ภาษาไทยการรวบรวมรูปภาพ[/คำอธิบายภาพ] เมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2024 กระทรวงมหาดไทย ได้ขอให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ให้ความสำคัญกับเนื้อหาหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการจัดและมอบหมายเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยกำหนดให้ปฏิบัติตามแนวทางและคำแนะนำของคณะกรรมการบริหารกลาง โปลิตบูโร คณะกรรมการกำกับดูแลกลาง รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีอย่างใกล้ชิดในการปรับโครงสร้างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างข้าราชการและพนักงานราชการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้แน่ใจว่าการจัดระบบดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานด้านการเมืองตามหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ การปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงานของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ๆ โดยเฉพาะภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการประชาชนและธุรกิจต่างๆ ดังนั้น การดำเนินการด้านโฆษณาชวนเชื่อ การเมือง และอุดมการณ์ให้ได้ผลดี การสร้างฉันทามติและความสามัคคีในหมู่ข้าราชการและพนักงานราชการในการดำเนินการจัดระบบดังกล่าว ส่งเสริมความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ในการปฏิบัติตามนโยบายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไก ให้ความสำคัญและแก้ไขระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะหลังจากการปรับโครงสร้างตามระเบียบข้อบังคับโดยเร็ว เมื่อพัฒนาโครงการปรับโครงสร้างและการปรับปรุง กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต้องพัฒนาแผนสำหรับการปรับโครงสร้างและการจัดสรรข้าราชการและพนักงานสาธารณะโดยด่วน โดยเฉพาะสำหรับผู้นำ ผู้จัดการ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ พัฒนาแผนงานเฉพาะเพื่อดำเนินการปรับจำนวนข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับทั่วไป และสอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการปรับโครงสร้าง ส่งเสริมความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นในการแก้ไขระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามระเบียบข้อบังคับของรัฐบาล ส่งเสริมให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ยึดถือเงื่อนไขและศักยภาพในการเสริมนโยบายอื่นนอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาลกลาง เพื่อสนับสนุนข้าราชการและลูกจ้างสาธารณะที่เลิกจ้างหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน ปฏิบัติตามคำสั่งของโปลิตบูโรอย่างเคร่งครัดในรายงานข่าวอย่างเป็นทางการหมายเลข 12400-CV/VPTW ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2024 ของสำนักงานพรรคกลาง ระเบียบหมายเลข 114-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2024 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในการทำงานด้านบุคลากร จัดการองค์กรและบุคคลที่กระทำผิดในการจัดองค์กรหรือการดำเนินการปรับโครงสร้างบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานอย่างเคร่งครัด [คำอธิบายภาพ id="attachment_1239377" align="aligncenter" width="2560"] 
การรวบรวมรูปภาพ[/คำอธิบายภาพ] โดยหลักการแล้ว จะต้องให้แน่ใจว่าคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคมีความเป็นผู้นำอย่างครอบคลุมในการจัดเตรียมและจัดวางบุคลากรตามระเบียบและกฎหมายของพรรค บุคลากรและข้าราชการต้องปฏิบัติตามการมอบหมายขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจอย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต้องรับผิดชอบในการจัดเตรียมและจัดวางบุคลากรและข้าราชการภายใต้การบริหารของตน เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกลาง การจัดเตรียมและจัดวางบุคลากรต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็นวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด รับรองประชาธิปไตย การเผยแพร่ ความโปร่งใส หลักการและเกณฑ์เฉพาะ ตามสถานการณ์จริงของบุคลากรและข้าราชการ และข้อกำหนดของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยต้องใส่ใจในการจัดเตรียมและใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ ความทุ่มเทในการทำงานที่โดดเด่น ตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่ เชื่อมโยงการจัดเตรียมและการมอบหมายบุคลากรกับการปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วย การพิจารณาและประเมินคุณภาพบุคลากรของบุคลากรโดยพิจารณาจากตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดและมอบหมายบุคลากร ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและปรับโครงสร้างบุคลากร การคัดเลือก การจัดและมอบหมายผู้นำและผู้จัดการจะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะของบุคลากรให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้า ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องรักษามาตรฐานของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและกฎหมาย เชื่อมโยงกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานบุคลากรของสมัชชาใหญ่พรรคในทุกระดับจนถึงสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการอย่างเต็มที่และทันท่วงทีตามระเบียบของรัฐบาลและระเบียบของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้แน่ใจว่าหลังจาก 5 ปี การจัดการข้าราชการและพนักงานราชการที่เลิกจ้างจะต้องเสร็จสิ้น และการจัดการและการใช้จ่ายเงินเดือนจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทั่วไปของ โปลิตบูโร ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดการตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ การจัดวางแนวทางสำหรับตำแหน่งภายใต้การจัดการของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการจะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการตามอำนาจหน้าที่ของตน สำหรับตำแหน่งที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นตามการกระจายอำนาจของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานในสังกัดรัฐบาล คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่รวมและรวมกัน ให้พัฒนาแผนเชิงรุกสำหรับการจัดวางและการมอบหมายคณะทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าหลักการในการทำงานของบุคลากร และวัตถุประสงค์ ความต้องการ และหลักการในการจัดวางและการมอบหมายข้าราชการและลูกจ้างสาธารณะดังกล่าวข้างต้นเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน โดยอิงจากเงื่อนไขและมาตรฐานทางปฏิบัติ ความสามารถของคณะทำงาน ผู้นำร่วมของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นจะตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงานที่ตอบสนองความต้องการและภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดวาง โดยบุคลากรที่เลือกอาจอยู่ภายในหรือภายนอกหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่รวมหรือรวมกันเป็นหน่วยใหม่นั้นก็ได้ กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานต่อไป ให้ดำเนินการจัดระบบและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองลงมา และให้ดำรงตำแหน่งตามนโยบายของทางราชการว่าด้วยการจัดระบบกลไกการจัดระบบ ส่วนรองหัวหน้าหน่วยงาน ให้พิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบรวมหรือรวมกิจการจริง ผู้นำส่วนรวมของกระทรวง สาขา หรือท้องถิ่นจะพิจารณาจัดให้เป็นรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดระบบ หรือจัดให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามความจำเป็นของงานและความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดระบบอาจมากกว่าที่กฎหมายกำหนด แต่กระทรวง สาขา หรือท้องถิ่นจะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามกฎระเบียบทั่วไปภายใน 05 ปี นับจากวันที่ผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ สำหรับข้าราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารในกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้เสนอแผนปรับโครงสร้างและมอบหมายข้าราชการตามหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดทำขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้าง โดยให้สอดคล้องกับภารกิจที่ตนปฏิบัติอยู่ก่อนการควบรวมหรือรวมหน่วยงาน หากข้าราชการไม่มีภารกิจแล้ว ให้มอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งอื่นที่ตรงกับความเชี่ยวชาญและอาชีพของข้าราชการ หรือกำหนดนโยบายตามระเบียบราชการ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน หน่วยงาน หรือหน่วยงานใหม่ต้องไม่เกินจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมหรือรวมหน่วยงาน แต่กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต้องจัดทำแผนลดจำนวนพนักงาน โดยดำเนินการตามระเบียบราชการทั่วไปของกรมการเมืองภายใน 5 ปี นับจากวันที่ผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ หลังจากดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม สนับสนุน และปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพของบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการในภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่าง ๆ ในสถานการณ์ใหม่ ทบทวนและลดจำนวนบุคลากรในกรณีที่ไม่เป็นไปตามความต้องการในภารกิจและขาดความรับผิดชอบคองดาว
การแสดงความคิดเห็น (0)