วิธีการคำนวณเงินบำนาญและเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุ

(Chinhphu.vn) - นางสาว Tran Thi Dung (ฮานอย) เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2518 ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกของหน่วยงานของรัฐ ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 นางสาว Dung ถามว่า เมื่อเกษียณอายุตามระบบบำนาญของเธอ เธอจะคำนวณเงินบำนาญและเงินบำนาญครั้งเดียวอย่างไร

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบสนองดังนี้:

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญ

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 169 วรรค 1 มาตรา 219 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020/ND-CP ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน พ.ศ. 2563 ของ รัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 อายุเกษียณสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในสภาพปกติจะได้รับการปรับตามแผนงานโดยเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชายจนถึงอายุ 62 ปีในปี พ.ศ. 2571 และเพิ่มปีละ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิงจนถึงอายุ 60 ปีในปี พ.ศ. 2578 โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

อายุเกษียณของพนักงานที่มีเงินสมทบประกันสังคมครบ 20 ปี ในสภาพการทำงานปกติ: ในปี 2564 พนักงานชายมีอายุครบ 60 ปี 3 เดือน พนักงานหญิงมีอายุครบ 55 ปี 4 เดือน จากนั้นเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุ 62 ปี ในปี 2571 และพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนจนถึงอายุ 60 ปี ในปี 2578

ลูกจ้างจะเกษียณอายุได้ไม่เกิน 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณ ภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ ณ เวลาที่เกษียณอายุ หากได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี และอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ลูกจ้างที่มีประสบการณ์ในงานหนัก เป็นพิษ และอันตราย (NNDHNH) 15 ปีขึ้นไป หรือโดยเฉพาะ NNDHNH ตามรายชื่อที่ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ออกให้

- พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564)

- พนักงานที่มีเวลาทำงานรวมกันไม่น้อยกว่า 15 ปี หรืออาชีพหรืองานพิเศษไม่น้อยกว่า 15 ปี และเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564) เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป

- ลูกจ้างที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงตั้งแต่ร้อยละ 61 ขึ้นไปเหลือต่ำกว่าร้อยละ 81

ลูกจ้างสามารถเกษียณอายุได้ก่อนอายุเกษียณของลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานปกติสูงสุด 10 ปี หากมีเงินสมทบประกันสังคม 20 ปีขึ้นไป และมีเงื่อนไขเพิ่มเติมอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

- มีประสบการณ์ทำงานด้านเหมืองถ่านหินใต้ดิน 15 ปี;

- ลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 81 ขึ้นไป

พนักงานจะไม่ต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัดเรื่องอายุหากได้จ่ายประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปีและอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุจากการทำงาน;

- มีการลดกำลังแรงงานร้อยละ 61 ขึ้นไป และมีประสบการณ์การทำงานในอาชีพหรืองานเฉพาะทางตามรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) เป็นเวลา 15 ปี

คำนวณเงินบำนาญรายเดือน

ระดับเงินบำนาญรายเดือนกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2558/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2558 ของรัฐบาล ดังนี้

เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างคำนวณโดยการคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งอัตราเงินบำนาญมีดังนี้:

- ในกรณีลูกจ้างชาย คำนวณที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 20 ปี หากเกษียณอายุตั้งแต่ปี 2565 เป็นต้นไป

- ในกรณีลูกจ้างหญิง คิดที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 15 ปี

หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีที่สมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% สำหรับทั้งชายและหญิง สูงสุดไม่เกิน 75% ในกรณีที่ลูกจ้างเกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนด อัตราเงินสมทบจะลดลง 2% สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนด

เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนี้

สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดและได้จ่ายเงินประกันสังคมตลอดระยะเวลาภายใต้ระบบเงินเดือนนี้ ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับจำนวนปีที่จ่ายเงินประกันสังคมก่อนเกษียณอายุ ดังนี้

- หากเข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของการส่งเงินประกันสังคม 5 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

- สำหรับผู้ประกันตนที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2538 ถึง 31 ธันวาคม 2543 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 6 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

- สำหรับผู้ประกันตนที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2549 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 8 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

- สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2558 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 10 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 15 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ

- ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 31 ธันวาคม 2567 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 20 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ

- สำหรับผู้ประกันตนที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป คำนวณเงินเดือนสมทบประกันสังคมเฉลี่ยตลอดระยะเวลา

ลูกจ้างซึ่งมีทั้งช่วงการจ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด และช่วงการจ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมของลูกจ้างทุกช่วง โดยให้ช่วงการจ่ายเงินตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติในวรรค 1 แห่งมาตรานี้

เงินบำนาญก้อนเมื่อเกษียณอายุ

ตามมาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเกินกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญร้อยละ 75 จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเพิ่มเติมจากเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

เงินอุดหนุนครั้งเดียวคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% ต่อปี คำนวณจาก 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม

เนื่องจากคุณดุงไม่ได้ให้ข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน สถานะสุขภาพ ฯลฯ เพื่อประกอบการพิจารณาสิทธิ์ในการรับสวัสดิการเกษียณอายุ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงขอชี้แจงข้อมูลข้างต้นบางส่วนเพื่อให้คุณดุงเข้าใจ หากท่านต้องการคำอธิบายและคำแนะนำโดยละเอียด ท่านสามารถติดต่อสำนักงานประกันสังคมที่ท่านเข้าร่วมโครงการประกันสังคม เพื่อขอคำแนะนำและคำตอบที่ชัดเจน

ชินพู.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm