กระทรวงมหาดไทย เสนอยกเลิกสอบ IT ในรับสมัครข้าราชการ

ในร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ กระทรวงมหาดไทย เสนอให้ยกเลิกการสอบไอทีในการรับสมัครข้าราชการ ภาพประกอบ : ลวงฮาญ

กระทรวงมหาดไทยได้เสนอเนื้อหาที่สำคัญหลายประการในร่างพระราชกฤษฎีกาแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 138/2020 ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

ประเด็นการสรรหา ใช้งาน และบริหารจัดการข้าราชการได้รับความสนใจจากผู้อ่านเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราควรลบการสอบด้านไอทีและภาษาต่างประเทศออกจากกระบวนการรับสมัครและคัดเลือกข้าราชการพลเรือนหรือไม่?

เกี่ยวกับเนื้อหานี้ เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอร่างพระราชกฤษฎีกาแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 138/2563 ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

ทั้งนี้ ในกรณีที่เคยเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญหรือพนักงานฝ่ายปกครอง และได้รับการโอนย้ายหรือโยกย้ายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ไปทำงานในตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการพลเรือนสามัญ หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่นั้นต้องมีคำวินิจฉัยเป็นหนังสือเกี่ยวกับการโอนย้ายหรือโยกย้ายดังกล่าวให้ไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามความต้องการของงาน ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน 5 ปีขึ้นไปในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จะถูกโอนหรือหมุนเวียนไป

กรณีมีการโอนย้ายหรือหมุนเวียนข้าราชการฝ่ายปกครองหรือข้าราชการพลเรือนระดับอำเภอหรือสูงกว่า ไปปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างฝ่ายปกครองหรือข้าราชการพลเรือนระดับตำบล โดยพิจารณาตามลักษณะงาน ให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาโอนย้ายให้ไปปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างฝ่ายปกครองหรือข้าราชการพลเรือนระดับอำเภอหรือสูงกว่า

ที่น่าสังเกตคือร่างพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุชัดเจนว่าบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางการสมรส บิดาหรือมารดา จะไม่ถูกโอนไป พ่อ, แม่ (ภรรยาหรือสามี), พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรม; บุตรทางสายเลือด, บุตรบุญธรรม; พี่น้อง; ป้า, ลุง, ลุงฝั่งพ่อ; พี่ชาย, พี่สาว, พี่น้องของภรรยาหรือสามี; คู่สมรสของพี่หรือน้องของผู้ยื่นคำร้อง; ผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินการทางวินัย หรืออยู่ระหว่างถูกพิจารณาคดีทางวินัย; ผู้ที่ถูกลงโทษฐานทุจริตและมีพฤติกรรมเชิงลบในการปฏิบัติงานบุคลากร คือ สมาชิกของสภาตรวจสอบและประเมินผล

ในการรับข้าราชการเข้ารับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารไม่จำเป็นต้องจัดตั้งสภาสอบและประเมินผล แต่จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขการแต่งตั้งและมาตรฐานและเงื่อนไขการรับให้ครบถ้วน

กระทรวงยุติธรรม เสนอให้เพิ่มระเบียบเกี่ยวกับแบบประเมินความสามารถด้านไอที ตามข้อกำหนดของตำแหน่งรับสมัครในกรณีรับสมัครข้าราชการพลเรือนและการรับเข้าเป็นข้าราชการพลเรือน

กระทรวงมหาดไทยเชื่อว่าข้อตกลงในการยกเลิกการสอบไอทีภาคบังคับในการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาของสังคมในการลดขั้นตอนทางการบริหารให้สอดคล้องกับนโยบายของ รัฐบาล

ดังนั้นรูปแบบการสอบ การคัดเลือก และการรับเข้ารับราชการ จึงไม่มีการกำหนดให้มีการประเมินความสามารถทางคอมพิวเตอร์ สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญด้านไอทีในระดับสูงจะมีการสอบวัดความรู้เฉพาะทาง

กระทรวงการต่างประเทศได้เสนอให้เพิ่มกฎเกณฑ์ให้หัวหน้าหน่วยงานรับสมัครงานต้องตัดสินใจว่าจะกำหนดให้ผู้สมัครต้องยื่นใบรับรองภาษาต่างประเทศหรือไม่ เมื่อสมัครงานที่ต้องการระดับภาษาต่างประเทศที่กำหนดไว้สูงกว่ากรอบทั่วไปที่ทางรัฐบาลกำหนด

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo