กระทรวงมหาดไทยเสนอปรับเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญให้เท่ากับค่าเฉลี่ยภาคเอกชน - หนังสือพิมพ์และวิทยุกระจายเสียงและโทรทัศน์ลางซอน

กระทรวงยุติธรรม ประกาศเอกสารประเมินผลร่าง พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ (แก้ไข) ที่กระทรวงมหาดไทยจัดทำขึ้น

ในรายงานสรุปประสบการณ์ระดับนานาชาติในการจัดทำกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอแนะหลายประการในการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการของเวียดนาม รวมถึงประเด็นเรื่องเงินเดือนด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

หน่วยงานร่างกฎหมายกล่าวว่า ประเทศต่างๆ ได้สร้างโครงสร้างเงินเดือนสำหรับข้าราชการ ได้แก่ เงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง (ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย ค่าภูมิภาค...) ไม่มีค่าตำแหน่งเพราะเงินเดือนจะจ่ายตามตำแหน่งงาน ค่าจ้างจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของค่าเฉลี่ยของสังคมและภาคเอกชน

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงเชื่อว่าเพื่อให้ข้าราชการมีคุณภาพชีวิตที่ดี ช่วยให้ข้าราชการรู้สึกมั่นคงในการทำงาน จำกัดการทำงานล่วงเวลา รวมถึงการลดผลกระทบด้านลบ เวียดนามจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน

“ ฐานการจ่ายเงินเดือนต้องคำนวณจากค่าเฉลี่ยของการจ่ายเงินเดือนของภาคเอกชนให้กับคนงาน เมื่อนั้นข้าราชการและลูกจ้างจึงจะรู้สึกปลอดภัยในการทำงานและมีส่วนช่วยจำกัดสถานการณ์เชิงลบ ป้องกันการทุจริตและการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ” กระทรวงมหาดไทยแนะนำ

กระทรวงมหาดไทยอ้างข้อเท็จจริงที่ ในประเทศจีน ข้าราชการจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและตรงเวลา นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค เบี้ยเลี้ยงพื้นที่ยากลำบาก พื้นที่ห่างไกล เบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย และเบี้ยเลี้ยง การรักษาพยาบาล อีกด้วย ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมและมีความสามารถจะได้รับเงินรางวัลปลายปี

ใน ประเทศญี่ปุ่น คณะกรรมการทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติศึกษาและพัฒนาระบบเงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสมกับประเภทของงาน ซึ่งอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลง ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาเศรษฐกิจ และนำเสนอต่อรัฐสภาและคณะรัฐมนตรี

รวมถึง: มาตรฐานการขึ้นเงินเดือน (อาวุโส, ความยาก, ความซับซ้อน, ประสิทธิภาพในการทำงาน); การจำแนกประเภทตำแหน่งงาน; ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และการทำงานในวันหยุด เบี้ยเลี้ยงการทำงานในสาขาเฉพาะ, งานอันตราย; ปรับระดับเงินเดือนและโบนัสตามเกณฑ์ (จำนวนผู้พึ่งพิง งานพาร์ทไทม์ อุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตของข้าราชการ ที่รัฐจ่ายให้ทั้งหมดหรือบางส่วน และตำแหน่งงานอื่นที่มีสภาพการทำงานพิเศษ)

ญี่ปุ่นยังควบคุมโครงสร้างค่าจ้างรวมถึงค่าครองชีพ ค่าจ้างที่กำหนดในภาคเอกชน และเงื่อนไขอื่นๆ ที่เหมาะสม คณะกรรมการบริหารบุคลากรแห่งชาติกำหนดอัตราเงินเดือน ระดับ และเกรดสำหรับตำแหน่งงานแต่ละประเภท

ใน ประเทศไทย โครงสร้างเงินเดือนประกอบด้วย เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส (ในแต่ละปีเมื่อทำงานเสร็จจะได้รับเงินเป็นจำนวนหนึ่งและคำนวณจนถึงเวลาที่ข้าราชการเกษียณหรือลาออกจะได้รับ) และเงินบำนาญ เงินเบี้ยตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตรานี้ไม่ได้รวมอยู่ในโบนัสและเงินบำนาญ ข้าราชการพลเรือนที่มีคุณธรรม จริยธรรม มีวินัย ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ และประสบผลสำเร็จในการปฏิบัติงานที่ดี อาจได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนเพิ่มตามความเหมาะสมจากข้าราชการผู้บังคับบัญชา

ใน สหรัฐอเมริกา กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและโบนัสตามผลงาน การขึ้นเงินเดือนควรขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานมากกว่าอาวุโส จ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน โดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างของภาครัฐ ท้องถิ่น และเอกชน ตลอดจนแรงจูงใจและการยอมรับในความเป็นเลิศ

ใน ในประเทศฝรั่งเศส ข้าราชการจะได้รับค่าตอบแทนหลังจากทำงาน ได้แก่ เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงประจำถิ่น; อาหารเสริมครอบครัว; โบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงจะถูกกำหนดตามระเบียบ สิทธิในการรับเงินสงเคราะห์ครอบครัวจะขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่ข้าราชการดูแล

ยังอยู่ ในนิวซีแลนด์ ข้าราชการสามารถมีรายได้เฉลี่ยอย่างน้อย 1,333 NZD (ประมาณ 20,073,247 VND/เดือน) โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดไม่เกิน 4,191 NZD (ประมาณ 63,111,012 VND/เดือน) นี่คือเงินเดือนโดยเฉลี่ยของข้าราชการในประเทศนิวซีแลนด์และรวมถึงสวัสดิการ เช่น ที่อยู่อาศัยและการเดินทาง เงินเดือนข้าราชการจะคำนวณขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติทางการศึกษา

ที่มา: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html