วิธีการคำนวณเงินบำนาญและเงินก้อนเพื่อเกษียณอายุ

(Chinhphu.vn) - นางสาว Tran Thi Dung (ฮานอย) เกิดเมื่อปีพ.ศ. 2518 ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกของหน่วยงานของรัฐ ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 นางสาว Dung ถามว่า เมื่อเกษียณอายุตามระบบบำนาญของเธอ จะได้รับเงินบำนาญและเงินบำนาญครั้งเดียวอย่างไร

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบสนองดังนี้:

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญ

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 169 ข้อ 1 มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020/ND-CP ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2020 ของ รัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 อายุเกษียณสำหรับลูกจ้างที่ทำงานปกติจะถูกปรับตามแผนงาน โดยเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชายจนถึงอายุ 62 ปีในปี 2028 และเพิ่มปีละ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิงจนถึงอายุ 60 ปีในปี 2035 โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

อายุเกษียณของพนักงานที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 20 ปี ในสภาพการทำงานปกติ ในปี 2564 พนักงานชายอายุ 60 ปี 3 เดือน พนักงานหญิงอายุ 55 ปี 4 เดือน จากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุ 62 ปี ในปี 2571 และพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนจนถึงอายุ 60 ปี ในปี 2578

ลูกจ้างจะเกษียณอายุได้ไม่เกิน 5 ปี จากอายุเกษียณ ภายใต้สภาพการทำงานปกติ ณ เวลาที่เกษียณ หากได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี และเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- พนักงานซึ่งทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปในงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย (NNDHNH) หรือโดยเฉพาะNNDHNH ตามรายชื่อที่ออกโดย กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ;

- พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป ในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจ- สังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564)

- ลูกจ้างที่มีเวลาทำงานรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 หรืออาชีพหรืองานพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 และเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564) เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป

- แรงงานที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงตั้งแต่ร้อยละ 61 ขึ้นไปเหลือต่ำกว่าร้อยละ 81

ลูกจ้างสามารถเกษียณอายุได้ก่อนอายุเกษียณของลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติไม่เกิน 10 ปี หากลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป และเข้าข่ายเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

- มีประสบการณ์ทำงานด้านเหมืองถ่านหินใต้ดิน 15 ปี;

- ลดความสามารถในการทำงานลง 81% ขึ้นไป

พนักงานจะไม่ต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัดเรื่องอายุหากได้จ่ายประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปีและอยู่ในกรณีต่อไปนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง:

- ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุจากการทำงาน;

- มีขีดความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป และเคยทำงานเป็นเวลา 15 ปี ในอาชีพพิเศษหรือตำแหน่งงานในหน่วยที่ไม่ใช่ธุรกิจตามรายชื่อที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย)

คำนวณเงินบำนาญรายเดือน

ระดับเงินบำนาญรายเดือนกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2558/นด-ซีพี ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ของรัฐบาล ดังนี้

เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณได้โดยการคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งอัตราเงินบำนาญจะเท่ากับ:

- ในกรณีลูกจ้างชาย คำนวณที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี หากเกษียณอายุตั้งแต่ปี 2565 เป็นต้นไป

- ในกรณีลูกจ้างหญิง : คำนวณที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนรวมเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง 15 ปี

หลังจากนั้น ในแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% ทั้งชายและหญิง สูงสุดไม่เกิน 75% กรณีที่พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด อัตราเงินสมทบจะลดลง 2% สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนี้

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดและได้จ่ายเงินประกันสังคมตลอดระยะเวลาภายใต้ระบบเงินเดือนนี้ ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับจำนวนปีของการจ่ายเงินประกันสังคมก่อนเกษียณอายุ ดังนี้

- หากเข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมใน 5 ปีล่าสุดก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2538 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 6 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2549 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้สำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมใน 8 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2550 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมใน 10 ปีล่าสุด ก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของการส่งเงินสมทบประกันสังคม 15 ปีล่าสุด ก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2563 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของการส่งเงินสมทบประกันสังคม 20 ปีล่าสุด ก่อนเกษียณอายุ

- หากเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้ส่งเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลา

ลูกจ้างซึ่งมีทั้งช่วงการจ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด และช่วงการจ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด ให้มีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับแต่ละช่วง โดยที่ช่วงการจ่ายเงินตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดจะคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติในวรรค 1 แห่งมาตรานี้

เงินก้อนเมื่อเกษียณอายุ

ตามมาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมครบจำนวนปีที่อัตราบำนาญร้อยละ 75 จะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวเพิ่มเติมจากเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม

เนื่องจากนางสาวดุงไม่ได้ให้ข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน สถานะสุขภาพ ฯลฯ เพื่อพิจารณาว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือไม่ ดังนั้นสำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามต้องการให้ข้อมูลบางส่วนข้างต้นเพื่อให้คุณสาวดุงเข้าใจ หากคุณต้องการคำอธิบายและคำแนะนำโดยละเอียด คุณสามารถติดต่อองค์กรประกันสังคมที่คุณเข้าร่วมโครงการประกันสังคมเพื่อขอคำแนะนำและคำตอบที่ชัดเจน

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm