน การใช้โทรศัพท์มือถือและการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตอย่างแพร่หลายทำให้ผู้คนเข้าถึงงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลได้ง่ายขึ้น งานบางอย่างเป็นงานเฉพาะทางและนายจ้างจะสั่งให้บุคลากรทำภารกิจเฉพาะทางโดยไม่ปฏิบัติตามวิธีการทำงานแบบเดิม (เช่น การส่งของและเรียกรถ) ดังนั้น พนักงานสามารถ ลงนามในสัญญาจ้างงานหลายฉบับกับนายจ้างหลายราย แต่ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามเนื้อหาในสัญญาอย่าง ครบถ้วน

ความจริงที่ว่าคนงานสามารถเซ็นสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลายฉบับได้นั้นสร้างโอกาสให้กับคนที่มีพลัง คล่องแคล่ว มีทักษะ และตัดสินใจได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังสร้างความท้าทายในการบังคับใช้กฎหมายแรงงานโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ และนายจ้างก็เคารพสิทธิของคนงานด้วย หากคนงานขาดความรู้ทางกฎหมายและไม่เข้าใจสิทธิและภาระผูกพันภายใต้กฎหมายอย่างชัดเจน ธุรกิจก็อาจละเมิดสิทธิของพวกเขาได้ (การหักค่าจ้าง การจ่ายค่าจ้างล่าช้า เป็นต้น)

คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และการรับรองสิทธิในการทำงานของพนักงานเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพรรคและรัฐของเรา_ที่มา: nhiepanhdoisong.vn

แนวทางแก้ไข บางประการ เพื่อรับรองสิทธิการทำงานของคนงานในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่

ถึง เพื่อตอบสนองและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เกิดจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่อย่างจริงจัง และรับรองสิทธิในการทำงานของพนักงาน จำเป็นต้องมีการนำโซลูชันจำนวนหนึ่งมาใช้:

ประการแรก การปรับปรุงสถาบัน การ ปรับปรุงสถาบันต้องปฏิบัติตามมติหมายเลข 52-NQ/TW ลงวันที่ 27 กันยายน 2019 ของโปลิตบูโร “เกี่ยวกับนโยบายและแนวทางต่างๆ เพื่อมีส่วนร่วมเชิงรุกในการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4” โดยเฉพาะมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 “เกี่ยวกับ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ ” รวมถึงการออกนโยบายเพื่อจำกัดผลกระทบเชิงลบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 การสร้างช่องทางทางกฎหมายสำหรับการนำรูปแบบแรงงานและการจ้างงานใหม่บนแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ และการปรับปรุงนโยบายด้านความมั่นคงทางสังคมให้สอดคล้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 รวมถึงการรับมือกับความท้าทายที่เกิดขึ้นกับการพัฒนาสังคมอย่างทันท่วงที…

ประการที่สอง การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของรัฐ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และการรับรองสิทธิในการทำงานเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพรรคและรัฐเวียดนาม ในฐานะประเทศกำลังพัฒนาที่มีปัญหาต่างๆ มากมาย พรรคและรัฐเวียดนามจึงมุ่งมั่นเสมอว่าการรับรองสิทธิในการทำงานสำหรับพลเมืองทุกคนเป็นทั้งปัญหาเร่งด่วนในอนาคตอันใกล้นี้และปัญหาเชิงยุทธศาสตร์ระยะยาวของประเทศ เอกสารของการประชุมสมัชชาผู้แทนแห่งชาติครั้งที่ 13 เน้นย้ำจุดยืนและนโยบายของพรรคอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับเป้าหมายในการสร้างงานที่ยั่งยืนและมีคุณภาพ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (หนึ่งในสามความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์) และการสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงาน โดยเน้นที่การปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างแรงงานอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท เน้นที่การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมแรงงานเป็นประจำ เป็นต้น สร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานที่สอดประสาน ทันสมัย ​​ยืดหยุ่น เป็นหนึ่งเดียว และบูรณาการ โดยมีการบริหารจัดการและการควบคุมโดยรัฐ เน้นที่การสร้างและปรับปรุงระบบข้อมูลตลาดแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพการพยากรณ์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานและคุณภาพของบริการการจ้างงาน เป็นต้น

ดังนั้น เพื่อให้หน่วยงานบริหารของรัฐสามารถปรับเปลี่ยนจากแรงงานไร้ฝีมือเป็นแรงงานที่มีทักษะ ใบรับรองที่เหมาะสมกับเทคโนโลยีขั้นสูง เทคโนโลยีชั้นสูง จึงจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม โดยเฉพาะในระดับมัธยมศึกษา และยกระดับคุณภาพของสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา การแก้ปัญหานี้ต้องอาศัยการปฐมนิเทศอาชีพตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและมัธยมศึกษาตอนปลาย เพื่อให้นักเรียนมีทางเลือกที่เหมาะสม หลีกเลี่ยงสถานการณ์การทำงานในสาขาที่ไม่เหมาะสมหลังจากสำเร็จการศึกษา ซึ่งจะเป็นการสร้างความสูญเสียทรัพยากรแรงงาน

เพื่อให้สามารถฝึกอบรมไปในทิศทางที่ถูกต้องและเตรียมสถานที่ฝึกอบรมให้พร้อมทั้งในด้านวัสดุ ครู และการเงิน การคาดการณ์ความต้องการการฝึกอบรมก็มีความจำเป็นมากเช่นกัน ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมคนงานที่มีคุณสมบัติสูงหรือการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษาสำหรับคนงานอาชีวศึกษาต้องใช้เวลาอย่างน้อย 3-5 ปี ควบคู่ไปกับความพยายามและต้นทุนที่มากพอสมควร ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากร จึงจำเป็นต้องทำการวิจัยในระยะเริ่มต้นเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการคาดการณ์ความต้องการการฝึกอบรมและจัดให้มีการประเมินคุณภาพการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา จำเป็นต้องทำการวิจัยเพื่อจัดตั้งองค์กรที่มีความสามารถเพียงพอในการคาดการณ์และประเมินศักยภาพและผลิตภัณฑ์การฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยและสถานฝึกอบรมอาชีวศึกษาทีละน้อย โดยให้แน่ใจว่ามาตรฐานผลผลิตด้านคุณภาพเชื่อมโยงกับตลาดแรงงาน ปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของการพัฒนากำลังแรงงานในสภาวะของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการให้ข้อมูลที่จำเป็นและเชื่อถือได้แก่สถานฝึกอบรมเพื่อกำหนดเป้าหมายการลงทะเบียนอินพุตตามสัญญาณตลาดแรงงาน

ข้อมูลทรัพยากรบุคคลของชาติมีบทบาทสำคัญในการติดตาม จัดการ และควบคุมปริมาณ คุณภาพ และความผันผวนของทรัพยากรบุคคล จากนั้น รัฐจึงมีแนวทาง แนวทางแก้ไข และการดำเนินการเพื่อปรับทรัพยากรแรงงาน ปรับโครงสร้างอุตสาหกรรมและอาชีพของประเทศ ซึ่งจะช่วยควบคุมและกำหนดทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจของชาติโดยรวม ฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลของชาติที่สร้างขึ้นภายใต้บริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่มีข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อใช้ประโยชน์จากการใช้ข้อมูลขนาดใหญ่ ซึ่ง การบูรณาการข้อมูลที่จำเป็นของบุคคลในวัยทำงาน การรับรู้ถึงความต้องการ อุตสาหกรรมและอาชีพที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม งานที่พวกเขาทำและกำลังทำอยู่... และสามารถส่งข้อมูลเกี่ยวกับงานจากธุรกิจที่ต้องการรับสมัครในอุตสาหกรรมและอาชีพที่คล้ายคลึงกันให้กับพวกเขาได้ สร้าง "ซูเปอร์มาร์เก็ตงาน" ออนไลน์ที่เชื่อถือได้ นั่นคือ "การเชื่อมโยงแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานที่เหมาะสม" "การสร้างและให้ข้อมูลเพื่อจัดเตรียมบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม" "การให้บริการสนับสนุนเพื่ออำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของแรงงานและการโยกย้ายแรงงาน" ⁽²⁾ ปัจจุบันมีคำสั่งเลขที่ 06/QD-TTg ลงวันที่ 6 มกราคม 2565 ของนายกรัฐมนตรี “การอนุมัติโครงการพัฒนาแอปพลิเคชันข้อมูลประชากร การระบุตัวตน และการตรวจสอบทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติในช่วงปี 2022 - 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030” กำลังดำเนินการ ดังนั้น ฐานข้อมูลแรงงานจะต้องเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลประชากรระดับชาติ

ประการที่สาม สำหรับคน งาน จำเป็นต้องสร้างความเข้าใจและความตระหนักรู้แก่คนงานเกี่ยวกับข้อดีและความท้าทายของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ และฝึกอบรมพวกเขาด้วยความรู้และทักษะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่

ในปัจจุบัน แรงงานจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมอย่างจริงจังและจริงจังในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของตลาดแรงงานและสภาพแวดล้อมการทำงานในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 กล่าวอีกนัยหนึ่ง แรงงานควรเข้าหาและมองว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เป็นโอกาสมากกว่าความท้าทาย ประการแรก จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างความเข้าใจและความตระหนักรู้ให้กับแรงงานเกี่ยวกับข้อดีและความท้าทายของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 และเสริมทักษะในการรับมือกับผลกระทบของการปฏิวัติครั้งนี้ ความเข้าใจและความตระหนักรู้ดังกล่าวถือเป็นเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง ในทางกลับกัน แรงงานก็มีหน้าที่รับผิดชอบในสิทธิเช่นกัน โดยช่วยให้แรงงานได้รับความสำเร็จในเชิงรุก ตลอดจนป้องกันหรือลดผลกระทบเชิงลบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4

เพื่อปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่และดิจิทัลในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ซึ่งตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน เนื้อหาการฝึกอบรมสำหรับคนงานจะมุ่งเน้นไปที่วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ เช่น การเขียนโปรแกรม ทักษะสหวิทยาการ การขุดข้อมูลขนาดใหญ่ ความปลอดภัยของข้อมูล ความปลอดภัยของเครือข่าย ทักษะและเทคนิคในการจัดการสื่อดิจิทัล ทักษะในการใช้สื่ออย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลที่ซับซ้อนและจัดการข้อมูล... ความรู้เกี่ยวกับระบบ กระบวนการ วิธีการ ทักษะทางสังคมของการสื่อสารที่มีประสิทธิผล การฟังอย่างกระตือรือร้นและการคิดอย่างมีวิจารณญาณ การรับรู้และการใช้เหตุผลที่สร้างสรรค์ การแก้ปัญหา...

ในบริบทของการระเบิดของข้อมูลและสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เปิดกว้างซึ่งอิงกับการแลกเปลี่ยนและการทำงานร่วมกัน คนงานจำเป็นต้องพัฒนาความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของตนเองด้วยการศึกษาด้วยตนเองและแบ่งปันข้อมูลบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีเพื่อค่อยๆ เชี่ยวชาญเทคโนโลยีและเครื่องจักรใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องรับข้อมูลอย่างชาญฉลาดและคัดเลือกอย่างรอบคอบ หลีกเลี่ยงกรณีที่ได้รับข้อมูล ความรู้ และทักษะเชิงลบและเป็นพิษ

ประการที่สี่ สำหรับนายจ้าง ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ลูกจ้างและนายจ้างเป็นสองหน่วยงานหลักที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดในแง่ของสิทธิและภาระผูกพัน สิทธิของฝ่ายหนึ่งจะเป็นภาระผูกพันของอีกฝ่ายหนึ่ง และในทางกลับกัน นายจ้างจึงจำเป็นต้องดำเนินการเชิงรุกและดำเนินการตามแนวทางต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างมีสิทธิในการทำงาน ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขลักษณะ และเป็นธรรม และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องเน้นที่การฝึกอบรม การฝึกอบรมซ้ำ และการเปลี่ยนอาชีพ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีได้

การนำแนวทางแก้ไขข้างต้นไปใช้จะช่วยให้คนงานชาวเวียดนามใช้ประโยชน์จากโอกาสและลดความท้าทายที่เกิดจากบริบทลงได้ ซึ่งจะทำให้คนงานมีสิทธิในการทำงาน สร้างตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่น ยุติธรรม และยั่งยืน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย ​​มีชีวิตชีวา และมีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่

-

(1) Nguyen Tuyen: หลังการระบาดใหญ่: อุตสาหกรรมใดมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกหุ่นยนต์เข้ามาแทนที่? หนังสือพิมพ์ Dan Tri 19 ตุลาคม 2021 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nganh-nghe-nao-co-nguy-co-bi-robot-thay-the-nhat-20211019122456801.htm
(2) กลุ่มธนาคารโลก: อนาคตการจ้างงานของเวียดนาม: ใช้ประโยชน์จากแนวโน้มสำคัญเพื่อความเจริญรุ่งเรืองที่ยิ่งใหญ่ขึ้น   วัน   31 ตุลาคม 2561 https://www.worldbank.org/vi/country/vietnam/publication/vietnam-future-jobs-leveraging-mega-trends-for-greater-prosperity

ที่มา: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1097102/bao-dam-quyen-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-lan-thu-tu-o-viet-nam.aspx